参考答案及解析

　　一、单项选择题

　　1.

　　【答案】A

　　【解析】对于已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。

　　2.

　　【答案】B

　　【解析】用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资，用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满1个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。本题中：(1)前4个月的工资已足额发放，欠付的是8月份的工资，应当补发，为4000元;(2)从5月1日起至8月31日，应当向张某支付双倍工资;因此，张某有权要求支付的金额为：4000+4000×4=20000(元)。

　　3.

　　【答案】B

　　【解析】根据劳动合同法律制度的规定，我国实行标准工时制度，标准工时制是每日工作8小时，每周工作40小时。

　　4.

　　【答案】A

　　【解析】职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。

　　5.

　　【答案】D

　　【解析】5月1日属于法定假日。

　　6.

　　【答案】A

　　【解析】因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可以按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%(200元)。若扣除后的剩余工资部分(1000元-200元=800元)，低于当地月最低工资标准(900元)，则按照最低工资标准支付。即付900元，扣100元。

　　7.

　　【答案】C

　　【解析】对于已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。

　　8.

　　【答案】D

　　【解析】用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

　　9.

　　【答案】B

　　【解析】(1)选项ABD：自用工之日起1个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当“书面”通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是“应当”依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬;(2)选项C：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，但是，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。

　　10.

　　【答案】B

　　【解析】用人单位自用工之日起满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满1个月的次日至满1年的前一日应当向劳动者每月支付2倍的工资，并视为自用工之日起满1年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

　　11.

　　【答案】D

　　【解析】(1)选项A：无效劳动合同，从订立时起就没有法律效力;(2)选项B：劳动合同部分无效的，不影响其他部分的效力，其他部分仍然有效;(3)选项C：劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。

　　12.

　　【答案】C

　　【解析】选项C：一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴由工伤保险基金支付，五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴由用人单位支付。

　　13.

　　【答案】D

　　【解析】职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。

　　14.

　　【答案】D

　　【解析】根据《失业保险条例》的规定，城镇企业事业单位按照本单位工资总额的2%缴纳失业保险费，职工按照本人工资的1%缴纳失业保险费。

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