四、不定项选择题(本类题共12小题，每小题2分，共24分。每小题备选答案中，有-个 或者-个以上符合题意的正确答案。每小题全部选对得满分，少选得相应分值，多选、错选、不选均不得分)

　　要求：根据上述资料，分析回答下列第小题。

　　甲公司位于乙地区，根据乙地区政府公布，2011年度当地职工月平均工资为3000元。职工周某2010年9月进入甲公司工作，并与甲公司签订了劳动合同。2011年7月，周某因患病住院进行医疗。2012年1月，周某出院后，因不能胜任劳动合同约定的工作，经过调整工作岗位，仍不能胜任，甲公司通知周某解除劳动合同，此前周某12个月的平均工资为1200元。周某对于甲公司解除劳动合同的决定不服，决定向劳动争议调解委员会申请调解。

　　50根据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系的时间是(　　)。

　　A.自用工之日起

　　B.自劳动合同签订之日起

　　C.自用工之日起-个月内

　　D.自劳动合同备案之日起

　　参考答案：A

　　参考解析:

　　用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。

　　51 周某工作岗位，因工作性质和生产特点不能实行标准工时制度。下列方案不正确的是(　　)。

　　A.每周工作3天，每天工作11小时

　　B.每周工作4天，每天工作10小时

　　C.每周工作6天，每天工作6小时

　　D.每周工作7天，每天工作5小时

　　参考答案：A,B,D

　　参考解析:

　　因工作性质和生产特点不能实行标准工时制度，应保证劳动者每天工作不超过8小时，每周工作不超过40小时，每周至少休息1天。选项A、B每天工作超过8小时;选项D没有休息日，都不符合规定。

　　52 下列关于医疗期间的表述中，符合法律规定的有(　　)。

　　A.实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的医疗期间为3个月

　　B.实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限5年以下的医疗期间为6个月

　　C.实际工作年限10年以上15年以下的，医疗期间为12个月

　　D.实际工作年限20年以上的，医疗期间没有限制

　　参考答案：A,B,C

　　参考解析:

　　实际工作20年以上的，医疗期间为24个月。

　　53 甲公司解除劳动合同，应当向周某支付的经济补偿是(　　)元。

　　A.9000

　　B.10000

　　C.12000

　　D.13500

　　参考答案：D

　　参考解析:

　　根据规定，经济补偿金：工作年限×月工资。周某12个月的平均工资为12000元，超过当地职工月平均工资的3倍[3000 ×3=9000(元)]，应当按9000元计算。周某在甲公司工作年限为1年零4个月。应得到的经济补偿金为-个半月的工资(每满1年支付1个月工资;不满6个月的，支付半个月工资)，即：9000×1.5=13500(元)。

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