106.

　　[答案]：N

　　[解析]：本题考核行政诉讼的基本规定。审理行政案件，不适用调解。

　　[该题针对“行政诉讼的基本规定”知识点进行考核]

　　107.

　　[答案]：N

　　[解析]：本题考核纠纷的解决方式。当事人发生争议只能在仲裁或者民事诉讼两种方式中选择一种解决方式。有效的仲裁协议可排除法院的管辖权，只有在没有仲裁协议或者仲裁协议无效，或者当事人放弃仲裁协议的情况下，法院才可以行使管辖权，这在法律上称为或裁或审原则。

　　[该题针对“经济纠纷的解决途径”知识点进行考核]

　　108.

　　[答案]：Y

　　[解析]：本题考核仲裁协议的效力。仲裁协议一经依法成立，即具有法律约束力。仲裁协议独立存在，合同的变更、解除、终止或者无效，不影响仲裁协议的效力。

　　[该题针对“仲裁机构和仲裁协议”知识点进行考核]

　　109.

　　[答案]：N

　　[解析]：本题考核诉讼时效的有关规定。本题因欠银行贷款的诉讼时效属于普通时效，为2年，该银行没有超过了诉讼时效向人民法院起诉，因此不丧失胜诉权。

　　[该题针对“诉讼时效”知识点进行考核]

　　110.

　　[答案]：N

　　[解析]：本题考核仲裁协议的效力有异议的裁定。当事人对仲裁协议的效力有异议的，一方请求仲裁委员会作出决定，另一方请求人民法院作出裁定的，由人民法院裁定。

　　[该题针对“仲裁机构和仲裁协议”知识点进行考核]

　　111.

　　[答案]：N

　　[解析]：本题考核劳动合同的适用范围。中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用《劳动合同法》。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照《劳动合同法》执行。

　　[该题针对“劳动合同法律制度概述”知识点进行考核]

　　112.

　　[答案]：N

　　[解析]：本题考核点是劳动合同的生效。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同依法订立即生效，具有法律约束力。

　　[该题针对“劳动合同订立的形式和类型”知识点进行考核]

　　113.

　　[答案]：Y

　　[解析]：本题考核点是劳动合同的履行。

　　[该题针对“劳动合同的履行和变更”知识点进行考核]

　　114.

　　[答案]：N

　　[解析]：本题考核劳动报酬与支付的规定。工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。

　　[该题针对“劳动报酬”知识点进行考核]

　　115.

　　[答案]：Y

　　[解析]：本题考核点是医疗期内的待遇，题目表述是正确的。

　　[该题针对“医疗期”知识点进行考核]

　　116.

　　[答案]：Y

　　[解析]：本题考核点是建立劳动规章制度的程序。

　　[该题针对“劳动合同的履行和变更”知识点进行考核]

　　117.

　　[答案]：N

　　[解析]：本题考核点是经济补偿的概念。赔偿金的支付主体可能是用人单位，也可能是劳动者。

　　[该题针对“劳动合同解除和终止的经济补偿”知识点进行考核]

　　118.

　　[答案]：N

　　[解析]：本题考核点是劳动调解程序。当事人申请劳动争议调解可以书面申请，也可以口头申请。

　　[该题针对“劳动调解”知识点进行考核]

　　119.

　　[答案]：Y

　　[解析]：本题考核点是劳动仲裁，题目表述是正确的。

　　[该题针对“劳动仲裁”知识点进行考核]

　　120.

　　[答案]：Y

　　[解析]：本题考核点是公开仲裁制，题目表述是正确的。

　　[该题针对“劳动仲裁”知识点进行考核]