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　　一、单项选择题(本类题共24小题。每小题1.5分，共36分。每小题备选答案中，只有-个符合题意的正确答案。多选、错选、不选均不得分)

　　1 载有适用不同税目税率经济事项的同-凭证，如未分别记载金额，应(　　)征收印花税。

　　A.从低适用税率

　　B.从高适用税率

　　C.按各税率平均值

　　D.按双方协商确定税率

　　参考答案：B

　　参考解析

　　本题考查印花税的计税依据的确定。根据规定，载有两个或两个1?2_1z应适用不同税目税率经济事项的同-凭证，如分别记载金额的，应分别计算应纳税额，相加后按合计税额贴花;如未分别记载金额的，按税率高的计算贴花。

　　2 车辆适用的车船税税率形式是(　　)。

　　A.比例税率

　　B.超额累进税率

　　C.超率累进税率

　　D.定额税率

　　参考答案：D

　　参考解析

　　车船税的计税依据，按车船的种类和性能，分别确定为每辆、自重吨位和净吨位三种。车船税采用定额税率，也称作固定税额。

　　3根据个人所得税法律制度的规定，下列说法正确的是(　　)。

　　A.-次取得劳务报酬所得30000元的，应纳个人所得税4800元

　　B.-次取得稿酬所得30000元的，应纳个人所得税4800元

　　C.-次取得特许权使用费所得30000元的，应纳个人所得税4800元

　　D.-次取得偶然所得30000元的，应纳个人所得税4800元

　　参考答案：C

　　参考解析

　　选项A，-次取得劳务报酬所得30000元的，应纳个人所得税=30000×(1-20%)×30%-2000=5200(元);选项B，-次取得稿酬所得30000元的，应纳个人所得税=30000×(1-20%)×20%×(1-30%)=3360(元);选项C，-次取得特许权使用费所得30000元的，应纳个人所得税=30000×(1-20%)×20%=4800(元);选项D，-次取得偶然所得30000元的，应纳个人所得税=30000 ×20%=6000(元)。

　　4 根据劳动合同法律制度的规定，下列用人单位聘用劳动者的行为中，符合法律规定的是(　　)。

　　A.甲公司聘用12周岁的小李为暑期工，从事超市推销

　　B.乙工厂聘用15周岁，已经初中毕业不再上学的小赵为生产工人

　　C.丙演出公司聘用10周岁的小童星小刘为全职演员

　　D.丁商店聘用14周岁的速算神童小张为收银员

　　参考答案：C

　　参考解析

　　订立劳动合同，劳动者需年满16周岁，有劳动权利能力和行为能力，但文艺、体育、特种工艺单位录用人员例外。

　　5 用人单位未将劳动合同文本交付劳动者，未给劳动者造成损害的，劳动行政部门的正确做法是(　　)。

　　A.责令改正，给予警告

　　B.责令改正

　　C.责令改正，情节严重的给予警告

　　D.给予警告

　　参考答案：B

　　参考解析

　　本题考查法律责任。用人单位提供的劳动合同文本未载明劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

　　6 下列经济行为中，属于法律事实中法律事件范围的是(　　)。

　　A.经济管理行为

　　B.战争

　　C.擅自发行股票

　　D.签订合同

　　参考答案：B

　　参考解析

　　法律事件是指不以人的主观意志为转移的，能引起经济法律关系发生、变更和消灭的法定情况或现象。它包括自然和社会现象，选项B，战争属于社会现象，选项A、C、D是由人的意识引起的法律行为，而不是法律事件。

　　7 刘某在甲公司工作2年，在乙公司工作5年，在丙公司工作4年。丙公司安排刘某在“十-”期间休带薪年休假。则刘某应当享有的带薪年休假为(　　)天。

　　A.5

　　B.10

　　C.15

　　D.30

　　参考答案：B

　　参考解析

　　职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。刘某在甲、乙、丙公司累计工作的时间为11年，已满10年但不满20年，根据规定，年休假为10天。

　　8 下列项目中。不属于民事责任承担方式的是(　　)。

　　A.停止侵害

　　B.返还财产

　　C.支付违约金

　　D.罚款

　　参考答案：D

　　参考解析

　　本题考查法律责任的种类。罚款属于行政处罚的范围。

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