21[单选题] 根据劳动合同法律制度的规定，下列关于无效劳动合同法律后果的表述中，不正确的是(　　)。

　　A.劳动合同被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应承担赔偿责任

　　B.无效劳动合同从订立时起就没有法律约束力

　　C.劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位无须支付劳动报酬

　　D.劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效

　　参考答案：C

　　参考解析：选项C：劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。

　　22[单选题] 乙劳务派遣公司应甲公司要求，将张某派遣到甲公司工作。根据劳动合同法律制度的规定，下列关于该劳务派遣用工的表述中，正确的是(　　)。

　　A.乙公司应向张某按月支付劳动报酬

　　B.甲公司将张某再派遣到其他用人单位

　　C.乙公司可向张某收取劳务中介费

　　D.甲公司与张某之间存在劳动合同关系

　　参考答案：A

　　参考解析：(1)选项A：劳务派遣单位(乙公司)应当履行用人单位对劳动者的义务(按月支付劳动报酬);(2)选项B：用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位;(3)选项C：劳务派遣单位(乙公司)和用工单位(甲公司)均不得向被派遣劳动者(张某)收取费用;(4)选项D：劳务派遣单位(乙公司)应当与被派遣劳动者(张某)订立劳动合同，用工单位(甲公司)与张某之间并不存在劳动合同关系。

　　23[单选题] 2016年11月，甲公司与王某的劳动合同期限尚未届满，但甲公司主动与王某协商解除劳动合同。已知王某在甲公司的工作年限为15年，合同解除前12个月王某的月平均工资为10000元，上年度当地职工月平均工资为3000元。有关劳动合同解除时甲公司应向王某支付的经济补偿金，下列计算正确的是(　　)。

　　A.3000×3×12=108000(元)

　　B.3000×3×15=135000(元)

　　C.10000×12=120000(元)

　　D.10000×15=150000(元)

　　参考答案：A

　　参考解析：王某的月平均工资已经高于当地上年度职工月平均工资3倍，因此，经济补偿金=当地上年度职工月平均工资3倍×工作年限(≤12年)=3000×3×12=10800(元)。

　　24[单选题] 根据劳动合同法律制度的规定，下列关于非全日制用工形式的表述中，正确的是(　　)。

　　A.终止用工时，用人单位不向劳动者支付经济补偿金

　　B.双方当事人可约定试用期

　　C.劳动报酬结算支付周期最长不得超过30日

　　D.双方当事人应订立书面劳动合同

　　参考答案：A

　　参考解析：(1)选项B：非全日制用工双方当事人“不得约定”试用期;(2)选项C：非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日;(3)选项D：非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。

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