三、判断题

　　1.劳动争议仲裁不收费。()

　　2.用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，但可要求劳动者提供财产担保。()

　　3.用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自订立劳动合同之日起建立。()

　　4.劳动合同部分无效的，该劳动合同从订立时起就没有法律约束力。()

　　5.职工在年休假期间，工资收入不得少于正常工作期间工资的80%。()

　　6.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。()

　　7.用人单位如果要求劳动者履行竞业限制条款，就必须给予劳动者相应的经济补偿，否则该条款对劳动者不发生效力。()

　　8.用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同自动解除。()

　　9.如果劳动者没有履行通知程序而单方面解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应对用人单位的损失承担赔偿责任。()

　　10.集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准;用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准。()

　　11.劳务派遣单位和用工单位可以向被派遣劳动者收取费用。()

　　12.根据规定，当事人申请劳动争议调解必须提出书面申请。()

　　13.发生争议的用人单位被吊销营业执照的，因缺少当事人无法进行劳动仲裁。()

　　14.仲裁时效期间从当事人签订劳动合同之日起计算。()

　　15.劳动争议仲裁公开进行，但当事人协议不公开进行或者涉及国家秘密、商业秘密和个人隐私的除外。()

　　16.劳动争议仲裁案件受理后，劳动合同履行地和用人单位所在地发生变化的，应重新提出申请。()

　　17.在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。()

　　18。目前我国的社会保险项目主要有四项，即基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险和失业保险。()

　　19.职工基本养老保险中，个人账户可以提前支取，记账利率不得低于银行定期存款利率，免征利息税。()

　　20.无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，计入个人账户。()

　　21.医疗费用应当由第三人负担，第三人不支付或者无法确定第三人的，由基本医疗保险基金先行支付，然后向第三人追偿。()

　　22.病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但最低不能低于最低工资标准的80%。()

　　23.一至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受丧葬补助金和供养亲属抚恤金两项遗属待遇，不享受一次性工亡补助金待遇。()

　　24.用人单位的社会保险登记事项发生变更或者用人单位依法终止的，应当自变更或者终止之日起15日内，到社会保险经办机构办理变更或者注销社会保险登记。()

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