四、不定项选择题(10分。)

　　61

　　2012年12月1日，在A地的甲公司工作12年的宋某因公司原因被派遣到本地的乙公司，乙公司与宋某签订了一份2年期限的劳动合同。合同约定宋某月工资为4000元，试用期工资按照劳动合同约定工资的80%计算;同时约定宋某要接受安排去B地的工地进行技术指导。已知乙公司所在地的最低工资标准为1000元。2012年12月30日，宋某在B地工程技术指导过程中发生意外，被确认丧失劳动能力。2013年1月3日，乙公司与宋某因解除劳动合同发生争议。

　　要求：

　　根据上述事实和劳动合同法律制度的相关规定，回答61-65题。

　　根据劳动合同法律制度的规定，乙公司和宋某可以约定的试用期不得超过(　　)。

　　A.1个月

　　B.2个月

　　C.3个月

　　D.6个月

　　参考答案: B

　　答案解析:

　　【答案】B

　　【解析】劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月。

　　62 根据劳动合同法律制度的规定，2012年宋某在乙公司可以享有的医疗期为(　　)。

　　A.3个月

　　B.6个月

　　C.9个月

　　D.12个月

　　参考答案: B

　　答案解析:

　　【答案】B

　　【解析】实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限5年以下的医疗期为6个月。

　　63 根据劳动合同法律制度的规定，下列表述中正确的是(　　)。

　　A.因宋某丧失劳动能力，所以乙公司可解除与其签订的劳动合同

　　B.因宋某丧失劳动能力，所以乙公司与其签订的劳动合同终止

　　C.乙公司不得因宋某丧失劳动能力而解除劳动合同

　　D.劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止

　　参考答案: C,D

　　答案解析:

　　【答案】CD

　　【解析】在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位既不得解除劳动合同，也不得终止劳动合同，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。

　　64 假设宋某与乙公司的劳动合同依法终止，根据劳动合同法律制度的规定，下列表述中不正确的是(　　)。

　　A.乙公司应在15日内为宋某办理档案和社会保险关系转移手续

　　B.若乙公司未向宋某出具终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正

　　C.乙公司对宋某终止的劳动合同的文本，至少应保存1年备查

　　D.乙公司终止与宋某的劳动合同后，需要支付违约金给宋某

　　参考答案: C,D

　　答案解析:

　　【答案】CD

　　【解析】(1)选项C：用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少应保存2年备查;(2)选项D：经济补偿金的支付主体只能是用人单位，而违约金的支付只能是劳动者。

　　65 根据劳动合同法律制度的规定，下列对宋某与乙公司的劳动争议的表述中，正确的是(　　)。

　　A.该劳动争议只能由A地的劳动争议仲裁委员会管辖

　　B.该劳动争议只能由B地的劳动争议仲裁委员会管辖

　　C.若宋某与乙公司分别向B地和A地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，由B地的劳动争议仲裁委员会管辖

　　D.若宋某与乙公司分别向B地和A地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，由A地的劳动争议仲裁委员会管辖

　　参考答案: C

　　答案解析:

　　【答案】C

　　【解析】(1)选项AB：劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。(2)选项CD：双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。

　　相关推荐：

　　2014年初级会计职称考试教材新旧变化对比汇总

　　2014会计职称《初级经济法基础》章节习题汇总

　　2014会计职称《初级经济法基础》单元测试题汇总

　　初级会计职称《经济法基础》历年真题各章汇总