二、多项选择题(本类题共20小题，每小题2分，共40分。每小题备选答案中，有两个或两个以上符合题意的正确答案。多选、少选、错选、不选均不得分。)

　　21 (2011年)根据契税法律制度的规定，下列各项中，以成交价格作为契税计税依据的有(　　)。

　　A.房屋买卖

　　B.土地使用权交换

　　C.房屋赠与

　　D.土地使用权转让

　　参考答案：A,D

　　参考解析:

　　本题考核契税的计税依据。国有土地使用权出让、土地使用权出售、房屋买卖，以成交价格作为计税依据，因此选项AD正确;土地使用权赠与、房屋赠与，由征收机关参照土地使用权出售、房屋买卖的市场价格核定;土地使用权交换、房屋交换，以交换土地使用权、房屋的价格差额为计税依据。

　　22(2013年)根据劳动合同法律制度的规定，关于劳动报酬支付的下列表达中，正确的有()。

　　A.用人单位可以采用多种形式支付工资，如货币、有价证券、实物等

　　B.工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资

　　C.对完成一次性临时劳动的劳动者，用人单位应按协议在其完成劳务任务后即支付工资

　　D.约定支付工资的日期遇节假日或休息目的，应提前在最近的工作日支付

　　参考答案：B,C,D

　　参考解析:

　　本题考核劳动报酬。工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。

　　23 (2012年)根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，可导致劳动合同关系终止的有()。

　　A.劳动合同期满

　　B.劳动者达到法定退休年龄

　　C.用人单位被依法宣告破产

　　D.女职工在哺乳期

　　参考答案：A,B,C

　　参考解析:

　　本题考核劳动合同的终止。

　　24 (2011年)根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，用人单位与劳动者应当订立无固定期限劳动合同的情形有()。

　　A.劳动者在该用人单位连续工作满10年的

　　B.连续订立2次固定期限劳动合同，继续续订的

　　C.国有企业改制重新订立劳动合同，劳动者在该用人单位连续工作满5年且距法定退休年龄不足15年的

　　D.用人单位初次实行劳动合同制度。劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的

　　参考答案：A,B,D

　　参考解析:

　　本题考核无固定期限劳动合同的订立。用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的，应当订立无固定期限劳动合同，因此选项C的说法错误。

　　25 (2012年)根据个人所得税法律制度的规定，下列所得中.免予缴纳个人所得税的有(　　)。

　　A.保险赔款

　　B.劳动分红

　　C.退休工资

　　D.军人转业费

　　参考答案：A,C,D

　　参考解析:

　　本题考核个人所得税的免征范围。保险赔款、退休工资和军人转业费、复员费属于个人所得税免征的范围。公司职工取得的用于购买企业国有股权的劳动分红，按“工资、薪金所得”项目计征个人所得税。

　　26 (2011年)根据劳动合同法律制度的规定，下列劳动争议中，劳动者可以向劳动仲裁部门申请劳动仲裁的有()。

　　A.确认劳动关系争议

　　B.工伤医疗费争议

　　C.劳动保护条件争议

　　D.社会保险争议

　　参考答案：A,B,C,D

　　参考解析:

　　本题考核劳动争议的范围。劳动争议的范围主要指中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议：(1)因确认劳动关系发生的争议;(2)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(3)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(4)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(5)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争}义;(6)法律、法规规定的其他劳动争议。

　　27 (2011年)根据个人所得税法律制度的规定，下列个人所得中，免征个人所得税的有(　　)。

　　A.军人领取的转业费

　　B.教师工资所得

　　C.作家拍卖手稿所得

　　D.工人取得的保险赔款

　　参考答案：A,D

　　参考解析:

　　本题考核个人所得税的税收优惠。教师工资所得应按“工资、薪金所得”纳税;作家拍卖手稿所得应按照“特许权使用费所得”纳税。

　　28 (2013年)根据社会保险法律制度的规定，关于职工患病应享受医疗期及医疗期内待遇的下列表述中，正确的有()。

　　A.实际工作年限10年以下，在本单位工作年限5年以下的，医疗期期间为3个月

　　B.实际工作年限10年以下，在本单位工作年限5年以上的，医疗期期间为6个月

　　C.医疗期内遇劳动合同期满，则劳动合同必须续延至医疗期满

　　D.病假工资可以低于当地最低工资标准支付，但不得低于当地最低工资标准的80%

　　参考答案：A,B,C,D

　　参考解析:

　　本题考核医疗期的规定。企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作，进行医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期：(1)实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个月;5年以上的为6个月。(2)实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限5年以下的为6个月;5年以上10年以下的为9个月;10年以上15年以下的为12个月;15年以上20年以下的为18个月;20年以上的为24个月。病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但最低不能低于最低工资标准的80%。医疗期内不得解除劳动合同。如医疗期内遇合同期满，则合同必须续延至医疗期满，职工在此期间仍然享受医疗期内待遇。

　　29 (2012年)关于印花税计税依据的下列表述中，符合法律制度规定的有(　　)。

　　A.财产租赁合同以租赁金额为计税依据

　　B.财产保险合同以保险费为计税依据

　　C.工商营业执照以注册资金为计税依据

　　D.商标注册证以件数为计税依据

　　参考答案：A,B,D

　　参考解析:

　　本题考核印花税的计税依据。工商营业执照按件贴花，以件数为计税依据。

　　30 (2011年)根据支付结算法律制度的规定，关于票据保证的下列表述中，正确的有(　　)。

　　A.票据上未记载保证日期的，被保证人的背书日期为保证日期

　　B.保证人未在票据或粘单上记载被保证人名称的已承兑票据，承兑人为被保证人

　　C.保证人为两人以上的，保证人之间承担连带责任

　　D.保证人清偿票据债务后，可以对被保证人及其前手行使追索权

　　参考答案：B,C,D

　　参考解析:

　　本题考核票据的保证。根据规定，保证人在票据或者粘单上未记载“保证日期”的，出票日期为保证日期，因此选项A的说法错误。

　　相关推荐：

　　2003-2013初级会计职称考试真题及答案汇总

　　2014初级会计职称考试历年考情分析与重难点汇总

　　考试吧推荐：2014初级会计职称考试备考冲刺专题