>>>2017年初级会计职称《经济法基础》同步练习汇总

　　1

　　[单选题] 一般情况下，劳动者解除劳动合同，应当提前(　　)以书面形式通知用人单位。

　　A.

　　10日

　　B.

　　30日

　　C.

　　3个月

　　D.

　　15日

　　参考答案：B　　参考解析：

　　劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同;劳动者提前30 日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

　　2

　　[单选题] 某高新技术开发公司与大学生某甲签订了一份劳动合同，合同中规定，某甲的主要任务是伪造实验数据。在工作的过程中，由于某甲没有很好完成任务，该公司依据签订的劳动合同要求其承担违约责任。对此，下列说法正确的是(　　)。

　　A.

　　某甲违约，应该承担违约责任

　　B.

　　该合同内容违反了法律，该合同无效

　　C.

　　如果某甲是因为不可抗力的原因而没有完成任务，则可以免责

　　D.

　　如果是某甲非主观原因没有完成任务，则可以酌情减免违约责任

　　参考答案：B　　参考解析：

　　合同有效的前提是合法，劳动合同的主体合法，劳动合同的形式合法，劳动合同的内容合法，订立劳动合同的目的也要合法。

　　3

　　[单选题] 某施工单位没有按照约定支付劳动者的报酬，则该劳动者(　　)。

　　A.

　　可以解除合同，但是应该提前30天通知用人单位

　　B.

　　不可以解除合同，只可以通过法律途径来解决支付报酬的问题

　　C.

　　可以随时通知用人单位解除合同

　　D.

　　需要与用人单位协商后才可以解除合同

　　参考答案：C　　参考解析：

　　用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可随时通知解除劳动合同。

　　4

　　[单选题] 关于劳动合同的订立，下列说法中正确的是(　　)。

　　A.

　　所有签订劳动合同的劳动者都必须年满16周岁，有劳动权利能力和行为能力

　　B.

　　用人单位与劳动者建立劳动关系，必须订立书面劳动合同

　　C.

　　劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬

　　D.

　　用人单位自用工之日起满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为自用工之日起满1年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同

　　参考答案：D　　参考解析：

　　文艺、体育、特种工艺单位录用人员，其年龄可以小于16周岁;非全日制用工双方当事人可以订立口头协议;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。

　　5

　　[单选题] 已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起(　　)内订立书面劳动合同。

　　A.

　　十五日

　　B.

　　一个月

　　C.

　　二个月

　　D.

　　三个月

　　参考答案：B

　　6

　　[单选题] 下列各项中属于劳动合同必备条款的是(　　)。

　　A.

　　劳动报酬

　　B.

　　试用期

　　C.

　　保守商业秘密

　　D.

　　福利待遇

　　参考答案：A

　　7

　　[单选题] 用人单位自(　　)起即与劳动者建立劳动关系。

　　A.

　　用工之日

　　B.

　　签订合同之日

　　C.

　　上级批准设立之日

　　D.

　　劳动者领取工资之日

　　参考答案：A

　　8

　　[单选题] 2015年2月1日小李经面试后合格并与某建筑公司签订了为期5年的用工合同，并约定了试用期，则试用期最迟至(　　)。

　　A.

　　2015年2月28日

　　B.

　　2015年5月31日

　　C.

　　2015年8月1日

　　D.

　　2016年2月1日

　　参考答案：C

　　参考解析：

　　3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。

　　9

　　[单选题] 根据《劳动法》，劳动者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前(　　)以书面形式通知劳动者本人。

　　A.

　　10日

　　B.

　　15日

　　C.

　　30日

　　D.

　　50日

　　参考答案：C

　　10

　　[单选题] 劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付(　　)。

　　A.

　　违约金

　　B.

　　赔偿金

　　C.

　　补偿金

　　D.

　　损失费

　　参考答案：A

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