三、判断题(本类题共10小题，每小题1分，共10分。请判断每小题的表述是否正确，并按答题卡要求，用2B铅笔填涂答题卡中题号40至49信息点。每小题答题正确的得1分，答题错误的扣0.5分，不答题的不得分也不扣分。本类题最低得分为零分)

　　40[判断题] 人民法院审理行政案件，可以对当事人双方进行调解，促其达成调解协议。

　　A.√

　　B.×

　　参考答案：错

　　参考解析：人民法院审理行政案件不适用调解;行政赔偿诉讼可以调解。

　　41[判断题] 在试用期内解除劳动合同后，用人单位再次招用该劳动者时，不得再约定试用期。(　　)

　　A.√

　　B.×

　　参考答案：对

　　42[判断题] 劳动争议仲裁终局裁决适用法律、法规确有错误的，用人单位可以自收到仲裁裁决书之日起30日内向劳动争议仲裁委员会申请撤销仲裁。(　　)

　　A.√

　　B.×

　　参考答案：错

　　参考解析：用人单位有证据证明劳动争议仲裁终局裁决符合法定的撤销情形(如适用法律、法规确有错误)时，可以自收到仲裁裁决书之日起30日内向劳动争议仲裁委员会所在地的“中级人民法院”申请撤销裁决。

　　43[判断题] 张某应聘到甲公司工作，签订合同时甲公司要求其缴纳1000元押金，约定离职时完整返还工作服即全额退还。甲公司的做法符合劳动合同法律制度的规定。(　　)

　　A.√

　　B.×

　　参考答案：错

　　参考解析：用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

　　44[判断题] 用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。(　　)

　　A.√

　　B.×

　　参考答案：对

　　45[判断题] 用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以随时解除劳动合同，无须通知用人单位。(　　)

　　A.√

　　B.×

　　参考答案：错

　　参考解析：用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以随时通知解除劳动合同。不需事先告知用人单位即可解除劳动合同的情形仅包括两种：(1)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的;(2)用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。

　　46[判断题] 参加职工基本医疗保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费达到国家规定年限的，退休后不再缴纳基本医疗保险费;未达到国家规定缴费年限的，可以缴费至国家规定年限。(　　)

　　A.√

　　B.×

　　参考答案：对

　　47[判断题] 劳务派遣单位应与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同。(　　)

　　A.√

　　B.×

　　参考答案：对

　　48[判断题] 职工参加工伤保险，由用人单位和职工本人共同缴纳工伤保险费。(　　)

　　A.√

　　B.×

　　参考答案：错

　　参考解析：工伤保险费用由用人单位缴纳，职工不缴纳工伤保险费。

　　49[判断题] 纳税人自税务机关受理纳税人放弃免税权声明的次月起12个月内不得申请免税。(　　)

　　A.√

　　B.×

　　参考答案：错

　　参考解析：纳税人自税务机关受理纳税人放弃免税权声明的次月起36个月内不得申请免税。

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