二、多项选择题 (本类题共15小题，每小题2分，共30分。每小题备选答案中，有两个或两个以上符合题意的正确答案。请将选定的答案，按答题卡要求，用2B铅笔填涂答题卡中相应信息点。多选、少选、错选、不选均不得分)

　　1 根据《劳动合同法》的规定，下列有关劳动合同条款的表述不正确的是(　　)。

　　A.劳动合同履行地与用人单位注册地最低工资标准不一致的，按照劳动合同履行地的有关规定执行

　　B.用人单位安排劳动者在法定节假日工作，应当按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资

　　C.用人单位出资培训劳动者，劳动者在服务期解除劳动合同应当向用人单位支付违约金

　　D.用人单位不得延长劳动者的工作时间

　　参考答案：B,C,D

　　参考解析：

　　【正确答案】BCD

　　【答案解析】根据规定，用人单位依法安排劳动者在法定节假日工作，应当按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资;B选项错误。用人单位出资培训劳动者，劳动者在服务期解除劳动合同的，应当按照约定向用人单位支付违约金;违约金支付的条件是劳动合同中有约定;用人单位有培训出资，有支出凭证;劳动者属于违约在服务期内解除劳动合同，不属于例外情形。C选项错误。用人单位根据需要及法定情形出现可以延长工作时间;D选项表述不全面。

　　2 下列单位与劳动者建立劳动关系，适用我国劳动合同法的有(　　)。

　　A.民办非企业单位

　　B.国办大学

　　C.事业单位

　　D.外国境内的企业

　　参考答案：A,C

　　参考解析：

　　【正确答案】AC

　　【答案解析】本题考核点是劳动合同法的适用范围。我国《劳动合同法》不适用外国境内的企业、国办大，国办院校的教职工比照《公务员法》执行。

　　3 下列个人所得，在计算个人所得税时，不得减除费用的有(　)。

　　A.工资薪金所得

　　B.利息.股息.红利所得

　　C.劳务报酬所得

　　D.其他所得

　　参考答案：B,D

　　参考解析：

　　【正确答案】BD

　　【答案解析】本题考核个人所得税的计税依据。利息.股利.红利所得;偶然所得;其他所得三个税目以收入计算所得额，没有费用扣除。

　　4 甲、乙因合同纠纷申请仲裁，仲裁庭对案件裁决未能形成一致意见，关于该案件仲裁裁决的下列表述中，符合法律规定的有(　　)。

　　A.应当按照多数仲裁员的意见作出裁决

　　B.应当由仲裁庭达成一致意见作出裁决

　　C.仲裁庭不能形成多数意见时，按照首席仲裁员的意见作出裁决

　　D.仲裁庭不能形成一致意见时，提请仲裁委员会作出裁决

　　参考答案：A,C

　　参考解析：

　　【正确答案】AC

　　【答案解析】仲裁裁决应当按照多数仲裁员的意见作出;仲裁庭不能形成多数意见时，裁决应当按照首席仲裁员的意见作出。

　　5 下列各项中，属于车船税计税依据的有(　)。

　　A.每辆

　　B.整备质量每吨

　　C.净吨位每吨

　　D.购置价格

　　参考答案：A,B,C

　　6 关于印花税计税依据的下列表述中，符合法律制度规定的有(　)。

　　A.财产租赁合同以租赁金额为计税依据

　　B.财产保险合同以保险费为计税依据

　　C.工商营业执照以注册资金为计税依据

　　D.商标注册证以件数为计税依据

　　参考答案：A,B,D

　　参考解析：

　　【正确答案】ABD

　　【答案解析】本题考核印花税的计税依据。工商营业执照按件贴花，以件数为计税依据。

　　7 根据社会保险法律制度的规定，下列选项中属于失业保险征缴范围的有(　　)。

　　A.国有企业

　　B.城镇集体企业

　　C.外商投资企业

　　D.事业单位及其职工

　　参考答案：A,B,C,D

　　参考解析：

　　【正确答案】ABCD

　　【答案解析】失业保险费的征缴范围：国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业和其他城镇企业(统称城镇企业)及其职工，事业单位及其职工。

　　8 下列纠纷适用《劳动合同法》的是(　　)。

　　A.用人单位与劳动者因确认劳动关系发生的争议

　　B.用人单位与劳动者因社会保险而发生的争议

　　C.用人单位与劳动者因加班费而发生的争议

　　D.劳动者与单位进行交易而发生的争议

　　参考答案：A,B,C

　　参考解析：

　　【正确答案】ABC

　　【答案解析】本题考核劳动争议。选项D是用人单位与劳动者之间进行民事交易，适用合同法的规定。

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