要求：根据上述资料，分析回答下列第小题。

　　甲公司职工人数为300名，从2011年下半年起，由于生产经营发生严重困难，甲公司开始拖欠职工工资。2012年1月，经债权人申请，法院依照企业破产法规定，裁定甲公司进行重整。初步拟定的重整方案决定裁减50名职工，不支付经济补偿。甲公司要求被裁减人员办理解除劳动合同手续时，遭到职工拒绝。后经公司再次研究，裁减人数修改为25人，并按有关法律规定向被裁减人员支付经济补偿。被确定裁减的职工苏某认为：自己为公司已连续工作10年，还有3年就应当退休了，不应当被裁减。公司认为其理由不能成立。2012年5月，甲公司经过重整，生产经营好转，决定重新向社会招聘职工。苏某得知后，要求在同等条件下被优先聘用。

　　58对于甲公司拖欠职工工资，公司职工下列做法中，正确的是(　　)。

　　A.向人民法院申请支付令

　　B.向仲裁机构申请制裁用人单位

　　C.向劳动部门上诉

　　D.向工会申请社会救济

　　参考答案：A

　　参考解析

　　用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

　　59 对于甲公司初步拟定的重整方案，下列说法不正确的有(　　)。

　　A.甲公司依照企业破产法规定进行重整，裁减人数不受限制

　　B.甲公司依照企业破产法规定进行重整，裁减人员20人以上的，应当提前30日向工会或者全体职工说明情况

　　C.甲公司依照企业破产法规定进行重整，所有裁减员工的方案均应经向劳动行政部门批准

　　D.甲公司依照企业破产法规定进行重整，裁减员工可以不支付经济补偿

　　参考答案：A,C,D

　　参考解析

　　根据规定，依照企业破产法规定进行重整，需要裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数10%以上的，用人单位需提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告;用人单位符合可裁减人员规定而解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。

　　60 用人单位不得解除劳动合同的情形之-是(　　)。

　　A.在本单位连续工作满10年，且距法定退休年龄不足3年的

　　B.在本单位连续工作满10年，且距法定退休年龄不足5年的

　　C.在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足3年的

　　D.在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的

　　参考答案：D

　　参考解析

　　在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的，用人单位既不得解除劳动合同，也不得终止劳动合同。

　　61 用人单位裁减人员后，在法定期限内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。该法定期限是(　　)。

　　A.3个月内

　　B.6个月内

　　C.9个月内

　　D.12个月内

　　参考答案：B

　　参考解析

　　用人单位裁减人员后，在6个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

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