四、不定项选择题(本类题共12小题，每小题2分，共24分。每小题备选答案中，有一个或一个以上符合题意的正确答案，每小题全部选对得满分，少选得相应分值，多选、错选、不选均不得分。)

　　根据下述资料，回答题。

　　2007年1月1日，大学毕业的张某进入甲公司工作，双方签订了5年期限劳动合同，工资3000元/月。甲公司是丁某和王某于2005年1月1日设立的私营企业，在设立时即采用劳动合同制。

　　(1)2010年1月1日，张某与甲公司约定，甲公司将张某送去美国进行技术培训，培训费用为10万元，张某培训回来后需要在甲公司工作5年，如张某违反约定，需向甲公司承担违约责任。甲公司与张某对此再无其他约定。

　　(2)因张某在甲公司表现良好，在5年期限劳动合同到期后，甲公司又与张某重新签订了5年期限的劳动合同，工资涨为5000元/月。

　　(3)截止2014年1月1日，张某已经连续在甲公司工作7年。2014年8月，张某想陪家人去英国旅游，于是拟休年假。

　　(4)张某休年假回来后，因积攒了大量工作，于是公司安排张某在9月27日(星期六)和10月1日(国庆节)加班。

　　50

　　根据本题要点(1)所提示的内容，下列选项的表述中，不正确的是(　　)。

　　查看材料

　　A.

　　如果合同期限届满，甲公司与张某约定的服务期尚未到期的，劳动合同应当顺延至服务期满

　　B.

　　如张某培训归来在甲公司工作2年后，跳槽至丙公司，甲公司最多可要求张某支付10万元违约金

　　C.

　　如张某因甲公司不按时足额支付劳动报酬而解除与甲公司的劳动合同，则无需向甲公司支付违约金

　　D.

　　即使张某与甲公司约定了服务期，也不影响按照正常的工资调整机制提高张某在服务期间的劳动报酬

　　参考答案：B　　参考解析：

　　选项B，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费。对已经履行部分服务期限的，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费。本题中，甲公司最多可要求张某支付6万元违约金。

　　51

　　根据本题要点(2)所提示的内容，如张某在甲公司工作到2017年1月1日，又要重新签订劳动合同，此时张某想签订无固定期限劳动合同。下列选项中，能成为张某主张签订无固定期限劳动合同的法律依据的是(　　)。

　　查看材料

　　A.

　　劳动者在该用人单位连续工作满10年

　　B.

　　用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年

　　C.

　　连续订立两次固定期限劳动合同，且劳动者无违反规定情形，续订劳动合同

　　D.

　　劳动者连续在本单位工作满15年，且距法定退休年龄不足5年

　　参考答案：A　　参考解析：

　　有下列情况之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：①劳动者在该用人单位连续工作满10年的(选项A，张某已经在甲公司连续工作10年)。②用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的。选项B，甲公司非初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同;③连续订立两次固定期限劳动合同，且劳动者没有违规情形，续订劳动合同的。选项C，连续订立固定期限劳动合同的次数，应当自《劳动合同法》2008年1月1日施行后，续订固定期限劳动合同时开始计算。④在本单位连续工作满15年，且据法定退休年龄不足5年的，用人单位既不得解除劳动合同，也不得终止劳动合同。

　　52

　　根据本题要点(3)所提示内容，则张某可休年假(　　)。

　　查看材料

　　A.

　　5天

　　B.

　　10天

　　C.

　　15天

　　D.

　　20天

　　参考答案：A　　参考解析：

　　职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。

　　53

　　根据本题要点(4)所提示内容，下列选项关于甲公司向张某支付加班费的表述中，不正确的是(　　)。

　　查看材料

　　A.

　　9月27日，如不能安排补休，甲公司应向张某支付不低于其日工资150%的加班费

　　B.

　　9月27日，如不能安排补休，甲公司应向张某支付不低于其日工资200%的加班费

　　C.

　　10月1日，甲公司应向张某支付不低于其日工资250%的加班费

　　D.

　　10月1日，甲公司应向张某支付不低于其日工资300%的加班费

　　参考答案：A,C　　参考解析：

　　用人单位依法安排劳动者在日标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资。用人单位依法安排劳动者在“休息日”工作，不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资。用人单位依法安排劳动者在“法定休假日”工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。

　　根据下述资料，回答题。

　　居住在市区的某公司职员谢先生，2015年取得以下所得：

　　(1)每月取得工资薪金收入7500元;

　　(2)10月1日，将其自己的小汽车出租给他人使用，每月取得租金5000元(考虑营业税费);

　　(3)在报纸上发表一篇文章，取得稿酬4000元。

　　54

　　谢先生全年工资薪金应缴纳的个人所得税为(　　)元。

　　查看材料

　　A.

　　3540

　　B.

　　9900

　　C.

　　14700

　　D.

　　14400

　　参考答案：A　　参考解析：

　　全年工资薪金应缴纳的个人所得税=[(7500-3500)×10%-105]×12=3540(元)。

　　55

　　下列选项中关于谢先生当年出租小汽车应缴纳的营业税、城市维护建设税和教育费附加计算正确的有(　　)。

　　查看材料

　　A.

　　应缴纳营业税250元

　　B.

　　应缴纳营业税750元

　　C.

　　应缴纳城建税37.5元

　　D.

　　应缴纳教育费附加22.5元

　　参考答案：B,D　　参考解析：

　　出租小汽车应缴纳的营业税=5000×5%×3=750(元);

　　应缴纳的城建税=750×7%=52.501)，

　　应缴纳的教育费附加=750×3%=22.5(元)。

　　56

　　谢先生当年小汽车租金收入应缴纳的个人所得税为(　　)元。

　　查看材料

　　A.

　　3600

　　B.

　　2355

　　C.

　　2268

　　D.

　　2520

　　参考答案：C　　参考解析：

　　准予扣除项目=5000×5%×(1+7%+3%)=275(元);租金收入应缴纳的个人所得税=(5000-275)×(1-20%)×20%×3=2268(元)。

　　57

　　谢先生当年稿酬所得应缴纳的个人所得税为(　　)元。

　　查看材料

　　A.

　　640

　　B.

　　800

　　C.

　　840

　　D.

　　448

　　参考答案：D　　参考解析：

　　稿酬所得应缴纳的个人所得税=(4000-800)×20%×(1-30%)=448(元)。

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