>>>2017年初级会计职称《经济法基础》同步练习汇总

　　张某与某饭店总公司签订为期2年的劳动合同，由总公司为其支付工资(总公司所在地为上海，张某实际工作的饭店在北京)。在劳动合同终止前的1个月，张某提出合同到期后不再与饭店续签的请求，饭店人事部表示同意并答复张某过1个月后来办手续。1个月以后，张某到饭店要求办理调离手续时，人事部负责人却突然提出：“要调走可以，但必须交齐后3年的培养费1200元，然后才给办理调动手续。”张某认为，与饭店签订的是为期2年的劳动合同，自己既没有经过饭店培训，又没有提前解除合同，饭店收取培训费是非法的。而饭店根据其制定的《饭店员工须知》第18条“凡到饭店工作的人员至少应服务5年……”的规定认为：张某与饭店签订的2年劳动合同虽然已到期，但至少还应与饭店续签3年的劳动合同，如果张某不再为饭店服务，则应赔偿饭店培训费1200元。饭店强行收取培训费的做法，张某无法接受，遂向劳动争议仲裁委员会提出申请，要求给予公正处理。

　　要求：根据上述资料，回答小题：

　　1

　　[不定项选择题]下列选项中，符合劳动合同终止情形的是(　　)。

　　A.

　　劳动合同期满的

　　B.

　　女职工在产期的

　　C.

　　劳动者达到法定退休年龄的

　　D.

　　在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的

　　参考答案：A,C

　　2

　　[不定项选择题]下列关于张某劳动仲裁的管辖地问题，说法正确的是(　　)。

　　A.

　　张某必须向总机构所在地上海劳动争议仲裁委员会提起仲裁

　　B.

　　张某必须向其实际工作地北京的劳动争议仲裁委员会提起仲裁

　　C.

　　张某既可以向北京的劳动争议仲裁委员会提起仲裁，也可以向上海劳动争议仲裁委员会提起仲裁

　　D.

　　如果饭店总公司向上海的劳动争议仲裁委员会提起仲裁，张某向北京的劳动争议仲裁委员会提起仲裁的，由上海的仲裁委员会管辖

　　参考答案：C

　　3

　　[不定项选择题]下列关于人事部负责人的说法中，正确的观点是(　　)。

　　查看材料

　　A.

　　人事部负责人要求合同期限延续到5年的说法正确，但不得要求支付培训费

　　B.

　　人事部负责人不得要求张某支付培训费，但可以拒绝为其办理人事档案调转手续

　　C.

　　人事部负责人的说法错误，其不能要求张某支付培训费，应为其办理调转手续

　　D.

　　人事部负责人按照《饭店员工须知》的要求执行，其做法符合规定

　　参考答案：C

　　4

　　[不定项选择题]关于张某与饭店签订劳动合同终止的问题上，下列观点中，正确的是(　　)。

　　查看材料

　　A.

　　《饭店员工须知》第18条是无效条款

　　B.

　　张某的服务期应为5年，届满时终止

　　C.

　　《饭店员工须知》第18条只是饭店单方面的意思表示，不能视为劳动合同的组成部分

　　D.

　　由于劳动合同约定的期限与《饭店员工须知》相矛盾，按照劳动合同双方平等自愿、协商一致的原则，张某和饭店的劳动合同并没有终止

　　参考答案：A,C

　　吴某是一个应届毕业大学生，毕业后应聘到一家高科技电子公司，入职后公司支付了培训费12000元，对吴某进行了一个月的专业技术培训，同时，公司与吴某签订了一份培训协议，协议约定吴某须在公司服务3年，如违约，吴某须承担违约金20000元。另外，因为吴某的工作性质涉及公司的商业机密，所以公司与吴某在劳动合同中约定了相关的竞业限制条款，其中约定吴某在解除或终止劳动合同离开公司之后3年内不得从事与公司同类的业务。

　　吴某在公司服务2年后，提出辞职，公司要求吴某支付违约金20000元，双方发生劳动争议。

　　要求：根据上述资料，回答小题：

　　5

　　[不定项选择题]下列属于竞业限制条款适用范围的人员是(　　)。

　　查看材料

　　A.

　　用人单位的高级管理人员

　　B.

　　用人单位的高级技术人员

　　C.

　　用人单位的其他负有保密义务的人员

　　D.

　　用人单位的财务人员

　　参考答案：A,B,C

　　6

　　[不定项选择题]下列说法正确的是(　　)。

　　查看材料

　　A.

　　公司与吴某可以约定竞业限制条款

　　B.

　　公司与吴某约定的竞业限制条款符合规定

　　C.

　　竞业限制期限不得超过2年

　　D.

　　竞业限制期限不得超过3年

　　参考答案：A,C

　　7

　　[不定项选择题]下列关于服务期的相关表述中，正确的是(　　)。

　　查看材料

　　A.

　　双方没有约定的，劳动合同期满服务期尚未到期，劳动合同应当延至服务期满

　　B.

　　劳动者支付的违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用

　　C.

　　公司要求吴某支付违约金20000元符合规定

　　D.

　　吴某支付的违约金应不超过4000元

　　参考答案：A,B,D

　　2011年11月1日，张某应聘到甲公司工作，并签订了书面劳动合同，合同主要内容包括：合同期限2年;工资2500元;试用期6个月，试用期内工资为1200元。

　　合同签订后，甲公司又要求张某缴纳2500元抵押金，原因是防止公司职工在合同期内随意跳槽。张某因一时找不到合适的工作，即缴纳了抵押金。

　　2013年10月31日，张某的劳动合同到期，甲公司与张某续签了一份i年期的劳动合同，并退回了抵押金。由于公司效益比较好，2013年12月，张某提出要与公司签订无固定期限劳动合同，公司没有同意。张某随后提交了辞职报告，双方一致同意解除了劳动合同。张某要求甲公司支付劳动合同解除的经济补偿，被公司拒绝。

　　要求：根据上述资料，回答小题：

　　8

　　[不定项选择题]张某与甲公司签订的劳动合同中，属于约定条款的是(　　)。

　　查看材料

　　A.

　　合同期限

　　B.

　　工资

　　C.

　　试用期

　　D.

　　以上均不属于约定条款

　　参考答案：C

　　9

　　[不定项选择题]下列关于张某与甲公司签订合同中试用期的约定，说法正确的是(　　)。

　　查看材料

　　A.

　　试用期的期限符合规定

　　B.

　　劳动合同期限2年，试用期不得超过2个月

　　C.

　　试用期内工资不符合规定

　　D.

　　试用期的工资不得低于合同约定工资的80%

　　参考答案：B,C,D

　　10

　　[不定项选择题]下列关于甲公司要求张某缴纳抵押金的做法，正确的是(　　)。

　　查看材料

　　A.

　　甲公司可以要求张某缴纳抵押金

　　B.

　　甲公司不得要求张某缴纳抵押金，但可以扣押张某的居民身份证

　　C.

　　甲公司不得要求张某缴纳抵押金，也不得扣押张某的居民身份证和其他证件

　　D.

　　甲公司要求张某缴纳抵押金违反规定，由劳动行政部门责令限期退还给张某

　　参考答案：C,D

关注566会计职称微信第一时间获取试题、内部资料等信息!

会计职称题库【手机题库下载】 | 微信搜索"566会计职称"

　　相关推荐：

　　2017年初级会计职称考试学习计划如何制定

　　2017年初级会计职称《会计实务》同步练习汇总

　　2017年初级会计职称《会计实务》知识点详解汇总

　　战完初级会计职称再战中级，一年两证不是梦！