11[单选题] 赵某日工资为160元，某年5月份单位安排其加班，且无法安排其补休，加班情况如下：(1)5月1日加班8小时;(2)5月17、18日(周一、周二)晚上加班共计4小时;(3)5月25日(周日)加班6小时。根据劳动合同法律制度的规定，5月份单位应当向赵某支付加班工资共计(　　)元。

　　A.680

　　B.720

　　C.840

　　D.1080

　　参考答案：C

　　参考解析：单位应当向赵某支付的加班工资=160×300%+160÷8×4×150%+160÷8×6×200%=840(元)。

　　12[单选题] 李某月工资2500元，当地月最低工资1800元，李某因工作疏忽导致公司财产损失10000元。根据劳动合同法律制度的规定，该公司每月最多从李某工资中扣除(　　)元，以逐月赔偿损失。

　　A.500

　　B.1800

　　C.700

　　D.2100

　　参考答案：A

　　参考解析：(1)李某当月工资的80%=2500×80%=2000(元);(2)当地月最低工资为1800元;(3)公司每月应至少向李某发放工资2000元，相应地，最多可以扣除的金额=2500-2000=500(元)。

　　13[单选题] 李某于2015年9月3日到甲公司工作，甲公司在同年12月3日才与其订立书面劳动合同。已知李某月工资为3000元，甲公司已按月足额发放。因未及时订立书面劳动合同，甲公司应向李某支付的工资补偿为(　　)。

　　A.6000元

　　B.9000元

　　C.3000元

　　D.0

　　参考答案：A

　　参考解析：用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的(甲公司与李某补订合同时距用工之日已满3个月)，应当自用工之日起满1个月的次日起至补订书面劳动合同的前1日(10月3日～12月2日)，向劳动者每月支付2倍的工资(1倍正常工资+1倍工资补偿);在本题中，甲公司已按月足额发放正常工资，因此，还需向李某支付10月3日～12月2目的工资补偿(3000×2=6000元)。

　　14[单选题] 对不在中华人民共和国领域内居住的人提起有关身份关系的诉讼，其管辖法院是 (　　)。

　　A.原告住所地

　　B.被告住所地

　　C.原告工作地

　　D.被告经常居住地

　　参考答案：A

　　参考解析：对不在中华人民共和国领域内居住的人提起的有关身份关系的诉讼，由原告住所地人民法院管辖;原告住所地与经常居住地不一致的，由原告经常居住地人民法院管辖。

　　15[单选题] 2011年4月1日，张某到甲公司工作。2014年7月31日，甲公司向张某提出解除劳动合同，双方协商一致后于8月3日解除。已知张某在劳动合同解除前12个月的月平均工资为4000元当地最低月工资标准为3500元)。根据劳动合同法律制度的规定，解除劳动合同时，甲公司应依法向张某支付的经济补偿金为(　　)。

　　A.16000元

　　B.14000元

　　C.4000元

　　D.12000元

　　参考答案：B

　　参考解析：(1)张某的月工资4000元。既不低于当地月工资标准，又不高于当地职工平均工资的3倍，按月工资4000元为标准支付经济补偿金;(2)张某在甲公司工作3年零4个月，工作年限应为3.5年;(3)甲公司应当向张某支付的经济补偿金=3.5×4000=14000(元)。

　　16[单选题] 根据《支付结算办法》的规定，下列支付结算的种类中，有结算金额起点的是(　　)。

　　A.委托收款

　　B.支票

　　C.托收承付

　　D.汇兑

　　参考答案：C

　　参考解析：托收承付结算款项的每笔金额起点是10000元，新华书店系统每笔的金额起点是1000元。

　　17[单选题] 方某工作已满15年，2009年上半年在甲公司已休带薪年休假5天;下半年调到乙公司工作，提出补休年休假的申请。已知，方某调到乙公司工作时当年剩余日历天数占全年日历天数的比例约为1/2。乙公司对方某补休年休假申请符合法律规定的答复是(　　)。

　　A.不可以补休年休假

　　B.可补休5天年休假

　　C.可补休10天年休假

　　D.可补休15天年休假

　　参考答案：B

　　参考解析：(1)方某累计工作已满15年，可以享受10天的带薪年休假;(2)方某调到乙公司时，当年剩余日历天数占全年日历天数的比例约为1/2，方某可以在乙公司补休的年休假=10×1/2=5(天)。

　　18[单选题] 当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致一定期限未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定的，人民法院应予支持。根据劳动合同法律制度的规定，该一定期限为(　　)。

　　A.1个月

　　B.3个月

　　C.6个月

　　D.12个月

　　参考答案：B

　　19[单选题] 周某于2011年4月11日进入甲公司就职，经周某要求，公司于2012年4月11日才与其签订劳动合同。已知周某每月工资2000元，已按时足额领取。甲公司应向周某支付工资补偿的金额是(　　)元。

　　A.0

　　B.2000

　　C.22000

　　D.24000

　　参考答案：C

　　参考解析：用人单位自用工之日起满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日(共11个月)应当向劳动者每月支付2倍的工资，并视为自用工之日起满1年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

　　20[单选题] 用人单位应当自用工之日起()日内为其职工向社会保险机构申请办理社会保险登记。

　　A.15

　　B.10

　　C.30

　　D.60

　　参考答案：C

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