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　　单项选择题

　　1、如果劳动者对劳动争议的终局裁决不服，向人民法院提起诉讼的期限是()。

　　A、自收到仲裁裁决书之日起5日内

　　B、自收到仲裁裁决书之日起10日内

　　C、自收到仲裁裁决书之日起15日内

　　D、自收到仲裁裁决书之日起30日内

　　【正确答案】C

　　【答案解析】本题考核点是劳动诉讼申请。劳动者对劳动争议的终局裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

　　2、根据规定，职工累计工作已满10年不满20年的，年休假时间是()。

　　A、5天

　　B、10天

　　C、15天

　　D、20天

　　【正确答案】B

　　【答案解析】本题考核点是休息休假。满10年不满20年的，年休假10天。

　　3、用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请( )。

　　A、法律援助

　　B、支付令

　　C、社会救济

　　D、依法制裁用人单位

　　【正确答案】B

　　【答案解析】本题考核点是劳动合同的履行。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

　　4、2012年1月10日，张某应聘到某餐厅工作;2012年3月10日，张某与某餐厅订立了劳动合同;2012年5月10日，张某在餐厅老板胁迫下修改了劳动合同，减少了一些劳动者权利;2012年7月10日，有关部门裁定张某与餐厅修改后的劳动合同无效。修改后的劳动合同没有法律约束力起算时间是( )。

　　A、2012年1月10日

　　B、2012年3月10日

　　C、2012年5月10日

　　D、2012年7月10日

　　【正确答案】C

　　【答案解析】本题考核点是无效劳动合同的法律后果。无效劳动合同，从订立时起就没有法律约束力。

　　5、劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人()标准处以罚款;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

　　A、1000元以上5000元以下

　　B、1000元以上2000元以下

　　C、500元以上2000元以下

　　D、500元以上1000元以下

　　【正确答案】C

　　【答案解析】本题考核用人单位违法解除和终止劳动合同的法律责任。劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人500元以上2000元以下的标准处以罚款;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

　　6、下列选项中，不属于劳动合同订立的原则的是( )。

　　A、协商一致原则

　　B、合法原则

　　C、诚实信用原则

　　D、自由原则

　　【正确答案】D

　　【答案解析】本题考核劳动合同订立的原则。劳动合同订立的原则包括：合法原则、公平原则、平等自愿原则、协商一致原则、诚实信用原则。

　　7、某企业王某的月工资为5000元，假设用人单位强制性缴费的划入比例为30%，则王某个人医疗保险账户每月的储存额是(　)。

　　A、190元

　　B、200元

　　C、300元

　　D、400元

　　【正确答案】A

　　【答案解析】本题考核基本医疗保险个人账户的资金来源。王某每月从工资中扣除5000×2%=100(元)存入医疗保险个人账户;单位每月缴费中转入王某个人账户额=5000×6%×30%=90(元);因此，王某个人医疗保险账户每月的储存额=100+90=190(元)。

　　8、某企业实行标准工时制。2012年3月，为完成一批订单，企业安排全体职工每工作日延长工作时间2小时，关于企业向职工支付加班工资的下列计算标准中，正确的是(　)。

　　A、不低于职工本人小时工资标准的100%

　　B、不低于职工本人小时工资标准的150%

　　C、不低于职工本人小时工资标准的200%

　　D、不低于职工本人小时工资标准的300%

　　【正确答案】B

　　【答案解析】本题考核劳动报酬。用人单位依法安排劳动者在日标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资。

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