根据下述资料，回答问题。

　　甲企业是一家于2009年1月10日在工商部门注册登记的贸易公司，当月发生以下事项。

　　(1)1月15日甲公司在尚未取得税务登记证的情况下，公司财务人员小刘到当地某城市商业银行办理基本存款账户的开立手续，银行认为甲公司手续不全，未办理;小刘又到另一家工商银行开立了一个一般存款账户，于1月25日从该账户发放了职工工资40000元。

　　(2)1月20日甲公司向乙公司购买一批商品，并签发一张转账支票给乙公司用于支付货款，但甲公司在支票上未记载收款人名称，约定由乙公司自行填写。乙公司于2月1日向付款银行提示付款。已知，甲公司在付款银行的存款足以支付支票金额。

　　(3)1月25日甲公司签发一张面额为20000元的支票，用于向丙企业支付租赁费。丙企业在向商业银行提示付款时，银行发现该支票为空头支票，遂予以退票，并对甲公司处以1000元罚款。

　　54

　　关于业务(1)中，存款账户的下列说法中不正确的是(　　)。

　　查看材料

　　A.

　　甲公司尚未取得税务登记证，银行可以拒绝为其开立基本存款账户

　　B.

　　甲公司已办理工商登记，银行应该为其开立基本存款账户

　　C.

　　一般存款账户可以支取现金

　　D.

　　一般存款账户不可以支取现金

　　参考答案：B,C　　参考解析：

　　一般存款账户可以办理现金缴存，但不得办理现金支取。

　　55

　　下列关于基本存款账户的说法中，正确的是(　　)。

　　查看材料

　　A.

　　基本存款账户是存款人的主办账户

　　B.

　　一个单位只能开立一个基本存款账户

　　C.

　　基本存款账户可以办理现金收付

　　D.

　　存款人日常经营活动的资金收付及工资、奖金和现金的支取，不能通过基本存款账户办理

　　参考答案：A,B,C　　参考解析：

　　存款人日常经营活动的资金收付及工资、奖金和现金的支取，应通过基本存款账户办理。

　　56

　　单位或个人签发空头支票，不以骗取财物为目的的，由(　　)处以罚款。

　　查看材料

　　A.

　　中国人民银行

　　B.

　　出票人的开户行

　　C.

　　收款人开户银行

　　D.

　　工商局

　　参考答案：A　　参考解析：

　　单位或个人签发空头支票或者签发与其预留的签章不符的支票，不以骗取财物为目的的，由中国人民银行处以票面金额5%但不低于1000元的罚款。

　　57

　　空头支票的罚款标准是(　　)。

　　查看材料

　　A.

　　票面金额5%但不高于1000元

　　B.

　　票面金额5%但不低于1000元

　　C.

　　票面金额2%但不低于1000元

　　D.

　　票面金额2%但不高于1000元

　　参考答案：B　　参考解析：

　　空头支票的罚款标准为票面金额5%但不低于1000元。

　　根据下述资料，回答问题。

　　2015年4月1日，周某开始在甲公司上班。2015年4月20日，周某与甲公司签订了书面劳动合同。劳动合同的部分条款如下：(1)劳动合同期限为1年，试用期为3个月;(2)劳动合同期限内，未经甲公司同意，周某不得单方面解除合同;为此，甲公司要求周某缴纳了1万元的保证金。

　　2015年7月4日，下班后，周某在处理收尾性工作时，不幸被工场内的吊灯砸伤，住院治疗2个月。住院期间，甲公司按周某平时工资的50%向周某支付工资。周某痊愈出院后，甲公司以已无适合岗位为由，通知周某解除劳动合同，此时周某与甲公司之间的劳动合同尚未到期。

　　58

　　根据劳动合同法律制度的规定，下列表述中，不正确的是(　　)。

　　查看材料

　　A.

　　甲公司自2015年4月20日起与周某建立劳动关系

　　B.

　　甲公司与周某约定的试用期不得超过2个月

　　C.

　　对于甲公司要求周某缴纳保证金的行为，由劳动行政部门责令甲公司限期退还周某本人，并对甲公司处以500元以上2000元以下的罚款

　　D.

　　甲公司要求周某缴纳保证金的行为，如果给周某造成损害的，甲公司应当承担赔偿责任

　　参考答案：A　　参考解析：

　　选项A，不论是先签订劳动合同后用工，还是先用工后签订劳动合同，劳动关系均自“用工”之日起(而非劳动合同订立之日起)建立;选项B，劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月;选项CD，在订立劳动合同时，用人单位违反规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人500元以上2000元以下的标准处以罚款;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

　　59

　　关于周某受伤住院所享受的待遇，下列说法中，正确的是(　　)。

　　查看材料

　　A.

　　周某享受医疗期待遇，住院期间甲公司向其支付的工资不得低于周某平时工资的80%

　　B.

　　周某享受医疗期待遇，住院期间甲公司向其支付的工资不得低于当地最低工资标准的80%

　　C.

　　周某享受工伤保险待遇，住院期间甲公司向其支付的工资不得低于周某平时工资的80%

　　D.

　　周某享受工伤保险待遇，住院期间周某的原工资福利待遇不变

　　参考答案：D　　参考解析：

　　在工作时间前后在工作场所内，劳动者从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，应当认定工伤;在停工留薪期内，职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

　　60

　　周某住院期间的下列费用中，应当由甲公司支付的是(　　)。

　　查看材料

　　A.

　　治疗工伤的医疗费用

　　B.

　　治疗工伤的康复费用

　　C.

　　住院伙食补助费

　　D.

　　治疗工伤期间的工资福利

　　参考答案：D　　参考解析：

　　选项ABC，由工伤保险基金支付;选项D，由用人单位甲公司支付。

　　61

　　根据劳动合同法律制度的规定，周某与甲公司因劳动合同解除发生的纠纷，可以选择通过(　　)解决。

　　查看材料

　　A.

　　企业劳动争议调解委员会调解

　　B.

　　直接向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁

　　C.

　　直接向人民法院提起劳动诉讼

　　D.

　　向劳动行政部门申请行政复议

　　参考答案：A,B　　参考解析：

　　选项AB，用人单位与劳动者发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议;当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织(企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织)申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，可以依法向人民法院提起诉讼;选项C，发生劳动争议，当事人可以直接申请劳动仲裁，劳动争议调解程序并非劳动仲裁的必经程序;但劳动仲裁是当事人向人民法院提起劳动诉讼(民事诉讼)的必经程序;选项D，周某与甲公司之间的劳动争议属于平等主体之间的纠纷，不适用行政复议、行政诉讼。

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