四、不定项选择题(本类题共12小题，每小题2分，共24分。每小题备选答案中，有一个或一个以上符合题意的正确答案，每小题全部选对得满分，少选得相应分值，多选、错选、不选均不得分。)

　　材料题根据下面资料，回答50-53题：

　　2015年4月，王某与甲公司签订了3年期的劳动合同。双方在合同中约定：

　　(1)试用期为6个月;(2)公司可以根据需要调整岗位，员工不服从调整的，应向公司支付违约金2万元。2015年9月，甲公司出资6万元派王某到某专业机构进行技术培训，并要求王某签订培训协议，约定服务期3年，如果违反服务期的约定，王某应当向公司支付违约金6万元。2016年9月，王某获得了心仪已久的出国机会，向甲公司提出解除劳动合同。甲公司同意解除劳动合同，但要求王某支付服务期违约金6万元，王某则认为自己只应当支付4万元的违约金，双方发生争执。

　　要求：

　　根据上述资料，不考虑其他因素，分析回答下列小题。

　　50[不定项选择题] 有关王某和甲公司劳动合同约定的内容，下列说法正确的是(　　)。

　　A.有关试用期的约定违法

　　B.有关试用期的约定合法

　　C.有关岗位调整违约金的约定违法

　　D.有关岗位调整违约金的约定合法

　　参考答案：B,C

　　参考解析：(1)选项AB：3年以上固定期限劳动合同，试用期不得超过6个月(≤6个月);(2)选项CD：劳动合同法禁止用人单位对劳动合同服务期和竞业限制之外的其他事项与劳动者约定由劳动者承担违约金。

　　51[不定项选择题] 有关服务期，下列表述不正确的是(　　)。

　　A.用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期

　　B.用人单位未出现法定过错情形，而劳动者违反服务期约定的，劳动者应当向用人单位支付违约金

　　C.用人单位与劳动者约定服务期的，服务期内劳动者不得要求提高工资待遇

　　D.服务期与劳动合同期限在长度上可以不一致

　　参考答案：C

　　参考解析：(1)选项C：用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬;(2)选项D：服务期与劳动合同期限一般在时间长度上不一致，前者一般长于后者。劳动合同期满，但是用人单位与劳动者约定的服务期尚未到期的，劳动合同应当续延至服务期满，双方另有约定的，从其约定。

　　52[不定项选择题] 解除劳动合同时双方提出下列请求中，符合法律规定的是(　　)。

　　A.甲公司有权要求王某支付6万元的违约金

　　B.王某只应向甲公司支付4万元的违约金

　　C.甲公司无须向王某支付经济补偿金

　　D.甲公司应当向王某支付经济补偿金

　　参考答案：B,C

　　参考解析：(1)选项AB：对已经履行部分服务期限的，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用;在本题中，服务期已经履行1年，甲公司有权要求王某支付的培训费用=6×2/3=4(万元)。(2)选项CD：劳动合同解除是由劳动者王某主动提出的，用人单位无需支付经济补偿金。

　　53[不定项选择题] 王某和甲公司就服务期违约金发生争议，王某可以选择的纠纷解决途径是(　　)。

　　A.请工会协助与甲公司协商

　　B.直接向劳动争议调解组织申请调解

　　C.直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

　　D.直接向人民法院提起劳动诉讼

　　参考答案：A,B,C

　　参考解析：在我国，劳动仲裁是劳动诉讼的前置程序，未经劳动仲裁直接向人民法院提起劳动诉讼的，人民法院不予受理。

长按二维码关注即可获得会计师证书

获取2017中级会计报名

获取10页精华点题讲义

获取历年会计师真题卷

获取2017会计报考指南

会计职称题库【手机题库下载】 | 微信搜索"考试吧会计职称"

　　相关推荐：

　　2017初级会计职称会计实务考点模拟卷及答案汇总

　　妈妈级考生备考初级会计考试如何生活学习两不误

　　在职考生如何安排初级会计职称考试的备考工作

　　2009-2016初级会计职称真题及答案|解析|估分|下载