四、不定项选择题 (本类题共12小题，每小题2分，共24分。每小题备选答案中，有--个或者--个以上符合题意的正确答案。每小题全部选对得满分，少选得相应分值，多选、错选、不选均不得分)

　　50、根据以下资料，分析回答题。

　　某卷烟厂为增值税一般纳税人，2014年9月生产经营情况如下：

　　(1)月初库存外购已税烟丝80万元，当月外购已税烟丝取得增值税专用发票，注明支付货款金额1200万元、进项税额204万元，烟丝全部验收入库;

　　(2 )本月生产领用外购已税烟丝400万元;

　　(3 )生产卷烟1500箱 (标准箱)，全部对外销售，取得含税销售额4563万元。支付销货运输费用，取得运输单位开具的增值税专用发票注明价款60万元;

　　(4 )直接销售部分外购已税烟丝，开具普通发票注明价款50万元。

　　(提示：烟丝消费税税率为30% ;卷烟消费税定额税率为每箱150元，比例税率为56% 。)

　　下列关于卷烟厂9月准予扣除的进项税额计算中，正确的是 ( )。

　　A 、 204×400÷ (80+1200-400 )=92.73万元

　　B 、 204 +60×6% =207.6万元

　　C 、 204 +60×11% =210.6万元

　　D 、 80×17 %+204 +60×11% =224.2万元

　　答案： C

　　解析： 【正确答案】 C

　　【答案解析】

　　卷烟厂9月准予扣除的进项税额=204+60×11%=210.6 (万元)

　　【该题针对“增值税应纳税额的计算”知识点进行考核】

　　51、下列关于卷烟厂9月增值税销项税额的计算中，正确的是 (　　)。

　　A 、 (4563+50 )×17% =784.21万元

　　B 、 4563÷ (1+17% )×17% +50×17% =671.5万元

　　C 、 (4563+50 )÷ (1-17% )×17% =944.83万元

　　D 、 (4563+50 )÷ (1+17% )×17% =670.26万元

　　答案： D

　　解析： 【正确答案】 D

　　【答案解析】

　　销项税额=4563÷ (1+17%)×17%+50÷ (1+17%)×17%=670.26 (万元)

　　【该题针对“增值税应纳税额的计算”知识点进行考核】

　　52、下列关于卷烟厂9月消费税的计算公式中，正确的是 (　　)。

　　A 、 4563÷ (1+17% )×56% +1500×0.015=2206.5万元

　　B 、 (4563+50 )÷ (1+17% )×56% +1500×0.015=2230.43万元

　　C 、 4563÷ (1+17% )×56% +1500×0.015-400×30%=2086.5万元

　　D 、 4563÷ (1+17% )×56% =2184万元

　　答案： C

　　解析： 【正确答案】 C

　　【答案解析】

　　卷烟厂9月应缴纳的消费税=4563÷ (1+17%)×56%+1500×150÷10000-400×30%=2086.5 (万元)

　　【该题针对“增值税应纳税额的计算”知识点进行考核】

　　53、下列有关本题的表述中，正确的是 (　　)。

　　A 、 外购已税烟丝用于连续生产卷烟，可以抵扣已纳消费税

　　B 、 外购烟丝用于连续生产卷烟，不可以抵扣已纳消费税

　　C 、 卷烟生产企业销售卷烟复合计征消费税

　　D 、 卷烟生产企业直接销售外购已税烟丝，需要按售价计算缴纳消费税

　　答案： A,C

　　解析： 【正确答案】 AC

　　【答案解析】

　　外购已税烟丝用于连续生产卷烟，可以抵扣已纳消费税;卷烟生产企业直接销售外购已税烟丝，不需要缴纳消费税。

　　【该题针对“增值税应纳税额的计算”知识点进行考核】

　　54、根据以下资料，回答题。

　　(1)2013年1月，甲企业从其一般存款账户支取工资、奖金120万元，并支取现金10万元。

　　(2 )2013年3月，甲企业将20万元的销货收入存入其单位卡账户，并从单位卡中支取现金5万元。

　　(3 )2013年4月，甲企业会计科被盗，会计人员在清点财物时，发现除现金外，还有6张票据被盗，包括支票2张、已承兑的商业汇票1张、未填明“现金”字样的银行汇票2张、填明“现金”字样的银行本票1张。

　　(4 )2013年5月，甲企业取得一张见票后2个月付款的银行承兑汇票，票据上记载出票日期是4月25 日，背书日期是4月30 日，付款人为乙银行。

　　要求：根据上述资料，回答下列 (1)~ (4 )小题。

　　下列说法中，正确的是 (　　)。

　　A 、 存款人工资、奖金的支取，可以通过一般存款账户

　　B 、 存款人工资、奖金的支取，只能通过基本存款账户办理

　　C 、 一般存款账户可以办理现金缴存

　　D 、 一般存款账户可以办理现金支取

　　答案： B,C

　　解析： 【正确答案】 BC

　　【答案解析】

　　根据规定，存款人工资、奖金的支取，只能通过基本存款账户办理。一般存款账户可以办理现金缴存，但不得办理现金支取。

　　55、下列表述中，正确的是 (　　)。

　　A 、 单位卡账户的资金一律从其基本存款账户转账存入

　　B 、 不得将销货收入存入单位卡账户

　　C 、 业务 (2 )中，甲企业应承担的法律责任：给予警告并处以5000元以上3万元以下的罚款

　　D 、 单位卡账户不得存取现金

　　答案： A,B,C,D

　　解析： 【正确答案】 ABCD

　　【答案解析】

　　根据规定，单位卡账户的资金一律从其基本存款账户转账存入，不得存取现金，不得将销货收入存入单位卡账户。甲企业应承担的法律责任：给予警告并处以5000元以上3万元以下的罚款。

　　56、下列各项中，可以挂失止付的是 (　　)。

　　A 、 支票2张

　　B 、 已承兑的商业汇票1张

　　C 、 填明“现金”字样的银行本票1张

　　D 、 未填明“现金”字样的银行汇票2张

　　答案： A,B,C

　　解析： 【正确答案】 ABC

　　【答案解析】

　　根据规定，已承兑的商业汇票、支票、填明“现金”字样和代理付款人的银行汇票和填明“现金”字样的银行本票可以挂失止付。

　　57、甲企业5月份取得的银行承兑汇票，向乙银行提示承兑的最迟期限不得晚于 (　　)。

　　A 、 5月25 日

　　B 、 5月30 日

　　C 、 6月25 日

　　D 、 6月30 日

　　答案： A

　　解析： 【正确答案】 A

　　【答案解析】

　　根据规定，见票后定期付款的票据，应在出票日起1个月内提示付款。

　　58、根据以下资料，回答小题：

　　2011年11月1日，郭某应聘到甲公司工作，并签订了书面劳动合同，合同主要内容包括：合同期限2年;工资2500元;试用期6个月，试用期内工资为1200元。

　　合同签订后，甲公司又要求郭某缴纳2500元抵押金，原因是防止公司职工在合同期内随意跳槽。郭某因一时找不到合适的工作，即缴纳了抵押金。

　　2013年10月31日，郭某的劳动合同到期，甲公司与郭某续签了一份1年期的劳动合同，并退回了抵押金。由于公司效益比较好，2013年12月，郭某提出要与公司签订无固定期限劳动合同，公司没有同意。郭某随后提交了辞职报告，双方一致同意解除了劳动合同。郭某要求甲公司支付劳动合同解除的经济补偿，被公司拒绝。

　　下列关于劳动合同中试用期的规定，说法正确的是 (　　)。

　　A 、 劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月

　　B 、 劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月

　　C 、 3年以上固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月

　　D 、 无固定期限的劳动合同，不得约定试用期

　　答案： A,B,C

　　解析： 【正确答案】 ABC

　　【答案解析】

　　劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月;劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月;3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。

　　【该题针对“劳动合同必备条款和约定条款的分类”知识点进行考核】

　　59、下列关于甲公司要求郭某缴纳抵押金的做法，正确的是 (　　)。

　　A 、 甲公司可以要求郭某缴纳抵押金

　　B 、 甲公司不得要求郭某缴纳抵押金，但可以扣押郭某的居民身份证

　　C 、 甲公司不得要求郭某缴纳抵押金，也不得扣押郭某的居民身份证和其他证件

　　D 、 甲公司要求郭某缴纳抵押金违反规定，由劳动行政部门责令限期退还给郭某

　　答案： C,D

　　解析：

　　【正确答案】 CD

　　【答案解析】

　　根据规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。用人单位违反规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人500元以上2000元以下的标准处以罚款;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

　　【该题针对“劳动合同必备条款和约定条款的分类”知识点进行考核】

　　60、下列关于无固定期限劳动合同的说法中，不正确的是 (　　)。

　　A 、 无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同

　　B 、 郭某提出要与公司签订无固定期限劳动合同，公司应当订立

　　C 、 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同

　　D 、 劳动者工作满15年，提出订立无固定期限劳动合同的，用人单位应当订立

　　答案： A,B,D

　　解析： 【正确答案】 ABD

　　【答案解析】

　　无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：①劳动者在该用人单位连续工作满10年的;②用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的;③连续订立两次固定期限劳动合同。 本题中郭某只有在第二次劳动合同到期后，才能要求签订无固定期限劳动合同。

　　【该题针对“劳动合同必备条款和约定条款的分类”知识点进行考核】

　　61、下列情形中，甲公司应当向郭某支付经济补偿的是 (　　)。

　　A 、 郭某主动提出辞职并与甲公司协商一致解除劳动合同的

　　B 、 甲公司提出解除劳动合同并与郭某协商一致而解除劳动合同的

　　C 、 甲公司被依法宣告破产终止与郭某的劳动合同的

　　D 、 郭某符合随时通知解除劳动合同规定的情形而与甲公司解除劳动合同的

　　答案： B,C,D

　　解析： 【正确答案】 BCD

　　【答案解析】

　　根据规定，由劳动者主动辞职而与用人单位协商一致解除劳动合同的，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。

　　【该题针对“劳动合同必备条款和约定条款的分类”知识点进行考核】

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