材料题

　　2012年4月，某市劳动行政部门在对甲公司进行例行检查时，发现甲公司存在以下问题：

　　(1)张某自2011年4月1日起开始在甲公司工作，张某的月工资为3000元。直到2011年7月1日，甲公司才与张某签订了书面劳动合同。

　　(2)2011年4月10日，王某发现甲公司未按照劳动合同的约定提供劳动保护，当日通知甲公司解除劳动合同。王某自2005年10月1日起开始在甲公司工作，王某的月平均工资为4000元。

　　(3)2011年8月1日，甲公司与李某5年期的劳动合同到期，李某向甲公司提出维持原劳动合同的条件续订劳动合同，遭到甲公司的拒绝。李某自2006年8月1日起在甲公司工作，李某的月平均工资为6000元。

　　(4)2011年9月1日，张某发现甲公司未依法为其缴纳社会保险费，当日通知甲公司解除劳动合同。张某自2005年1月1日起开始在甲公司工作，张某的月平均工资为5000元。

　　(5)2011年11月11日，谢某因严重违反甲公司的规章制度，甲公司当日通知谢某解除劳动合同。谢某提出，由于甲公司未提前30日书面通知自己解除劳动合同，甲公司应额外支付其1个月的工资，并要求甲公司对其进行经济补偿。

　　(6)2011年12月1日，甲公司书面通知正在哺乳期的郑某解除尚未到期劳动合同。郑某自2006年1月1日起在甲公司工作，郑某的月平均工资为3000元。

　　已知：上述所有劳动者的月平均工资既不低于当地最低工资标准，也不高于本地区上年度职工月平均工资的3倍。

　　要求：根据劳动合同法律制度的规定，分别回答以下28-33问题：

　　28 [不定项选择题] 根据本题要点(1)所提示的内容，下列表述中，符合规定的有(　　)。 查看材料

　　A.自2011年4月1日起甲公司即与张某建立劳动关系

　　B.甲公司应当在2011年5月1日前与张某订立书面劳动合同

　　C.甲公司2011年4月应向张某支付3000元工资，5月、6月应向张某分别支付6000元工资

　　D.2011年7月1日，当甲公司书面通知张某订立劳动合同时，如果张某不与甲公司订立书面劳动合同，甲公司应当书面通知张某终止劳动关系，甲公司无需向张某支付经济补偿

　　参考答案：A,B,C

　　参考解析：

　　1)用人单位自“用工之日”起即与劳动者建立劳动关系，劳动关系的建立与劳动合同的签订时间无关;2)对于已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同;3)用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资，其中，用人单位向劳动者每月支付2倍工资的起算时间为用工之日起满1个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日;4)用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并支付经济补偿。

　　29 [不定项选择题] 根据本题要点(2)所提示的内容，下列表述中，符合规定的有(　　)。 查看材料

　　A.因甲公司未按照劳动合同的约定为王某提供劳动保护或者劳动条件，王某不需要事先告知即可解除劳动合同

　　B.如王某通知甲公司解除劳动合同，甲公司应当向王某支付24000元的经济补偿金

　　C.如王某通知甲公司解除劳动合同，甲公司应当向王某支付26000元的经济补偿金

　　D.如果甲公司未依照规定向王某支付经济补偿金的，由劳动行政部门责部门责令限期支付经济补偿金;逾期不支付的，责令甲公司按应付金额200%的标准向王某加付赔偿金

　　参考答案：C

　　参考解析：

　　1)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以“随时通知”用人单位解除劳动合同;2)经济补偿金的计算年限自双方建立劳动关系时起计算：①2008年1月1日以前，不满1年的，不区分是否满6个月，均按1年计算(在本题中，王某2008年1月1 日之前应补偿5个月的工资);

　　(2)2008年1月1日之后，6个月以上不满1年的，按1年计算;不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿(在本题中，王某2008年1月1 日之后应补偿1.5个月的工资);③甲公司应当向王某支付26.000元(6.5个月×月工资4000元)的经济补偿金;3)如果甲公司未依照规定向王某支付经济补偿金的，由劳动行政部门责令限期支付经济补偿金;逾期不支付的，责令甲公司按应付金额“50%以上100%以下”的标准向王某加付赔偿金。

　　30 [不定项选择题] 根据本题要点(3)所提示的内容，下列表述中，符合规定的有(　　)。 查看材料

　　A.如果5年期的劳动合同到期时，甲公司提出维持原劳动合同的约定条件续订劳动合同，李某不同意续订的，甲公司无需向李某支付经济补偿

　　B.如果5年期的劳动合同到期时，甲公司不同意按照维持或高于原劳动合同约定的条件与李某续订劳动合同的，甲公司应当向李某支付经济补偿，经济补偿金的计算年限应自2004年8月1日开始计算

　　C.如果5年期的劳动合同到期时，甲公司不同意按照维持或高于原劳动合同约定的条件与李某续订劳动合同的，甲公司应当向李某支付经济补偿，经济补偿金的计算年限应自2008年1月1日开始计算

　　D.如果5年期的劳动合同到期时，甲公司不同意按照维持或高于原劳动合同约定的条件与李某续订劳动合同的，甲公司应当向李某支付12000元的经济补偿金

　　参考答案：A,C

　　参考解析：

　　1)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金;2)劳动合同期满后，若用人单位不同意按照维持或高于原劳动合同约定的条件，与劳动者续订劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，即以2008年1月1 日为分界点，对于2008年1月1 日后，因劳动合同终止需要支付经济补偿金的，经济补偿金的计算年限应自2008年1月113开始计算;2008年1月1 日之前的工作年限，不属于经济补偿的计算范畴;3)从2008年1月1日起，李某的补偿年限为2年(6个月以上不满1年的，按1年计算)，甲公司应当向李某支付12000元(2个月×月工资6000元)的经济补偿金。

　　31 [不定项选择题] 根据本题要点(4)所提示的内容，下列表述中，符合规定的有(　　)。 查看材料

　　A.因甲公司未依法为张某缴纳社会保险费，张某可以随时通知用人单位解除劳动合同

　　B.如张某提出解除劳动合同，甲公司无需向张某支付经济补偿金

　　C.如张某提出解除劳动合同，甲公司应当向张某支付经济补偿金，经济补偿金的计算年限自2003年1月1日起算

　　D.如张某提出解除劳动合同，甲公司应当向张某支付20000元的经济补偿金

　　参考答案：A,D

　　参考解析：

　　1)用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以“随时通知”用人单位解除劳动合同;2)用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者有权解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿金;3)用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，经济补偿金的计算年限自2008年1月1 日起算;而在其他解除劳动合同的情况下，经济补偿金的计算年限自双方建立劳动关系时起计算;4)经济补偿金的计算年限自2008年1月1 日起算，在本题中，补偿年限为2年(6个月以上不满1年的，按1年计算)，甲公司应当向张某支付20000元(4个月×月工资5000元)的经济补偿金。

　　32 [不定项选择题] 根据本题要点(5)所提示的内容，下列表述中，不符合规定的有(　　)。 查看材料

　　A.甲公司有权随时通知谢某解除合同

　　B.甲公司提前30日以书面形式通知谢某本人或者额外支付谢某1个月工资后，才可以解除劳动合同

　　C.甲公司无需向谢某支付经济补偿

　　D.甲公司应当向谢某支付经济补偿

　　参考答案：B,D

　　参考解析：

　　劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以“随时通知”劳动者解除合同，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。

　　33 [不定项选择题] 根据本题要点(6)所提示的内容，下列表述中，符合规定的有(　　)。 查看材料

　　A.甲公司不得解除与郑某的劳动合同

　　B.如果郑某要求继续履行劳动合同的，甲公司应当履行

　　C.如果郑某不要求继续履行劳动合同的，甲公司应当向郑某支付36000元的赔偿金

　　D.如果甲公司向郑某支付了赔偿金后，可以不再向郑某支付经济补偿金

　　参考答案：A,B,C,D

　　参考解析：

　　1)女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同;2)用人单位违法解除劳动合同的，劳动者可以要求继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行;3)劳动者不要求继续履行劳动合同的，用人单位应当依照《劳动劳动合同法》规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金，赔偿金的计算年限自用工之日起计算;支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。在本题中，补偿年限为6年，经济补偿金的标准为18000元(6个月×月工资3000元)，甲公司应当向郑某支付36000元的赔偿金。

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