首页 - 网校 - 万题库 - 美好明天 - 直播 - 导航
您现在的位置: 考试吧 > 会计职称考试 > 模拟试题 > 初级经济法基础 > 正文

2016会计职称《初级经济法基础》考前冲关试卷(1)

来源:考试吧 2016-04-28 8:51:48 要考试,上考试吧! 会计职称万题库
考试吧为您整理了“2016会计职称《初级经济法基础》考前冲关试卷”,方便广大考生备考!更多会计职称考试试题请关注考试吧会计职称考试网!
第 1 页:单项选择题
第 4 页:多项选择题
第 5 页:判断题
第 6 页:不定项选择题

  根据以下资料,回答小题:

  2011年11月1日,郭某应聘到甲公司工作,并签订了书面劳动合同,合同主要内容包括:合同期限2年;工资2500元;试用期6个月,试用期内工资为1200元。

  合同签订后,甲公司又要求郭某缴纳2500元抵押金,原因是防止公司职工在合同期内随意跳槽。郭某因一时找不到合适的工作,即缴纳了抵押金。

  2013年10月31日,郭某的劳动合同到期,甲公司与郭某续签了一份1年期的劳动合同,并退回了抵押金。由于公司效益比较好,2013年12月,郭某提出要与公司签订无固定期限劳动合同,公司没有同意。郭某随后提交了辞职报告,双方一致同意解除了劳动合同。郭某要求甲公司支付劳动合同解除的经济补偿,被公司拒绝。

  58 下列关于劳动合同中试用期的规定,说法正确的是(  )。

  A.劳动合同期限3个月以上不满1年的,试用期不得超过1个月

  B.劳动合同期限1年以上不满3年的,试用期不得超过2个月

  C.3年以上固定期限的劳动合同,试用期不得超过6个月

  D.无固定期限的劳动合同,不得约定试用期

  参考答案:A,B,C

  参考解析:

  【正确答案】 ABC

  【答案解析】

  劳动合同期限3个月以上不满1年的,试用期不得超过1个月;劳动合同期限1年以上不满3年的,试用期不得超过2个月;3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过6个月。

  【该题针对“劳动合同必备条款和约定条款的分类”知识点进行考核】

  59 下列关于甲公司要求郭某缴纳抵押金的做法,正确的是(  )。

  A.甲公司可以要求郭某缴纳抵押金

  B.甲公司不得要求郭某缴纳抵押金,但可以扣押郭某的居民身份证

  C.甲公司不得要求郭某缴纳抵押金,也不得扣押郭某的居民身份证和其他证件

  D.甲公司要求郭某缴纳抵押金违反规定,由劳动行政部门责令限期退还给郭某

  参考答案:C,D

  参考解析:

  【正确答案】 CD

  【答案解析】

  根据规定,用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

  用人单位违反规定,以担保或者其他名义向劳动者收取财物的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并以每人500元以上2000元以下的标准处以罚款;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。

  【该题针对“劳动合同必备条款和约定条款的分类”知识点进行考核】

  60 下列关于无固定期限劳动合同的说法中,不正确的是(  )。

  A.无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同

  B.郭某提出要与公司签订无固定期限劳动合同,公司应当订立

  C.用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同

  D.劳动者工作满15年,提出订立无固定期限劳动合同的,用人单位应当订立

  参考答案:A,B,D

  参考解析:

  【正确答案】 ABD

  【答案解析】

  无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:①劳动者在该用人单位连续工作满10年的;②用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的;③连续订立两次固定期限劳动合同。 本题中郭某只有在第二次劳动合同到期后,才能要求签订无固定期限劳动合同。

  【该题针对“劳动合同必备条款和约定条款的分类”知识点进行考核】

  61 下列情形中,甲公司应当向郭某支付经济补偿的是(  )。

  A.郭某主动提出辞职并与甲公司协商一致解除劳动合同的

  B.甲公司提出解除劳动合同并与郭某协商一致而解除劳动合同的

  C.甲公司被依法宣告破产终止与郭某的劳动合同的

  D.郭某符合随时通知解除劳动合同规定的情形而与甲公司解除劳动合同的

  参考答案:B,C,D

  参考解析:

  【正确答案】 BCD

  【答案解析】

  根据规定,由劳动者主动辞职而与用人单位协商一致解除劳动合同的,用人单位无需向劳动者支付经济补偿。

  【该题针对“劳动合同必备条款和约定条款的分类”知识点进行考核】

关注566会计职称微信第一时间获取报名、试题、内部资料等信息!

会计职称题库手机题库下载】 | 微信搜索"566会计职称"

初级QQ群 中级QQ群
上一页  1 2 3 4 5 6 7 8 

  相关推荐:

  2016初级会计极速通关策略※稳拿65分※17小时通关

  考试吧策划:2016年初级会计职称考试备考专题

  2016年初级会计职称考试《各科目》备考全攻略

  2016初级会计职称考试《各科目》模拟试题大汇总

  2009-2015年会计职称真题及答案|解析|估分|下载

0
收藏该文章
0
收藏该文章
文章搜索
万题库小程序
万题库小程序
·章节视频 ·章节练习
·免费真题 ·模考试题
微信扫码,立即获取!
扫码免费使用
中级会计实务
共计2711课时
讲义已上传
30036人在学
经济法
共计2212课时
讲义已上传
12623人在学
财务管理
共计2870课时
讲义已上传
30519人在学
财务报告目标
共计25824课时
讲义已上传
68785人在学
存货的期末计量
共计5987课时
讲义已上传
36548人在学
推荐使用万题库APP学习
扫一扫,下载万题库
手机学习,复习效率提升50%!
距离2023中级还有
2023中级会计考试时间9月9日-11日
版权声明:如果会计职称考试网所转载内容不慎侵犯了您的权益,请与我们联系800@exam8.com,我们将会及时处理。如转载本会计职称考试网内容,请注明出处。
Copyright © 2004- 考试吧会计职称考试网 出版物经营许可证新出发京批字第直170033号 
京ICP证060677 京ICP备05005269号 中国科学院研究生院权威支持(北京)
在线
咨询
官方
微信
关注会计职称微信
领《大数据宝典》
报名
查分
扫描二维码
关注初级报名查分
扫描二维码
关注中级报名查分
看直播 下载
APP
下载万题库
领精选6套卷
万题库
微信小程序
选课
报名