141.

　　[答案]：ABC

　　[解析]：本题考核行政复议的范围。不能提出行政复议的情形包括

　　(1)当事人不服行政机关作出的行政处分或者其他人事决定

　　(2)当事人不服行政机关对民事纠纷的调解或者其他处理。

　　[该题针对“行政复议的范围”知识点进行考核]

　　142.

　　[答案]：ACD

　　[解析]：本题考核仲裁和诉讼的相关规定。B选项是错误的，应当仲裁和诉讼都实行回避制度。

　　[该题针对“仲裁的基本规定”知识点进行考核]

　　143.

　　[答案]：ABD

　　[解析]：本题考核诉讼时效的有关规定。诉讼时效期间自当事人“知道”自己的权利被侵害之日起计算，因此选项A错误;权利人提起诉讼是诉讼时效“中断”的法定事由之一，因此选项B错误;诉讼时效中止的法定事由发生之后，以前经过的时效期间仍然有效，待法定事由消失后，时效继续进行，因此选项D错误。

　　[该题针对“诉讼时效”知识点进行考核]

　　144.

　　[答案]：BCD

　　[解析]：本题考核行政责任的形式。选项A属于民事责任。《会计法》规定的行政责任的形式有两种，即行政处罚和行政处分。 行政处罚主要分为六种，即警告，罚款，没收违法所得、没收非法财物，责令停产停业，暂扣或者吊销许可证、暂扣或者吊销执照，行政拘留。 行政处分的形式有警告、记过、记大过、降级、撤职、开除。

　　[该题针对“法律责任的种类”知识点进行考核]

　　145.

　　[答案]：ABCD

　　[解析]：本题考核点是劳动合同订立。用人单位应当建立职工名册备查。职工名册应当包括劳动者姓名、性别、公民身份证号码、户籍地址及现住址、联系方式、用工形式、用工起始时间、劳动合同期限等内容。

　　[该题针对“劳动合同订立的形式和类型”知识点进行考核]

　　146.

　　[答案]：ABCD

　　[解析]：本题考核劳动合同订立的形式。自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并支付经济补偿;用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

　　[该题针对“劳动合同订立的形式和类型”知识点进行考核]

　　147.

　　[答案]：ABC

　　[解析]：本题考核无效劳动合同。无效劳动合同，是指劳动合同虽然已经成立，但因违反了法律、行政法规的强制性规定而被确认为无效的劳动合同。选项C中，传销组织属于非法组织，是违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同。

　　[该题针对“劳动合同的效力”知识点进行考核]

　　148.

　　[答案]：AB

　　[解析]：本题考核劳动合同的类型。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有法律禁止的情形(严重违反用人单位的规章制度的;严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同而致使劳动合同无效的;被依法追究刑事责任的;劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的)，续订劳动合同的。

　　[该题针对“劳动合同订立的形式和类型”知识点进行考核]

　　149.

　　[答案]：ACD

　　[解析]：本题考核点是法定假日。我国法定假日包括新年、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等。

　　[该题针对“工作时间和休息休假”知识点进行考核]

　　150.

　　[答案]：ABC

　　[解析]：本题考核休息休假。根据规定，职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：(一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;(三)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;(四)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;(五)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

　　[该题针对“工作时间和休息休假”知识点进行考核]

　　151.

　　[答案]：AD

　　[解析]：本题考核点是劳动合同必备条款。选项

　　B.C属于必备条款。

　　[该题针对“劳动合同的约定条款”知识点进行考核]

　　152.

　　[答案]：ABCD

　　[解析]：本题考核工资的支付。

　　[该题针对“劳动报酬”知识点进行考核]

　　153.

　　[答案]：ABCD

　　[解析]：本题考核点是试用期的有关规定。

　　[该题针对“劳动合同的约定条款”知识点进行考核]

　　154.

　　[答案]：ABC

　　[解析]：本题考核试用期。劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以解除劳动合同。

　　[该题针对“劳动合同解除”知识点进行考核]

　　155.

　　[答案]：ABC

　　[解析]：本题考核点是医疗期期间的确定。20年以上的为24个月。

　　[该题针对“医疗期”知识点进行考核]