二、多项选择题

　　1.

　　【答案】AD

　　【解析】自用工之日起超过1个月不满1年，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当“书面”通知劳动者终止劳动关系，并支付经济补偿金。

　　2.

　　【答案】AB

　　【解析】(1)选项C：连续订立固定期限劳动合同的次数，应当自2008年1月1日《劳动合同法》施行后，续订固定期限劳动合同时开始计算;(2)选项D：连续订立2次固定期限劳动合同，且劳动者不存在严重违反用人单位的规章制度等情形，劳动者提出或者同一续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。

　　3.

　　【答案】ABCD

　　【解析】机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。

　　4.

　　【答案】ABD

　　【解析】“试用期”属于劳动合同约定条款，而非必备条款。

　　5.

　　【答案】CD

　　【解析】(1)选项A：劳动合同期限不满3个月的，“不得”约定试用期;(2)选项B：劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过“1个月”。

　　6.

　　【答案】AB

　　【解析】(1)选项A：劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过“2个月”;(2)选项BC：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准;(3)选项D：试用期包含在劳动合同期限内。

　　7.

　　【答案】ABCD

　　【解析】用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

　　8.

　　【答案】AB

　　【解析】(1)选项AB：用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同;(2)选项CD：用人单位向劳动者每月支付2倍工资的起算时间为用工之日起满1个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

　　9.

　　【答案】ABC

　　【解析】选项D：连续订立2次固定期限劳动合同，续订劳动合同的劳动者没有被依法追究刑事责任等情形，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，才应当订立无固定期限劳动合同。

　　10.

　　【答案】AC

　　【解析】地方各级人民政府及县级以上地方人民政府有关部门为安置就业困难人员提供的给予岗位补贴和社会保险补贴的公益性岗位，其劳动合同不适用劳动合同法有关无固定期限劳动合同的规定以及支付经济补偿的规定。

　　11.

　　【答案】ABCD

　　【解析】以上均属劳动合同无效或部分无效的情形。

　　12.

　　【答案】AD

　　【解析】根据社会保险法律制度的规定，工伤保险中遗属待遇的丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;一次性工亡补助金，为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

　　13.

　　【答案】CD

　　【解析】选项AB：由工伤保险基金支付。

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