11

　　[单选题] 职工患病，在规定的医疗期内劳动合同期满时，劳动合同(　　)。

　　A.

　　即时终止

　　B.

　　续延半年后终止

　　C.

　　续延一年后终止

　　D.

　　续延到医疗期满时终止

　　参考答案：D

　　参考解析：

　　医疗期内不得解除劳动合同。如医疗期内遇合同期满，则合同必须续延至医疗期满，职工在此期间仍然享受医疗期内待遇。

　　12

　　[单选题]《劳动合同法》由第十届全国人大常委会第二十八次会议于(　　)通过。

　　A.

　　2007年6月29日

　　B.

　　2007年12月29日

　　C.

　　2007年6月28日

　　D.

　　2008年9月28日

　　参考答案：A

　　13

　　[单选题] “订立劳动合同，就是周瑜打黄盖，一个愿打，一个愿挨。”对此认识正确的是(　　)。

　　A.

　　观点正确，这说明订立劳动合同是建立在自愿协商的基础上

　　B.

　　观点正确，协商一致的原则是平等原则的延伸和结果

　　C.

　　观点错误，订立劳动合同不仅仅要平等自愿和协商一致，也要符合法律法规的要求

　　D.

　　观点错误，因为用人单位必须保护劳动者的所有权益

　　参考答案：C

　　14

　　[单选题] 劳动者在同一用人单位连续工作满(　　)年后提出与用人单位订立无固定期限劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。

　　A.

　　3

　　B.

　　5

　　C.

　　8

　　D.

　　10

　　参考答案：D

　　15

　　[单选题] 下列合同中属于有效劳动合同的是(　　)。

　　A.

　　雇佣方胁迫被雇佣方签订的劳动合同

　　B.

　　违反劳动安全卫生法的劳动合同

　　C.

　　依法规定由双方共同协商订立的劳动合同

　　D.

　　违反双方当事人的意志订立的劳动合同

　　参考答案：C

　　参考解析：

　　劳动合同的订立，必须遵循合法、公平、平等自愿、协商一致和诚实信用的原则，A、D两项违反了平等自愿原则，8项违反了合法原则，因此都是无效合同。

　　16

　　[单选题] 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请(　　)。

　　A.

　　法律援助

　　B.

　　支付令

　　C.

　　社会救济

　　D.

　　依法制裁用人单位

　　参考答案：B

　　17

　　[单选题] 劳动合同订立的原则不包括(　　)。

　　A.

　　公平原则

　　B.

　　协商一致的原则

　　C.

　　平等自愿原则

　　D.

　　对等原则

　　参考答案：D

　　参考解析：

　　订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致和诚实信用原则。

　　18

　　[单选题] 用人单位存在下述情形，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位的是(　　)。

　　A.

　　未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的

　　B.

　　未及时足额支付劳动报酬的

　　C.

　　以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的

　　D.

　　规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的

　　参考答案：C

　　参考解析：

　　劳动者不需事先告知即可解除劳动合同的情形包括：①用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的;②用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。

　　19

　　[单选题] 在下列情形中，用人单位可以解除劳动合同，但应当提前30天以书面形式通知劳动者本人的是(　　)。

　　A.

　　小王在试用期内迟到早退，不符合录用条件

　　B.

　　小李因盗窃被判刑

　　C.

　　小张在外出执行任务时负伤，失去左腿

　　D.

　　小吴下班时间酗酒摔伤住院，出院后不能从事原工作也拒不从事单位另行安排的工作

　　参考答案：D

　　参考解析：

　　有下列情形之一的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同：①劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;②劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;③劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

　　20

　　[单选题] 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的(　　)，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

　　A.

　　30%

　　B.

　　50%

　　C.

　　60%

　　D.

　　80%

　　参考答案：D

　　参考解析：

　　劳动合同法规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

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