16 [单选题] 某企业职工王某的月工资为8500元，当地社会平均工资为2400元，根据劳动保险法的有关规定，王某每月应由个人缴纳的基本养老保险费为(　　)元。

　　A.192

　　B.576

　　C.680

　　D.1700

　　参考答案：B

　　17 [单选题] 高某是参加基本养老保险的个人，在未达到法定退休年龄时因病完全丧失劳动能力，根据规定，其可以领取病残津贴，但所需资金的来源为(　　)。

　　A.失业保险

　　B.工伤保险

　　C.基本养老保险基金

　　D.基本医疗保险基金

　　参考答案：C

　　18 [单选题] 下列费用中，基本医疗保险基金可以支付的是(　　)。

　　A.应当从工伤保险基金中支付的

　　B.应当由第三人负担的

　　C.在协议医疗机构发生的符合标准的医疗费用

　　D.在境外就医的

　　参考答案：C

　　参考解析：

　　基本医疗保险，A选项是工伤保险，BD不享受医疗保险或者工伤保险。

　　19 [单选题] 某企业罗某的月工资为6000元，则罗某个人医疗保险账户每月的储存额为(　　)元。

　　A.108

　　B.120

　　C.228

　　D.480

　　参考答案：C

　　20 [单选题] 孙某大学毕业后到甲公司工作。公司与其签订了2011年7月1日至2014年6月30日的三年期合同，并为其办理了失业保险。因孙某严重违反单位规章制度，公司于2013年12月31日解除了劳动合同。此后孙某一直未能找到工作，遂于2014年4月1日办理了失业登记。则孙某领取失业保险金的起始时问为(　　)。

　　A.2013年12月31日

　　B.2014年1月1日

　　C.2014年4月1日

　　D.2015年1月1日

　　参考答案：C

　　21 [单选题] 根据社会保险法律制度的规定，下列情形应当认定为工伤的是(　　)。

　　A.工作期间在工作场所纵火，导致重度烧伤的

　　B.工作期间在岗位突发心脏病，12小时内经抢救无效死亡的

　　C.在下班途中，遭遇地铁事故受到伤害的

　　D.在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受伤的

　　参考答案：C

　　22 [单选题] 下列关于违反社会保险法的法律责任表述错误的是(　　)。

　　A.用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正;逾期拒不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额1倍以上3倍以下罚款

　　B.用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或补足，并自欠款之日起，按日加收0.05%的滞纳金;逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处应缴社会保险费总额1倍以上3倍以下的罚款

　　C.用人单位伪造证明材料骗取社会保险待遇的，由社会保险行政部门责令退回骗取的社会保险金，处骗取金额2倍以上5倍以下的罚款

　　D.社会保险服务机构以欺诈、伪造证明材料骗取社会保险基金支出的，由社会保险行政部门责令退回骗取的社会保险金，处骗取金额2倍以上5倍以下的罚款

　　参考答案：B

　　23 [判断题] 在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位应提前30日通知劳动者，解除劳动合同。(　　)

　　A.√

　　B.×

　　参考答案：错

　　参考解析：

　　用人单位可以随时通知劳动者解除劳动合同。

　　材料题

　　2012年5月4日，王某到甲公司上班，并与公司订立了5年期书面劳动合同。双方在劳动合同中就试用期、劳动报酬、工作时间和社会保险等内容作了约定，并约定王某若提前解约需向公司支付违约金10000元。2014年12月1日，决定自主创业的王某向甲公司递交了书面辞职报告，公司未给予答复。2014年12月6日，王某离开甲公司。王某提前解约给甲公司造成了8000元的经济损失，双方由此发生劳动争议。

　　要求：根据上述资料，分析回答下列24-27问题。

　　24 [不定项选择题] 甲公司与王某在劳动合同中约定的下列条款中，属于劳动合同必备条款的是(　　)。 查看材料

　　A.工作时间条款

　　B.试用期条款

　　C.社会保险条款

　　D.劳动报酬条款

　　参考答案：A,C,D

　　参考解析：

　　(1)劳动合同的必备条款包括：(2)用人单位与劳动者在劳动合同中可以约定试用期、服务期、保密期等条款，但约定事项不能违反法律、行政法规的强制性规定，否则该约定无效。

　　25 [不定项选择题] 下列关于王某提前解约法律后果的表述中，正确的是(　　)。 查看材料

　　A.甲公司有权要求其按约定支付违约金，也有权要求其赔偿经济损失

　　B.甲公司无权要求其按约定支付违约金，但有权要求其赔偿经济损失

　　C.甲公司无权要求其按约定支付违约金，也无权要求其赔偿经济损失

　　D.甲公司有权要求其按约定支付违约金，但无权要求其赔偿经济损失

　　参考答案：B

　　参考解析：

　　(1)《劳动合同法》禁止用人单位对劳动合同中“服务期和竞业禁止”以外的其他事项约定劳动者承担违约金责任。故王某无须向甲公司支付违约金;(2)劳动者违反劳动合同法规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。王某应提前30日书面通知用人单位解除劳动合同。王某2014年12月1日递交了书面辞职报告，于12月6日自行离职，属于违法解除劳动合同，给甲公司造成的损失，应当承担赔偿责任。

　　26 [不定项选择题] 甲公司就该劳动争议可采取的解决方法是(　　)。 查看材料

　　A.直接向人民法院提起诉讼

　　B.向调解组织申请调解

　　C.直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

　　D.与王某协商解决

　　参考答案：B,C,D

　　参考解析：

　　劳动争议的解决路径包括协商、调解、仲裁、诉讼。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序，故甲公司不能直接向人民法院提起诉讼。

　　27 [不定项选择题] 关于甲公司在王某离职后应履行义务的下列表述中，正确的是(　　)。 查看材料

　　A.应向王某出具解除劳动合同的证明

　　B.应为王某办理档案的转移手续

　　C.对与王某订立的劳动合同文本，至少保存2年备查

　　D.应为王某办理社会保险关系的转移手续

　　参考答案：A,B,C,D

　　参考解析：

　　劳动关系解除或者终止的，用人单位应当出具解除或者终止劳动合同的证明，证明应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系的转移手续;用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存2年备查。

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