33[多选题] 2015年5月1日，王某到甲公司上班，但甲公司未与其签订书面劳动合同。根据劳动合同法律制度的规定，有关甲公司该行为法律后果的下列说法中，正确的有(　　)。

　　A.甲公司和王某之间尚未建立劳动关系

　　B.甲公司应在2015年6月1日前与王某签订书面劳动合同

　　C.若甲公司在2015年8月1日与王某补订了书面劳动合同，王某有权要求甲公司向其支付2个月的双倍工资

　　D.若甲公司在2016年8月1日与王某补订了书面劳动合同，王某有权要求甲公司向其支付11个月的双倍工资

　　参考答案：B,C,D

　　参考解析：(1)选项A：用人单位自“用工之日起”即与劳动者建立劳动关系;(2)选项B：对于已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，用人单位应当自用工之日起1个月内与劳动者订立书面劳动合同;(3)选项C：用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同，其中用人单位向劳动者每月支付2倍工资的起算时间为用工之日起满1个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前1日：(4)选项D：用人单位自用工之日起满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满1个月的次日至满1年的前一日应当向劳动者每月支付2倍的工资，并视为自用工之日起满1年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

　　34[多选题] 李某与甲公司签订了3年期的劳动合同，下列说法中，正确的有(　　)。

　　A.李某与甲公司可以约定2个月的试用期

　　B.李某与甲公司可以约定6个月的试用期

　　C.在试用期内，甲公司可以随时通知李某解除劳动合同

　　D.在试用期内，李某可以随时通知甲公司解除劳动合同

　　参考答案：A,B

　　参考解析：(1)选项AB：3年以上固定期限劳动合同，试用期不得超过6个月(≤6个月均可);(2)选项C：试用期内，用人单位单方通知劳动者解除劳动合同的，也应当符合法定解除的规定，不得无理由通知解除;(3)选项D：劳动者在试用期内“提前3日通知”用人单位，可以解除劳动合同。

　　35[多选题] 根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，用人单位和劳动者不得对此约定违约金的有(　　)。

　　A.竞业限制

　　B.休息休假

　　C.工作时间

　　D.试用期

　　参考答案：B,C,D

　　参考解析：禁止用人单位对劳动合同服务期和竞业限制之外的其他事项与劳动者约定由劳动者承担违约金。

　　36[多选题] 下列各项中，属于用人单位可以随时通知劳动者解除合同的情形有(　　)。

　　A.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的

　　B.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的

　　C.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

　　D.劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下，订立或者变更劳动合同的

　　参考答案：A,B,D

　　参考解析：选项C：属于用人单位应当提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，方可解除劳动合同的情形。

　　37[多选题] 根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，用人单位与劳动者应当订立无固定期限劳动合同的情形有(　　)。

　　A.劳动者在该用人单位连续工作满10年的

　　B.连续订立2次固定期限劳动合同，且劳动者不具备法定情形，继续续订的

　　C.国有企业改制重新订立劳动合同，劳动者在该用人单位连续工作满5年且距法定退休年龄不足15年的

　　D.用人单位初次实行劳动合同制度，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的

　　参考答案：A,B,D

　　参考解析：(1)选项B：连续订立2次固定期限劳动合同，且劳动者不具有法定情形(如严重违反用人单位的规章制度、被依法追究刑事责任等)，续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同;(2)选项CD：用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在“该”用人单位连续工作满10年，且距法定退休年龄不足10年的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。

　　38[多选题] 根据社会保险法律制度的规定，职工出现的下列伤亡中，视同工伤的有(　　)。

　　A.在上班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害

　　B.在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害

　　C.在因工外出期间，由于工作原因受到伤害

　　D.在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡

　　参考答案：B,D

　　参考解析：选项AC：应当认定为工伤。

　　39[多选题] 下列各项中，人民法院适用竞业限制条款处理劳动争议案件时应予支持的有(　　)。

　　A.在竞业限制期限内，用人单位解除竞业限制协议时，劳动者要求用人单位额外支付3个月竞业限制经济补偿的

　　B.劳动者违反竞业限制约定，向用人单位支付违约金后，用人单位要求劳动者按照约定继续履行竞业限制义务的

　　C.劳动合同解除后，履行了竞业限制义务的劳动者按照协议约定要求用人单位支付竞业限制经济补偿的

　　D.劳动合同解除后，因用人单位的原因导致3个月未支付竞业限制经济补偿，劳动者要求解除竞业限制约定的

　　参考答案：A,B,C,D

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