四、不定项选择题(本类题共12小题，每小题2分，共24分。每小题备选答案中，有一个或一个以上符合题意的正确答案，每小题全部选对得满分，少选得相应分值，多选、错选、不选均不得分。)

　　1、【资料一】2013年7月1日，张某刚毕业就应聘到甲公司工作，并签订了书面劳动合同。合同主要内容包括：工资每月2000元;合同期限为1年，试用期1个月，试用期内工资为1000元;每月加班时间不超过38小时;职工于离职后3年内不得从事同行业同类职位。

　　合同签订后，甲公司又要求张某缴纳2000元“工作”押金，理由是防止公司职工在合同期内随意跳槽。

　　2014年5月1日，张某因病住院。

　　要求：根据上述资料，回答下列小题。

　　<1>、张某可以享受的医疗期期间是(　　)。

　　A、1个月

　　B、2个月

　　C、3个月

　　D、6个月

　　<2>、关于甲公司与张某在2013年7月1日签订的劳动合同的说法中，正确的是(　　)。

　　A、约定为试用期1个月不合法

　　B、约定试用期内工资为1000元合法

　　C、约定每月加班时间不超过38小时不合法

　　D、约定竞业限制期限3年不合法

　　<3>、关于甲公司要求张某缴纳押金的情况，下列说法正确的是(　　)。

　　A、甲公司要求张某缴纳押金不合法

　　B、甲公司要求张某缴纳押金只要符合规定的程序缴纳就是合法的

　　C、甲公司要求张某缴纳押金不合法，但可以扣押张某的居民身份证和其他证件

　　D、甲公司的该项行为应由劳动行政部门责令限期退还给张某，并以每人500元以上2000元以下的标准对用人单位处以罚款;给张某造成损害的，应当承担赔偿责任

　　<4>、下列关于医疗期的表述，正确的是(　　)。

　　A、张某在医疗期期间的病假工资可以低于当地最低工资标准支付，但不得低于当地最低工资标准80%

　　B、张某的医疗期按12个月内累计病休时间计算

　　C、医疗期内，甲公司不得解除与张某的劳动合同

　　D、若医疗期满，张某仍未痊愈，甲公司可以解除劳动合同，并按规定支付经济补偿

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