要求：根据上述资料，回答第小题。

　　2009年4月，王某与甲公司签订了3年期的劳动合同。双方在合同中约定：(1)试用期为6个月;(2)公司可以根据需要调整岗位，员工不服从调整的，应向公司支付违约金2万元。2009年9月，甲公司出资6万元派王某到某专业机构进行技术培训，由公司提供专项培训费用，并要求王某签订培训协议，约定服务期3年，如果违反服务期的约定，王某应当向公司支付违约金6万元。2010年9月，王某获得了心仪已久的出国机会，向甲公司提出解除劳动合同。甲公司同意解除劳动合同，但要求王某支付服务期违约金6万元，王某则认为自己只应当支付4万元的违约金，双方发生争执，提请劳动仲裁。

　　58根据规定，下列有关王某和甲公司劳动合同约定内容的说法中，正确的是(　　)。

　　A.有关试用期的约定违法，根据规定，劳动合同期限为3年，试用期不得超过3个月

　　B.有关试用期的约定合法，根据规定，劳动合同期限为3年，试用期不得超过6个月

　　C.有关违约金的约定系双方自愿达成，符合法律规定

　　D.有关违约金的约定违法，劳动合同法禁止用人单位对劳动合同服务期和竞业禁止之外的其他事项约定劳动者承担违约金责任

　　参考答案：B,D

　　参考解析

　　选项A、B，3年以上固定期限劳动合同，试用期不得超过6个月(≤6个月);选项

　　C、D，劳动合同法禁止用人单位对劳动合同服务期和竞业禁止之外的其他事项约定劳动者承担违约金责任。

　　59 根据规定，下列有关服务期的表述中，不正确的是(　　)。

　　A.用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期

　　B.劳动者违反服务期约定的(用人单位无法定过错情形)，应当按照约定向用人单位支付违约金

　　C.用人单位与劳动者约定服务期的，服务期内劳动者不得要求提高工资待遇

　　D.服务期与劳动合同期限在长度上可以不-致

　　参考答案：C,D

　　参考解析

　　选项C，用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬;选项D，服务期与劳动合同期限-般在时间长度上不-致，前者-般长于后者，劳动合同期满，但是用人单位与劳动者约定的服务期尚未到期的，劳动合同应当续延至服务期满，双方另有约定的，从其约定。

　　60 根据规定，下列有关解除劳动合同时双方提出的请求中，符合法律规定的是(　　)。

　　A.甲公司有权要求王某支付6万元的违约金

　　B.王某只应向甲公司支付4万元的违约金

　　C.甲公司无须向王某支付经济补偿金

　　D.甲公司应当向王某支付经济补偿金

　　参考答案：B,C

　　参考解析

　　选项A、B，对已经履行部分服务期限的，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用，在本题中，服务期已经履行1年，甲公司有权要求王某支付的培训费用=6 ×2/3=4(万元);选项C、D，劳动合同解除是由劳动者王某提出的，属于劳动者有过错解除劳动合同的情形，用人单位无须支付经济补偿金。

　　61 用人单位与劳动者约定了服务期，劳动者依照下列(　　)情形的规定解除劳动合同的，不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金。

　　A.劳动者被依法追究刑事责任的

　　B.用人单位未及时足额支付劳动报酬的

　　C.用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任，损害劳动者权益的

　　D.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的

　　参考答案：B,C,D

　　参考解析

　　因用人单位过错，劳动者解除劳动合同的，用人单位不得要求劳动者支付违约金;因劳动者过错，用人单位解除劳动合同的，用人单位仍有权要求劳动者支付违约金。

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