材料题

　　2015年1月，某市劳动行政部门在对甲公司进行例行检查时，发现甲公司存在以下问题：

　　(1)2014年4月1日，甲公司与孙某订立了1年期劳动合同，双方约定了试用期，试用期满月工资为1200元。甲公司所在地的最低月工资标准为1000元。

　　(2)2014年9月1日，甲公司与曹某的2年期劳动合同到期。曹某提出，由于自己与甲公司已经连续订立了2次固定期限劳动合同(合同订立日期分别为2010年9月1日、2012年9月1日)，而且自己在劳动合同履行期间没有不良表现，因此，甲公司应当与自己订立无固定期限的劳动合同。

　　(3)2014年6月1日，实际工作年限为8年、在甲公司已经工作4年的杨某因病请长假休息。杨某的月工资为2000元，病休期间，甲公司向杨某支付的病假工资为600元，当地最低工资标准为800元。2014年8月1日，甲公司与杨某于3年前订立的固定期限劳动合同到期，甲公司提出解除劳动合同。

　　(4)有8年工作年限的张某提出年休假5天，甲公司认为，由于张某2014年请病假累计已达40天，拒绝了张某的请求。

　　(5)2014年国庆节，甲公司安排王某(日工资标准为200元)加班，王某要求甲公司支付600元的加班费，遭到甲公司的拒绝。

　　(6)2013年1月1日，甲公司出资30万元送赵某到国外参加技术培训2个月，双方约定了5年的服务期。2014年11月1日，赵某发现甲公司未为自己依法缴纳社会保险费，赵某通知甲公司解除劳动合同。甲公司以赵某未完成约定的服务期为由，要求赵某支付赔偿金。

　　已知：上述所有劳动者的月平均工资既不低于当地最低工资标准，也不高于本地区上年度职工月平均工资的3倍。

　　要求：根据劳动合同法律制度的规定，分别回答以下15-20问题：

　　15 [不定项选择题] 根据本题要点(1)所提示的内容，下列表述中，符合规定的有(　　)。 查看材料

　　A.劳动合同期限为1年，试用期不得超过2个月

　　B.试用期不包含在劳动合同期限内

　　C.孙某在试用期内的月工资不得低于960元

　　D.在试用期内，如孙某患病或者非因工负伤，甲公司向孙某说明理由后.可以解除劳动合同

　　参考答案：A

　　参考解析：

　　①劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月;②试用期包含在劳动合同期限内;③劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准，在本题中，孙某在试用期内的月工资不得低于1000元;④在试用期内，劳动者患病或者非因工负伤，只有“在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的”情况下，用人单位才可以解除劳动合同，但应当向劳动者说明理由。

　　16 [不定项选择题] 根据本题要点(2)所提示的内容，下列表述中，错误的有(　　)。 查看材料

　　A.甲公司应当与曹某订立无固定期限的劳动合同

　　B.甲公司可以不与曹某订立无固定期限的劳动合同

　　C.连续订立固定期限劳动合同的次数，应当自《劳动合同法》2008年1月1日施行后，续订固定期限劳动合同时开始计算

　　D.连续订立固定期限劳动合同的次数，包括《劳动合同法》施行前劳动者与用人单位订立的固定期限劳动合同

　　参考答案：B,D

　　参考解析：

　　连续订立固定期限劳动合同的次数，应当自《劳动合同法》2008年1月1日施行后，续订固定期限劳动合同时开始计算。在本题中，曹某与甲公司连续2次订立的固定期限劳动合同，均发生在2008年1月1日之后，曹某据此要求甲公司与其订立无固定期限劳动合同的主张成立。

　　17 [不定项选择题] 根据本题要点(3)所提示的内容，下列表述中，符合规定的有(　　)。 查看材料

　　A.杨某有权享受的医疗期为3个月

　　B.杨某在医疗期内的工资不得低于当地最低工资标准

　　C.在医疗期内，甲公司不得解除与杨某的劳动合同

　　D.医疗期满后，如杨某不能从事原工作，甲公司可以解除与杨某的劳动合同

　　参考答案：A,C

　　参考解析：

　　①实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的，医疗期为3个月;②在医疗期内的病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但最低不能低于最低工资标准的80%;③医疗期内不得解除劳动合同，如医疗期内遇合同期满，则合同必须续延至医疗期满，职工在此期间仍然享受医疗期内待遇;④医疗期满后，不能从事原工作，只有在“劳动者也不能从事用人单位另行安排的工作”的情况下，用人单位才可以解除劳动合同，而且用人单位必须给予劳动者经济补偿。

　　18 [不定项选择题] 根据本题要点(4)所提示的内容，下列表述中，不符合规定的有(　　)。 查看材料

　　A.张某享有5天的带薪年休假

　　B.张某在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入

　　C.由于张某在2014年请病假累计1个月以上，不享受当年的年休假

　　D.由于张某在2014年请病假累计未达到2个月，仍可以享受当年的年休假

　　参考答案：C

　　参考解析：

　　①职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;②职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入;③累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的，不享受当年的年休假。在本题中，累计工作8年的张某在2009年请病假累计未达到2个月，可以享受5天的年休假。

　　19 [不定项选择题] 根据本题要点(5)所提示的内容，下列表述中，符合规定的有(　　)。 查看材料

　　A.甲公司安排王某在法定休假日工作，应按照不低于劳动合同规定的王某日或小时工资标准的200%支付给王某工资

　　B.甲公司安排王某在法定休假日工作，应按照不低于劳动合同规定的王某日或小时工资标准的300%支付给王某工资

　　C.如果甲公司不向王某支付加班费，由劳动行政部门责令甲公司限期支付加班费，逾期不支付的，责令甲公司按应付金额50%以上100%以下的标准向王某加付赔偿金

　　D.如果甲公司不向王某支付加班费，由劳动行政部门责令甲公司限期支付加班费，逾期不支付的，责令甲公司按应付金额100%以上200%以下的标准向王某加付赔偿金

　　参考答案：B,C

　　参考解析：

　　①用人单位依法安排劳动者在“法定休假日”工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资;②用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付加班费，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。

　　20 [不定项选择题] 根据本题要点(6)所提示的内容，下列表述中，符合规定的有(　　)。 查看材料

　　A.《劳动合同法》禁止用人单位对劳动合同服务期和竞业禁止以外的其他事项约定劳动者承担违约金责任

　　B.如果甲公司单方面声称已对赵某出资培训，但不能提供相应支付凭证的，因其缺乏证据，不能要求赵某承担违约责任

　　C.如果赵某严重违反甲公司的规章制度，甲公司可以解除与赵某的劳动关系，但无权要求赵某支付违约金

　　D.如果甲公司未为赵某依法缴纳社会保险费，赵某有权随时通知甲公司解除劳动合同，甲公司无权要求赵某支付违约金

　　参考答案：A,B,D

　　参考解析：

　　①劳动者因重大过错行为(严重违反用人单位的规章制度)而被用人单位解除劳动关系的，用人单位仍有权要求其支付违约金;②用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以“随时通知”用人单位解除劳动合同，不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金。

　　21 [判断题] 劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。(　　)

　　A.√

　　B.×

　　参考答案：对

　　22 [判断题] 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。(　　)

　　A.√

　　B.×

　　参考答案：对

　　23 [判断题] 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的，用人单位可在提前30日通知劳动者后，解除劳动合同。(　　)

　　A.√

　　B.×

　　参考答案：对

　　24 [判断题] 劳动合同被确认无效，劳动者虽然已付出劳动，用人单位可以不向劳动者支付劳动报酬。(　　)

　　A.√

　　B.×

　　参考答案：错

　　参考解析：

　　劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

　　25 [判断题] 用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。(　　)

　　A.√

　　B.×

　　参考答案：对

　　26 [判断题] 劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同。(　　)

　　A.√

　　B.×

　　参考答案：错

　　参考解析：

　　用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同。

　　27 [判断题] 劳动合同可以约定试用期，试用期最长不得超过一年。(　　)

　　A.√

　　B.×

　　参考答案：错

　　参考解析：

　　试用期最长不得超过6个月。

　　28 [判断题] 用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、职业危害等工作情况，但无权了解劳动者的任何个人基本情况。(　　)

　　A.√

　　B.×

　　参考答案：错

　　参考解析：

　　用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。

　　29 [判断题] 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一年内订立书面劳动合同。(　　)

　　A.√

　　B.×

　　参考答案：错

　　参考解析：

　　对于已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。

　　30 [判断题] 竞业限制的原则适用于用人单位任何职员。(　　)

　　A.√

　　B.×

　　参考答案：错

　　参考解析：

　　竞业限制条款适用范围应限定为负有保守用人单位商业秘密义务的劳动者，限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。

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