四、不定项选择题(本类题共12小题，每小题2分，共24分。每小题备选答案中，有一个或者一个以上符合题意的正确答案。每小题全部选对得满分，少选得相应分值，多选、错选、不选均不得分。)

　　50根据下列材料，请回答50-53题：

　　中国公民张某系自由职业者。2013年1～12月收入情况如下：

　　(1)年初开始将其自有的面积为l50平方米的住房出租给王某居住，租期为1年。每月租金收入2500元，全年租金收入30000元，当年7月份对房屋进行修缮，发生费用500元(不考虑相关税费)。

　　(2)3月份为某新开业的酒店作画，一次取得绘画收入40000元;随即拿出15000元通过民政部门捐给西部的农村义务教育。

　　(3)6月份从境内上市的A公司取得股息所得l6000元，从非上市的B公司取得股息所得7000元。

　　(4)9月份将自己去年撰写的小说手稿原件拍卖，取得收入50000元。

　　(5)11月份因自有汽车被撞，取得保险赔款20000元。

　　张某出租房屋应缴纳的个人所得税是(　　)元。

　　A.1990

　　B.3980

　　C.4080

　　D.4800

　　参考答案: A

　　答案解析:

　　【解析】财产租赁收入以每月内取得的收入为-次。7月份应纳税额=(2500-500-800)×10%=120(元);全年应纳税额=(2500-800)×10%×11+120=1990(元)。

　　51 张某提供绘画收入应缴纳的个人所得税是(　　)元。

　　A.3100

　　B.3400

　　C.4480

　　D.4720

　　参考答案: B

　　答案解析:

　　【解析】张某通过民政部门给西部农村义务教育的捐赠，可以全额在个人所得税前扣除。应缴纳个人所得税-[40000×(1-20%)-15000]X20%=3400(元)。

　　52 张某6月份股息所得应缴纳的个人所得税是(　　)元。

　　A.1400

　　B.3000

　　C.3200

　　D.4600

　　参考答案: B

　　答案解析:

　　【解析】取得上市公司的股息所得减半征收个人所得税。股息所得应纳个人所得税=16000×20%×50%+7000×20%=3000(元)。

　　53 张某2013年应缴纳的个人所得税共计(　　)元。

　　A.16390

　　B.16590

　　C.17470

　　D.18380

　　参考答案: A

　　答案解析:

　　【解析】对于作者将自己的文字作品手稿原件或复印件公开拍卖(竞价)取得的所得，属于提供著作权的使用所得，故应按特许权使用费所得项目征收个人所得税。应缴纳的个人所得税=50000x(1-20%)×20%=8000(元);取得保险赔款20000元，可免征个人所得税。张某2013年应纳个人所得税税额=1990+3400+3000+8000=16390(元)。

　　54根据下列材料，请回答54-57题：

　　某化妆品公司招聘人员，在签订劳动合同时要求员工交300元制服押金，以便制作统一的工作服装，并表示在员工与公司结束劳动关系并将制服完好返还公司后，公司将该押金全额返还给员工。

　　2012年1月，甲与该公司签订了3年的劳动合同，试用期为6个月。2013年2月27日，甲在查询社保缴纳记录时，发现单位未缴纳试用期(2012年l～3月)的社会保险费。根据合同上的有关约定，2013年3月28日，甲向单位提出补缴社会保险费的要求，遭到拒绝。于是甲向单位寄出“解除劳动合同通知书”，同时，准备申请仲裁，要求单位支付经济补偿以及补缴社会保险费。

　　关于该公司要求员工交制服押金的相关说法中，正确的是(　　)。

　　A.该公司可以要求甲缴纳押金

　　B.该公司不得要求甲缴纳押金，但可以扣押甲的居民身份证

　　C.该公司不得要求甲缴纳押金，也不得扣押甲的居民身份证和其他证件

　　D.该公司要求甲缴纳押金违反规定，由劳动行政部门责令限期退还给甲

　　参考答案: C,D

　　答案解析:

　　【解析】根据规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。用人单位违反规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人500元以上2000元以下的标准处以罚款;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

　　55 下列关于劳动合同中试用期的规定，说法不正确的是(　　)。

　　A.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期

　　B.劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月

　　C.3年以上固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月

　　D.无固定期限的劳动合同，不得约定试用期

　　参考答案: D

　　答案解析:

　　【解析】3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。

　　56 下面关于甲申请仲裁的说法中，不正确的是(　　)。

　　A.劳动仲裁机构是劳动争议仲裁委员会

　　B.甲申请仲裁应当提交书面仲裁申请

　　C.劳动争议申请仲裁的时效期间为2年

　　D.劳动争议仲裁一般公开进行

　　参考答案: C

　　答案解析:

　　【解析】劳动争议申请仲裁的时效期间为1年。

　　57 下列情形中，该公司应当向甲支付经济补偿的是(　　)。

　　A.该公司被依法宣告破产终止与甲的劳动合同的

　　B.该公司符合可裁减人员规定情形而与甲解除劳动合同的

　　C.甲主动提出辞职并与该公司协商一致解除劳动合同的

　　D.甲符合随时通知解除劳动合同规定的情形而与该公司解除劳动合同的

　　参考答案: A,B,D

　　答案解析:

　　【解析】根据规定，由劳动者主动辞职而与用人单位协商-致解除劳动合同的，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。

　　58根据下列材料，请回答58-61题：

　　甲公司职工人数为120人，全体职工均于2012年3月1日签订了l年期的劳动合同。从2012年9月起，由于市场发生变化，生产经营发生严重困难，甲公司开始拖欠职工工资。

　　2013年1月，甲公司濒临破产，被法院裁定进行重整。甲公司决定裁减部分职工，裁减人数初步确定为15人，不支付经济补偿。公司要求被裁减人员办理解除劳动合同手续时遭到拒绝。后经公司再次研究，修改裁员方案，裁减人数修改为10人，并按有关法律规定向被裁减人员支付经济补偿。张某认为自己不应当被裁减，理由是：自己还有6年就退休了，为公司已连续工作17年，没有功劳也有苦劳。公司认为其理由不能成立。

　　2013年5月，甲公司经过重整，生产经营好转，决定重新向社会招聘职工。张某得知后，要求在同等条件下被优先聘用。

　　要求：根据上述资料，分析回答下列小题：

　　甲公司拖欠职工工资，职工可以采取的合法措施是(　)。

　　A.劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令

　　B.劳动者应提前30日通知甲公司解除劳动合同

　　C.劳动者可以随时通知甲公司解除合同

　　D.劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位

　　参考答案: A,C

　　答案解析:

　　根据规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。另外，劳动者可以随时“通知”解除劳动合同。

　　59 关于甲公司第一次裁员方案的合法性，下列说法正确的是(　)。

　　A.由于裁减人数未超过20人，因此甲公司不用向全体职工说明情况

　　B.甲公司需提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员

　　C.甲公司可以依法选择支付经济补偿

　　D.由于甲公司是依照《企业破产法》的规定进行重整，因此可以直接裁减人员，无需支付经济补偿

　　参考答案: B

　　答案解析:

　　根据规定，依照企业破产法规定进行重整，需要裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数l0%以上的，用人单位需提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取 工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。甲公司裁员人员已经达到了职工总数的10%以上，但没有向工会或全体职工说明情况，也没有听取其意见和向劳动行政部门报告，因此裁员程序不合法;另外，用人单位符合可裁减人员规定而解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿，因此甲公司不支付经济补偿不合法。

　　60 关于张某的情况，下列说法正确的是(　)。

　　A.张某距法定退休年龄超过5年，因此甲公司可以与其解除劳动合同

　　B.张某距法定退休年龄不足10年，因此甲公司既不得解除劳动合同，也不得终止劳动合同

　　C.张某在本单位连续工作已满15年，因此甲公司既不得解除劳动合同，也不得终止劳动合同

　　D.张某认为自己不应当被裁减的理由不正确

　　参考答案: A,D

　　答案解析:

　　根据规定，在本单位连续工作满l 5年，且距法定退休年龄不足5年的，用人单位既不得解除劳动合同，也不得终止劳动合同。本题中，张某距法定退休年龄超过5年，因此用人单位可以与其解除劳动合同。

　　61 关于甲公司重新向社会招聘职工时张某要求被优先聘用的情况，下列说法正确的是(　)。

　　A.张某要求被优先聘用合法，但应当适当降低条件

　　B.张某要求在同等条件下被优先聘用合法

　　C.由于甲公司裁减人员后距离重新招用人员时间未超过6个月，因此应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员

　　D.张某可以以任何条件要求优先聘用

　　参考答案: B,C

　　答案解析:

　　根据规定，用人单位裁减人员后，在6个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

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