四、不定项选择题(本类题共12小题，每小题2分，共24分。每小题备选答案中，有一个或者一个以上符合题意的正确答案。每小题全部选对得满分，少选得相应分值，多选、错选、不选均不得分。)

　　2010年2月，赵某到甲公司应聘，甲公司与赵某签订了4年期劳动合同。合同约定试用期为5个月，另外还约定：公司可以根据需要调整职工劳动岗位，职工不服从调整的，应向公司支付违约金2万元。2011年8月，公司决定出资4万元为赵某提供专项培训费用，将其派往某专业机构进行技术培训，赵某表示同意。甲公司要求赵某签订培训协议，约定服务期2年;同时约定，如果赵某违反服务期的约定，应向公司支付违约金3万元。2012年8月，赵某因准备出国，提出解除劳动合同。甲公司同意解除劳动合同，但要求赵某支付服务期违约金3万元。赵某同意支付服务期违约金，但认为数额应当是2万元。已知，赵某在到甲公司工作之前，实际工作年限5年。

　　要求：根据上述资料，回答下列题。

　　50下列关于劳动合同中的约定，说法不正确的是()。

　　A.关于试用期的约定符合劳动合同法的规定

　　B.劳动合同为4年的，试用期不得超过3个月

　　C.合同中关于公司调整岗位职工不服从调整应支付违约金的约定，不符合劳动合同法的规定

　　D.如果赵某不服从公司调整其劳动岗位的决定，需要根据合同规定支付违约金2万元

　　参考答案：B,D

　　参考解析:

　　根据规定，3年以上固定期限劳动合同，试用期不得超过6个月，选项B错误;禁止用人单位对劳动合同服务期和竞业禁止之外的其他事项约定劳动者承担违约金责任，选项D错误。

　　51 根据劳动合同法的规定，关于服务期的下列表述中，正确的是()。

　　A.公司可以和赵某约定服务期

　　B.公司与赵某约定服务期的时间和违约金的金额符合劳动合同法的规定

　　C.服务期的时间可以比劳动合同期限长

　　D.服务期的时间必须比劳动合同的期限短

　　参考答案：A,B,C

　　参考解析:

　　根据规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。选项AB正确;服务期的时间可以比劳动合同期限长，劳动合同期满，但是服务期尚未到期的，劳动合同应当续延至服务期满，选项C正确。

　　52 假设赵某2011年10月因病住院，则其可以享受的法定医疗期是()。

　　A.1个月

　　B.3个月

　　C.6个月

　　D.12个月

　　参考答案：B

　　参考解析:

　　实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的，医疗期为3个月。

　　53 关于赵某提出解除劳动合同后，支付违约金的说法中正确的是()。

　　A.甲公司可以要求赵某支付违约金

　　B.甲公司要求赵某支付违约金3万元符合规定

　　C.赵某支付的违约金应当为2万元

　　D.赵某不应当支付违约金

　　参考答案：A,C

　　参考解析:

　　服务期违约金数额最多是2万元。根据规定，对已经履行部分服务期限的，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。本题中，尚未履行的服务期是1年，应分摊的培训费用=4÷2x1=2(万元)。

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