一、单项选择题

　　1、

　　【正确答案】：A

　　【答案解析】：本题考核劳动合同订立主体的义务。用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明，选项B不正确。用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物，选项CD不对。

　　【该题针对“劳动合同订立的原则和主体”知识点进行考核】

　　2、

　　【正确答案】：A

　　【答案解析】：本题考核点是劳动合同订立。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。

　　【该题针对“劳动合同订立的形式和类型”知识点进行考核】

　　3、

　　【正确答案】：D

　　【答案解析】：本题考核劳动合同的订立。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

　　【该题针对“劳动合同订立的形式和类型”知识点进行考核】

　　4、

　　【正确答案】：C

　　【答案解析】：本题考核点是无效劳动合同的法律后果。无效劳动合同，从订立时起就没有法律约束力。

　　【该题针对“劳动合同的效力”知识点进行考核】

　　5、

　　【正确答案】：A

　　【答案解析】：本题考核劳动合同必备条款。选项B、C、D属于劳动合同的约定条款。

　　【该题针对“劳动合同必备条款”知识点进行考核】

　　6、

　　【正确答案】：C

　　【答案解析】：我国法定假日包括新年、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等。

　　【该题针对“工作时间和休息休假”知识点进行考核】

　　7、

　　【正确答案】：B

　　【答案解析】：本题考核工资支付。用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。

　　【该题针对“劳动报酬”知识点进行考核】

　　8、

　　【正确答案】：D

　　【答案解析】：本题考核点是试用期工资的强制性规定。劳动合同法规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

　　【该题针对“试用期”知识点进行考核】

　　9、

　　【正确答案】：B

　　【答案解析】：本题考核点是试用期期限的强制性规定。劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月。

　　【该题针对“劳动合同约定条款”知识点进行考核】

　　10、

　　【正确答案】：A

　　【答案解析】：本题考核劳动合同的履行。用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

　　【该题针对“劳动合同的履行和变更”知识点进行考核】

　　11、

　　【正确答案】：D

　　【答案解析】：本题考核点是劳动合同终止的限制性规定。在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的，用人单位既不得解除劳动合同，也不得终止劳动合同。

　　【该题针对“劳动合同的终止”知识点进行考核】

　　12、

　　【正确答案】：B

　　【答案解析】：本题考核点是劳动合同解除或终止。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存2年备查。

　　【该题针对“劳动合同解除和终止的法律后果和责任”知识点进行考核】

　　13、

　　【正确答案】：D

　　【答案解析】：本题考核点是经济补偿的概念。违约金的支付只能是劳动者。

　　【该题针对“劳动合同解除和终止的经济补偿”知识点进行考核】

　　14、

　　【正确答案】：D

　　【答案解析】：本题考核劳动争议申请仲裁的时效期间。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受前面规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

　　【该题针对“劳动仲裁”知识点进行考核】

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