三、判断题

　　1.

　　【答案】×

　　【解析】用人单位设立的分支机构，未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。

　　2.

　　【答案】×

　　【解析】以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满3个月的，不得约定试用期。

　　3.

　　【答案】√

　　【解析】用人单位和劳动者协商一致，可以选择订立固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

　　4.

　　【答案】√

　　【解析】应当订立无固定期限劳动合同的情形中，连续订立2次固定期限的，连续订立固定期限劳动合同的次数，应当自2008年1月1日《劳动合同法》实施后，续订固定期限劳动合同时开始计算。

　　5.

　　【答案】×

　　【解析】无效劳动合同，从订立时起就没有法律效力。劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。

　　6.

　　【答案】√

　　【解析】在部分公民放假的节日期间(妇女节、青年节)，对参加社会活动或单位组织庆祝活动和照常工作的职工，单位应当支付工资报酬，但不支付加班工资。

　　7.

　　【答案】×

　　【解析】事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定;未作规定的，依照劳动合同法有关规定执行。

　　8.

　　【答案】√

　　【解析】国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法执行。

　　9.

　　【答案】×

　　【解析】用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同;未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。

　　10.

　　【答案】×

　　【解析】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。但是，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。

　　11.

　　【答案】×

　　【解析】连续工作满10年的起始时间，应当自用人单位用工之日起计算，包括《劳动合同法》施行前的工作年限。

　　12.

　　【答案】×

　　【解析】对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

　　13.

　　【答案】√

　　【解析】劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的，有关劳动者的最低工资标准等事项，按照劳动合同履行地的有关规定执行;用人单位注册地的有关标准高于劳动合同履行地的有关标准，且用人单位与劳动者约定按照用人单位注册地的有关规定执行的，从其约定。

　　14.

　　【答案】√

　　【解析】工伤保险中，供养亲属抚恤金的标准为：工亡职工的配偶每月发给本人生前月工资的40%，其他亲属每月发给本人生前月工资的30%，孤寡老人或孤儿每人每月在上述基础上增加10%，但最终核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于工亡职工生前的工资。

　　15.

　　【答案】√

　　【解析】一至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以从工伤保险基金领取享受丧葬补助金和供养亲属抚恤金，不享受一次性工亡补助金待遇;但是停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属可以从工伤保险基金中领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金待遇。

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