二、多项选择题(本类题共15小题，每小题2分，共30分。每小题备选答案中，有两个或两个以上符合题意的正确答案。请将选定的答案，按答题卡要求，用2B铅笔填涂答题卡中题号25至39信息点。多选、少选、错选、不选均不得分)

　　25

　　根据社会保险法律制度的规定，职工有下列情形之一的，应视同工伤的有(　　)。

　　A.

　　因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的

　　B.

　　在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的

　　C.

　　在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的

　　D.

　　原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的

　　参考答案：C,D　　参考解析：

　　职工有下列情形之一的，视同工伤：①在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡的;②在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;③原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

　　26

　　下列人员中，属于个人所得税的纳税义务人的有(　　)。

　　A.

　　个体工商户

　　B.

　　在中国境内有所得的外籍人员

　　C.

　　中国公民

　　D.

　　港澳台同胞

　　参考答案：A,B,C,D　　参考解析：

　　个人所得税的纳税义务人是指中国境内有住所，或者虽无住所但在中国境内居住满1年，以及无住所又不居住或居住不满1年但有从中国境内取得所得的个人。包括中国公民、个体工商户、外籍个人、港澳台同胞等。

　　27

　　下列关于城镇土地使用税纳税义务发生时间说法中，正确的有(　　)。

　　A.

　　纳税人购置新建商品房，自房产交付使用之次月起，缴纳城镇土地使用税

　　B.

　　纳税人购置存量房，自办理房屋权属转移、变更登记手续，房地产权属登记机关签发房屋权属证书之次月起，缴纳城镇土地使用税

　　C.

　　纳税人新征用的耕地，自批准征用之次月起开始缴纳土地使用税

　　D.

　　以出让或转让方式有偿取得土地使用权的，应由受让方从合同约定交付土地时间的次月起缴纳城镇土地使用税;合同未约定交付土地时问的，由受让方从合同签订的次月起缴纳城镇土地使用税

　　参考答案：A,B,C,D;

　　参考解析：

　　28

　　纳税人销售货物时，下列情况中不能开具增值税专用发票的有(　　)。

　　A.

　　购货人购进免税物品要求开具专用发票

　　B.

　　商业零售化妆品

　　C.

　　境内易货贸易

　　D.

　　消费者个人购进笔记本电脑要求开具专用发票

　　参考答案：A,B,D　　参考解析：

　　一般纳税人销售货物或者提供应税劳务，应向购买方开具专用发票。属于下列情形之一的，不得开具增值税专用发票：(1)商业企业一般纳税人零售烟、酒、食品、服装、鞋帽(不包括劳保专用部分)、化妆品等消费品的;(2)销售货物或者应税劳务适用免税规定的(法律、法规及国家税务总局另有规定的除外);(3)向消费者个人销售货物或者提供应税劳务的;(4)小规模纳税人销售货物或者提供应税劳务的(需要开具专用发票的，可向主管税务机关申请代开)。

　　29

　　根据《人民币银行结算账户管理办法》的规定，下列款项可以转入个人银行结算账户的有(　　)。

　　A.

　　债券、期货、信托等投资的本金和收益

　　B.

　　证券交易结算资金和期货交易保证金

　　C.

　　农、副、矿产品销售收入

　　D.

　　保险理赔、保费退还等款项

　　参考答案：A,B,C,D　　参考解析：

　　可以转入个人银行结算账户的款项包括：工资、奖金收入;稿费、演出费等劳务收入;债券、期货、信托等投资的本金和收益;个人债权或产权转让收益;个人贷款转存;证券交易结算资金和期货交易保证金;继承、赠与款项;保险理赔、保费退还等款项;纳税退还;农、副、矿产品销售收入;其他合法款项。

　　30

　　根据印花税法律制度的规定，下列各项中，属于印花税征税范围的有(　　)。

　　A.

　　土地使用权出让合同

　　B.

　　土地使用权转让合同

　　C.

　　商品房销售合同

　　D.

　　房屋产权证

　　参考答案：A,B,C,D　　参考解析：

　　31

　　根据支付结算法律制度的规定，下列关于预付卡的有关论述，不正确的有(　　)。

　　A.

　　记名预付卡的有效期不得低于3年

　　B.

　　不记名预付卡的资金限额不得超过1000元

　　C.

　　预付卡可以透支

　　D.

　　超过有效期尚有资金余额的预付卡，此卡废止

　　参考答案：A,C,D　　参考解析：

　　预付卡以人民币计价，不具有透支功能。记名预付卡可挂失，可赎回，不得设置有效期;不记名预付卡不挂失，不赎回，有效期不得低于3年。超过有效期尚有资金余额的预付卡，可通过延期、激活、换卡等方式继续使用。

　　32

　　下列各项中，单位和个人申请领购发票时应向税务机关提供的有(　　)。

　　A.

　　税务登记证件

　　B.

　　经办人身份证明

　　C.

　　工商营业执照

　　D.

　　财务印章或发票专用章印模

　　参考答案：A,B,D　　参考解析：

　　根据税收征收管理法律制度的规定，需要领购发票的单位和个人，应当持税务登记证件、经办人身份证明、按照国家税务总局规定式样制作的财务印章或发票专用章印模，向主管税务机关办理发票领购手续。

　　33

　　下列各项中，属于支付结算方式的有(　　)。

　　A.

　　银行卡

　　B.

　　汇兑

　　C.

　　信用证

　　D.

　　委托收款

　　参考答案：A,B,C,D　　参考解析：

　　票据、银行卡、汇兑、托收承付、委托收款、信用证等均属于支付结算方式。

　　34

　　根据《行政复议法》规定，下列各项中，属于行政复议范围的有(　　)。

　　A.

　　对税务机关作出的税收保全措施决定不服的

　　B.

　　对税务机关作出的税收强制执行措施决定不服的

　　C.

　　对税务机关作出的给予其员工开除的行政处分决定不服的

　　D.

　　对财政机关作出的吊销会计从业资格证书不服的

　　参考答案：A,B,D　　参考解析：

　　公民、法人和其他经济组织认为行政机关的具体行政行为侵犯其合法权益的，可以申请行政复议，但税务机关作出的给予其员工开除的行政处分决定是内部行为，不属于行政复议的范围。

　　35

　　下列功能描述中属于个人网上银行子系统具有的功能的有(　　)。

　　A.

　　B28网支付

　　B.

　　B2C网上支付

　　C.

　　账户信息查询

　　D.

　　外汇买卖业务

　　参考答案：B,C,D　　参考解析：

　　B28属于企业网上银行的功能。

　　36

　　根据增值税法律制度的规定，将购买的货物用于下列行为时，其进项税额不得抵扣的有(　　)。

　　A.

　　劳动保护

　　B.

　　免税项目

　　C.

　　无偿赠送

　　D.

　　个人消费

　　参考答案：B,D　　参考解析：

　　用于非增值税应税项目、免征增值税项目、集体福利和个人消费的购进货物或应税劳务，其进项税额不得抵扣。

　　37

　　劳动合同期满，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止的情形有(　　)。

　　A.

　　从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的

　　B.

　　在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的

　　C.

　　女职工在孕期、产期、哺乳期的

　　D.

　　在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的

　　参考答案：A,B,C,D　　参考解析：

　　如果有下列情形，用人单位既不得解除劳动合同，也不得终止劳动合同，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止：(1)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(2)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(3)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;(4)女职工在孕期、产期、哺乳期的;(5)在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的;(6)法律、行政法规规定的其他情形。

　　38

　　根据个人所得税法律制度的规定，下列各项中，免征个人所得税的有(　　)。

　　A.

　　离退休人员从社保部门领取的养老金

　　B.

　　个人银行储蓄存款利息

　　C.

　　个人取得的保险赔款

　　D.

　　个人提取由单位和个人共同缴付的住房公积金

　　参考答案：A,C,D　　参考解析：

　　根据规定，个人银行储蓄存款利息应按照“利息、股息、红利所得”纳税。

　　39

　　根据《劳动法》，有(　　)情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人。

　　A.

　　劳动者患病，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作

　　B.

　　劳动者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作

　　C.

　　劳动者因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作

　　D.

　　劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

　　参考答案：A,B,D　　参考解析：

　　有下列情形之一的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同：①劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;②劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;③劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

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