141.

　　[答案]：D

　　[解析]：本题考核诉讼的特殊地域管辖。诉讼管辖可分为级别管辖和地域管辖，地域管辖又可分为一般地域管辖和特殊地域管辖，不动产纠纷属特殊地域管辖的一种类型，由不动产所在地人民法院管辖。

　　[该题针对“诉讼管辖”知识点进行考核]

　　142.

　　[答案]：C

　　[解析]：本题考核行政复议的范围。根据规定，不服行政机关对民事纠纷作出的调解或其他处理的，依法申请仲裁或者向人民法院提起诉讼，不能申请行政复议。

　　[该题针对“行政复议的范围”知识点进行考核]

　　143.

　　[答案]：A

　　[解析]：本题考核的是诉讼时效的问题。诉讼时效期间分为普通诉讼时效期间和特殊诉讼时效期间。A属于普通诉讼，时效期间为2年，而特殊诉讼时效期间为1年。适用于特殊诉讼时效期间的情形包括

　　(1)身体受到伤害要求赔偿的

　　(2)质量不合格产品未声明的

　　(3)延付或者拒付租金的

　　(4)寄存财物被丢失或者损毁的。本题BCD都适用于特别诉讼时效期间。

　　[该题针对“诉讼时效”知识点进行考核]

　　144.

　　[答案]：D

　　[解析]：本题考核行政复议参加人。行政复议参加人包括：申请人、被申请人、第三人。所以选D。

　　[该题针对“行政复议的基本规定”知识点进行考核]

　　145.

　　[答案]：A

　　[解析]：本题考核民事责任的形式。根据法律的有关规定，当事人承担民事责任的形式包括停止侵害、排除妨碍等，而拘役、没收财产是当事人承担刑事责任的形式，罚款是承担行政责任的形式。

　　[该题针对“法律责任的种类”知识点进行考核]

　　146.

　　[答案]：C

　　[解析]：本题考核上诉的法定期限。当事人不服地方人民法院第一审民事判决的，有权在判决书送达之日起15日内向上一级人民法院提起上诉。

　　[该题针对“民事诉讼的判决和执行”知识点进行考核]

　　147.

　　[答案]：D

　　[解析]：本题考核点是劳动合同的特征。在履行劳动合同的过程中，用人单位和劳动者就具有了支配与被支配、管理与服从的从属关系。

　　[该题针对“劳动合同法律制度概述”知识点进行考核]

　　148.

　　[答案]：C

　　[解析]：本题考核劳动合同订立的主体。《劳动法》规定：禁止用人单位招用未满16岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。

　　[该题针对“劳动合同订立的原则和主体”知识点进行考核]

　　149.

　　[答案]：A

　　[解析]：本题考核劳动合同订立主体的义务。用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明，选项B不正确。用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物，选项CD不对。

　　[该题针对“劳动合同订立的原则和主体”知识点进行考核]

　　150.

　　[答案]：B

　　[解析]：本题考核点是劳动合同订立。对于已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。

　　[该题针对“劳动合同订立的形式和类型”知识点进行考核]

　　151.

　　[答案]：C

　　[解析]：本题考核点是无效劳动合同的法律后果。无效劳动合同，从订立时起就没有法律约束力。

　　[该题针对“劳动合同的效力”知识点进行考核]

　　152.

　　[答案]：A

　　[解析]：本题考核劳动合同必备条款。选项

　　B

　　C.D属于劳动合同的约定条款。

　　[该题针对“劳动合同的必备条款”知识点进行考核]

　　153.

　　[答案]：C

　　[解析]：本题考核点是工作时间。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。

　　[该题针对“工作时间和休息休假”知识点进行考核]

　　154.

　　[答案]：B

　　[解析]：本题考核点是试用期期限的强制性规定。劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月。

　　[该题针对“劳动合同的约定条款”知识点进行考核]

　　155.

　　[答案]：A

　　[解析]：本题考核竞业限制，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

　　[该题针对“劳动合同的约定条款”知识点进行考核]