1.

　　<1>

　　[答案]：ABC

　　[解析]：竞业限制条款适用范围应限定为负有保守用人单位商业秘密义务的劳动者，限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。

　　[该题针对“劳动合同的约定条款”知识点进行考核]

　　<2>

　　[答案]：AC

　　[解析]：从事同类业务的竞业限制期限不得超过2年，所以公司与小张约定的3年的竞业限制条款不符合规定。

　　[该题针对“劳动合同的约定条款”知识点进行考核]

　　<3>

　　[答案]：ABD

　　[解析]：根据规定：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。本题中，单位支付培训费12000元，服务期3年，小张最后一年违约，则该年支付的违约金不应超过12000÷3=4000元;公司要求小张支付违约金20000元，不符合规定。

　　[该题针对“劳动合同的约定条款”知识点进行考核]

　　2.

　　<1>

　　[答案]：C

　　[解析]：选项AB均属于劳动合同的必备条款。选项C试用期，属于劳动合同的约定条款。

　　[该题针对“劳动合同订立的形式和类型”知识点进行考核]

　　<2>

　　[答案]：ABC

　　[解析]：劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月;劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月;3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。

　　[该题针对“劳动合同订立的形式和类型”知识点进行考核]

　　<3>

　　[答案]：CD

　　[解析]：根据规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。用人单位违反规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人500元以上2000元以下的标准处以罚款;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

　　[该题针对“劳动合同订立的形式和类型”知识点进行考核]

　　<4>

　　[答案]：ABD

　　[解析]：无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：①劳动者在该用人单位连续工作满10年的;②用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的;③连续订立二次固定期限劳动合同。

　　[该题针对“劳动合同订立的形式和类型”知识点进行考核]

　　<5>

　　[答案]：BCD

　　[解析]：根据规定，由劳动者主动辞职而与用人单位协商一致解除劳动合同的，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。

　　[该题针对“劳动合同订立的形式和类型”知识点进行考核]

　　3.

　　<1>

　　[答案]：ACD

　　[解析]：单位和个人提供应税劳务、转让无形资产和销售不动产时，因受让方违约而从受让方取得的赔偿金收入，应并入营业额中征收营业税。

　　<2>

　　[答案]：D

　　[解析]：歌舞厅收入应缴纳的营业税=1000×20%=200(万元)

　　游戏厅收入应缴纳的营业税=300×20%=60(万元)

　　酒吧收入按娱乐业征税，应缴纳的营业税=60×20%=12(万元)

　　娱乐业营业税合计=200+60+12=272(万元)

　　<3>

　　[答案]：A

　　[解析]：提供沐浴服务应缴纳营业税=200×5%=10(万元)

　　餐饮收入应缴纳的营业税=1600×5%=80(万元)

　　将部分空闲的歌舞厅出租应缴纳的营业税=(76+4)×5%=4(万元)

　　代销福利彩票业务手续费收入应缴纳的营业税=20×5%=1(万元)

　　服务业营业税合计=10+80+4+1=95(万元)

　　<4>

　　[答案]：B

　　[解析]：该服务公司当年应缴纳的城建税及教育费附加=(272+95)×(7%+3%)=36.7(万元)。