四、不定项选择题(本类题共12小题，每小题2分，共24分。每小题备选答案中，有一个或者一个以上符合题意的正确答案。请将选定的答案，按答题卡要求，用2B铅笔填涂答题卡中题号50至61信息点。每小题全部选对得满分，少选得相应分值，多选、错选、不选均不得分)

　　根据下述资料，分析回答题。

　　飞达公司为服装加工企业，职工人数为80人，全体职工均于2014年3月1 日签订了1年期的劳动合同。从2014年9月起，由于市场发生变化，生产经营发生严重困难，飞达公司开始拖欠职工工资。

　　2015年1月，飞达公司濒临破产，被法院裁定进行重整。飞达公司决定裁减部分职工，裁减人数初步确定为20人，不支付经济补偿。公司要求被裁减人员办理解除劳动合同手续时遭到拒绝。

　　后经公司再次研究，修改裁员方案，裁减人数修改为10人，并按有关法律规定向被裁减人员支付经济补偿。李某认为自己不应当被裁减，理由是自己还有6年就退休了，为公司已连续工作17年，没有功劳也有苦劳。公司认为其理由不能成立。2015年5月，飞达公司经过重整，生产经营好转，决定重新向社会招聘职工。

　　李某得知后，要求在同等条件下被优先聘用。

　　50

　　飞达公司拖欠职工工资，职工可以采取的合法措施为(　　)。

　　A.劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令

　　B.劳动者应提前30日通知甲公司解除劳动合同

　　C　　劳动者可以随时通知甲公司解除合同

　　D.　劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位

　　参考答案：A,C　　参考解析：

　　根据规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。另外，劳动者可以随时“通知”解除劳动合同。

　　51

　　关于飞达公司第一次裁员方案的合法性，下列说法正确的为(　　)。

　　A.　由于裁减人数超过20人，因此飞达公司需要向全体职工说明情况

　　B.　飞达公司应提前30 E1向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案需要向劳动行政部门报告

　　C.　飞达公司可以依法选择支付经济补偿

　　D　由于飞达公司是依照《企业破产法》的规定进行重整，因此可以直接裁减人员，无须支付经济补偿

　　参考答案：B　　参考解析：

　　根据规定，依照企业破产法规定进行重整，需要裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数10%以上的，用人单位需提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，甲公司裁员人员已经达到了职工总数的10%以上，但没有向工会或全体职工说明情况。也没有听取其意见和向劳动行政部门报告，因此裁员程序不合法;另外，用人单位符合可裁减人员规定而解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿，因此甲公司不支付经济补偿不合法。

　　52

　　关于李某的情况，下列说法正确的为(　　)。

　　A.　李某距法定退休年龄超过5年，因此飞达公司可以与其解除劳动合同

　　B.　李某距法定退休年龄不足10年，因此飞达公司既不得解除劳动合同，也不得终止劳动合同

　　C.　李某在本单位连续工作已满15年，因此飞达公司既不得解除劳动合同，也不得终止劳动合同

　　D.　李某认为自己不应当被裁减的理由不正确

　　参考答案：A,D　　参考解析：

　　张某认为自己不应当被裁减的理由不正确。根据规定，在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的，用人单位既不得解除劳动合同，也不得终止劳动合同。本题中，张某距法定退休年龄超过5年。因此用人单位可以与其解除劳动合同。

　　53

　　关于飞达公司重新向社会招聘职工时李某要求被优先聘用的情况，下列说法正确的为(　　)。

　　A.　李某要求被优先聘用合法，但应当适当降低条件

　　B.　李某要求在同等条件下被优先聘用合法

　　C.　由于飞达公司裁减人员后距离重新招用人员时间未超过6个月，因此应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员

　　D.　李某可以以任何条件要求优先聘用

　　参考答案：B,C　　参考解析：

　　张某要求在同等条件下被优先聘用合法。根据规定，用人单位裁减人员后，在6个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

　　根据下述资料，分析回答题。

　　中国公民王某2014年3月工资收入3800元，另有5项收入：

　　(1)领取了上年度年终奖金20400元;

　　(2)一次取得建筑工程设计费30000元，同时从中拿出10000元通过民政局向灾区捐赠;

　　(3)取得利息收入5000元，其中国库券利息2000元，单位集资利息3000元：

　　(4)取得省人民政府颁发科技奖20000元。

　　54

　　王某3月份工资和奖金收入应缴纳的个人所得税为(　　)元。

　　A.　60

　　B.　2025

　　C.　2085

　　D.　4195

　　参考答案：B　　参考解析：

　　工资薪金所得应缴纳的个人所得税=(3800-3500)×3%=90(元)。

　　年终奖金的计算为：20400÷12=1700(元)，适用税率10%，速算扣除数105，应纳个人所得税为：20400×10%-105=1935(元)。

　　工资和奖金合计应纳个人所得税=90+1935=2025(元)。

　　55

　　王某3月份工程设计费应缴纳的个人所得税为(　　)元。

　　A.　4000

　　B.　7000

　　C.　2200

　　D.　3040

　　参考答案：D　　参考解析：

　　①未考虑捐赠因素时，应纳税所得额=30000×(1-20%)=24000(元)。

　　②考虑捐赠因素时，可以扣除的捐赠限额=24000 × 30%=7200(元)，小于实际的捐赠额，那么只能在税前扣除7200元，所以应纳税所得额=24000-7200=16800(元)。

　　③设计费收入应纳个人所得税=16800×30%-2000=3040(元)。

　　56

　　王某3月份利息收入应缴纳的个人所得税为(　　)元。

　　A.　440

　　B.　600

　　C.　1000

　　参考答案：C　　参考解析：

　　①国库券利息收入2000元免税。②集资利息收入应纳税额=3000×20%=600(元)。

　　57

　　王某3月份政府颁发科技奖应缴纳的个人所得税为(　　)元。

　　A.　0

　　B.　3200

　　C.　3840

　　D.　4000

　　参考答案：A　　参考解析：

　　省人民政府颁发的科技奖20000元免税。

　　根据下述资料，分析回答题。

　　2015年3月，某市劳动行政部门在对甲公司进行例行检查时，发现甲公司存在以下事项：

　　(1)2014年2月1日，甲公司在与王某签订劳动合同时，以工作证押金的名义向王某收取200元，至今尚未退还王某。

　　(2)张某自2014年4月1日起开始在甲公司工作，月工资3000元。直到2011年7月1日，甲公司才与张某签订了书面劳动合同。

　　(3)孙某自2012年7月1日起开始在甲公司工作，直到2014年7月1日，甲公司一直未与孙某签订书面劳动合同。2011年7月2日，孙某要求与甲公司签订无固定期限的劳动合同，遭到甲公司的拒绝。

　　(4)2014年9月1日，甲公司与曹某的2年期劳动合同到期。曹某与甲公司已经连续订立了2次固定期限劳动合同(合同订立日期分别为2010年9月1日、2012年9月1日)，而且自己在合同履行期间没有不良表现。

　　58

　　对于甲公司收取王某押金的行为，劳动行政部门可以给予的措施有(　　)。

　　A.　责令限期退还给劳动者本人

　　B.　责令双倍返还给劳动者本人

　　C.　处以500元以上2000元以下罚款

　　D.　处以2000元以上5000元以下罚款

　　参考答案：A,C　　参考解析：

　　用人单位以担保或其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人500元以上2000元以下的标准对用人单位处以罚款。

　　59

　　对于甲公司推迟3月与张某签订劳动合同，下列说法中正确的有(　　)。

　　A.　张某可以以此为由不与甲公司签订合同，并要求支付经济补偿

　　B.　如果张某不与甲公司签订合同，甲公司可以书面通知张某终止劳动关系，无须向张某支付经济补偿

　　C.　张某可以要求甲公司支付3个月的双倍工资

　　D.　张某可以以此为由要求甲公司签订无固定期限劳动合同

　　参考答案：A,C我的答案：未作答

　　参考解析：

　　用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。

　　60

　　对于孙某要求签订无固定期限劳动合同，下列说法中正确的有(　　)。

　　A　　孙某有权要求甲公司支付11个月的双倍工资

　　B.　孙某有权要求甲公司支付共计24个月的双倍工资

　　C.　孙某有权要求甲公司补订书面的劳动合同

　　D.　视为甲公司已从2010年7月1日起与张某订立了无固定期限劳动合同

　　参考答案：A,C,D　　参考解析：

　　用人单位自用工之日起满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满1个月的次日至满1年的前1日应当向劳动者每月支付2倍的工资补偿，并视为自用工之13起满1年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。

　　61

　　在续订合同的事项中，曹某可以向甲公司提出的要求是(　　)。

　　A.　有权要求订立无固定期限的劳动合同

　　B.　只能要求订立无固定期限的劳动合同

　　C.　无权要求订立无固定期限的劳动合同

　　D.　与甲公司协商一致可以订立无固定期限劳动合同

　　参考答案：A　　参考解析：

　　连续订立两次固定期限劳动合同，且劳动者没有相关规定情形的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。

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