四、不定项选择题

　　【资料1】

　　1.【答案】AC

　　【解析】(1)选项A：用人单位自用工之日(2013年1月1日)起即与劳动者建立劳动关系;(2)选项B：用人单位应当自用工之日(2013年1月1日)起30日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记;(3)选项C：城镇企业事业单位按照本单位工资总额的2%缴纳失业保险费，甲银行每月为赵某负担的基本社会保险费= 5000×(20% +6% +2%+0. 8% +0. 5%)=1465(元);(4)选项D：职工个人不需负担工伤保险费和生育保险费。

　　2.【答案】C

　　【解析】(1)选项A：清理内部辅助性岗位并非用人单位解除劳动合同的法定事由，甲银行只有与赵某协商一致方可解除劳动合同;(2)选项B：由用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金;(3)选项C:赵某在甲银行的工作年限为1年零5个月，由于工作年限不满6个月的，应向劳动者支付半个月工资标准的经济补偿，甲银行应当向赵某支付的经济补偿金= 5000×1.5=7500(元);

　　(4)选项D：与赵某解除劳动合同和通过劳务派遣继续使用赵某，是两个不同的法律关系，应当区分对待。

　　3.【答案】AD

　　【解析】(1)选项A：2014年8月1日起，甲银行仅为用工单位，乙劳务服务中心为用人单位，应当由乙劳务服务中心与赵某签订2年以上固定期限劳动合同;(2)选项B：被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利;(3)选项C：用工单位应当执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护;(4)选项D：可以采用劳务派遣用工形式的工作岗位包括临时性(不超过6个月)、辅助性和替代性工作岗位;在本题中，司机属于甲银行辅助性岗位(而非临时性岗位)，可以采用劳务派遣用工，且不受6个月的限制。

　　4.【答案】ACD

　　【解析】(1)选项A：赵某属于在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，应当认定为工伤。(2)选项BC：赵某系“因工”致伤，享受停工留薪期有关待遇;如果赵某“因患病或非因工负伤”停止工作，可以享受医疗期待遇。(3)选项D：由于第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付;工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。

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