二、多项选择题

　　1.ABC

　　【解析】本题考核劳动关系的特征。劳动者在签订和履行劳动合同过程中的地位在发生变化。在签订劳动合同时双方法律地位是平等的;在履行劳动合同的过程中，用人单位和劳动者具有了支配与被支配、管理与服从的从属关系。

　　2.ABCD

　　【解析】本题考核《劳动合同法》的适用范围。

　　3.BC

　　【解析】本题考核用人单位订立劳动合同违法的法律责任。选项AD属于应当承担赔偿责任的情形。

　　4.ABCD

　　【解析】本题考核无效劳动合同。

　　5.ABCD

　　【解析】本题考核职工不享受当年年休假的情形。

　　6.AD

　　【解析1本题考核劳动合同必备条款和约定条款。选项BC属于必备条款。

　　7.CD

　　【解析】本题考核竞业限制。竞业限制条款适用范围应限定为负有保守用人单位商业秘密义务的劳动者，限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。

　　8.BCD

　　【解析】本题考核无固定期限劳动合同的规定。(1)劳动者在该用人单位连续工作满10年的，应当订立无固定期限劳动合同。选项A中，连续工作不满10年。(2)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的，应当订立无固定期限劳动合同，所以选项B正确。(3)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有不能续订情形的，应当订立无固定期限劳动合同。但连续订立固定期限劳动合同的次数，应当自《劳动合同法》2008年1月1日施行后，续订固定期限劳动合同时开始计算。选项C中，劳动者在2008年1月1日后续订三次。所以选项C正确。(4)用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。所以选项D正确。

　　9.ACD

　　【解析】本题考核工作时间。有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制度，应保证劳动者每天工作不超过8小时，每周工作不超过40小时，每周至少休息1天。选项B每周工作42小时，不符合规定。

　　10.ACD

　　【解析】本题考核法定假日。我国法定假日包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等。

　　11.ABCD

　　【解析】本题考核试用期的有关规定。

　　12.ABD

　　【解析】本题考核劳动争议适用范围。选项C不属于劳动争议。

　　13.ABCD

　　【解析】本题考核劳动者可单方面解除劳动合同的情形。

　　14.ABCD

　　【解析】本题考核用人单位单方面解除劳动合同的情形。

　　15.ABD

　　【解析】本题考核劳动合同终止。选项c不是劳动合同终止的情形。

　　16.ABC

　　【解析】本题考核劳动合同终止的限制性规定。在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的，用人单位既不得违法解除劳动合同，也不得违法终止劳动合同。

　　17.ABCD

　　【解析】本题考核劳动合同解除和终止的经济补偿。

　　18.ABCD

　　【解析】本题考核劳务派遣的规定。

　　19.BCD

　　【解析】本题考核劳动调解。对于设有劳动争议调解委员会的企业，其调解委员会由职工代表和企业代表组成。

　　20.ABC

　　【解析】本题考核劳动争议仲裁代理人。无法定代理人的，由劳动争议仲裁委员会为其指定代理人。

　　21.BC

　　【解析】本题考核劳动仲裁管辖。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。

　　22.ABC

　　【解析】本题考核时效的中断。选项D属于仲裁时效中止的情形。

　　23.ABD

　　【解析】本题考核劳动仲裁受理程序。被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在10日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。

　　24.ABC

　　【解析】本题考核劳动争议仲裁的裁决。对劳动争议仲裁裁决持不同意见的仲裁员，可以签名，也可以不签名。

　　25.ABCD

　　【解析】本题考核劳动仲裁回避制。

　　26.ABD

　　【解析】本题考核劳动诉讼申请范围。选项C不属于申请范围。

　　27.AD

　　【解析】本题考核基本养老保险。个人缴费不计征个人所得税。所以，选项B错误。参加职工基本养老保险的个人死亡后，其个人账户中的余额可以全部依法继承。所以，选项C错误。

　　28.ABCD

　　【解析】本题考核基本医疗保险基金不支付的医疗费用。下列医疗费用不纳入基本医疗保险基金支付范围：(1)应当从工伤保险基金中支付的;(2)应当由第三人负担的;(3)应当由公共卫生负担的;(4)在境外就医的。

　　29.ABC

　　【解析】本题考核医疗期期间的确定。在本单位工作20年以上的，医疗期间为24个月。

　　30.ACD

　　【解析】本题考核工伤保险费用的支付。因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：(1)治疗工伤期间的工资福利;(2)五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴;(3)终或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。

　　31.ABC

　　【解析】本题考核工伤保险待遇的停止。工伤职工有下列情形之一的，停止享受工伤保险待遇：(1)丧失受待遇条件的;(2)拒不接受劳动能力鉴定的;(3)拒绝治疗的。

　　32.AB

　　【解析】本题考核生育津贴。职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：(1)女职工生育享受产假;(2)享受计划生育手术休假;(3)法律、法规规定的其他情形。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。

　　33.AC

　　【解析】本题考核骗保行为的法律责任。该公司和部分职工伪造证明材料骗取社会保险待遇，社会保险行政部门应责令这些员工退回骗取的社会保险金30万元，对该公司和员工可以处60万元(2倍)以上1 50万元(5倍)以下的罚款。

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