材料题根据下面资料，回答54-57题：

　　2014年1月1日，甲日报社与刘某达成口头协议，聘用刘某为临时校对员(非全日制用工)，工作时间为每天9点至12点，提前完成工作任务可以提前离开，工资为80元/小时。因刘某表现优秀，经甲日报社人事部门多次与刘某协商后，双方达成口头协议，将刘某转为全日制正式校对工，劳动合同期限自2015年1月1日至2016年12月31日，月工资为5500元。因刘某并非新人职员工，人事部门未与其订立书面劳动合同。2016年8月15日，刘某未经编辑、值班主任及值班总编的同意，应记者个人要求，在值班总编已盖章签发的上栏稿件中加入新内容;次日，甲日报社以刘某严重违反本单位有关出版管理的规定为由。通知刘某解除劳动合同。2016年9月1日，刘某向所在市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

　　要求：

　　根据上述资料，不考虑其他因素，分析回答下列小题。

　　54[不定项选择题] 有关2014年1月1日至2014年12月31日期间刘某与甲日报社的关系，下列说法正确的是(　　)。

　　A.甲日报社与刘某的关系适用《劳动合同法》的规定

　　B.甲日报社与刘某的关系不适用《劳动合同法》的规定

　　C.甲日报社未与刘某签订书面合同的行为不合法

　　D.甲日报社与刘某达成口头协议的行为合法

　　参考答案：A,D

　　参考解析：(1)选项AB：非全日制用工合同也是劳动合同，适用《劳动合同法》的规定;(2)选项CD：非全日制用工双方当事人可以订立口头协议

　　55[不定项选择题] 有关甲日报社通知刘某解除劳动合同的行为，下列说法正确的是(　　)。

　　A.刘某严重违反用人单位的规章制度，甲日报社有权随时通知解除劳动合同

　　B.甲日报社应当提前30天通知刘某，方可解除劳动合同

　　C.甲日报社应当额外支付1个月的工资，方可解除劳动合同

　　D.甲日报社应当经工会同意后，方可解除劳动合同

　　参考答案：A

　　参考解析：劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可随时通知劳动者解除劳动合同。

　　56[不定项选择题] 如果刘某以甲日报社违法解除劳动合同为由向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时效期间届满日应为(　　)。

　　A.2016年8月31日

　　B.2017年2月16日

　　C.2017年8月16日

　　D.2018年8月16日

　　参考答案：C

　　参考解析：劳动争议申请仲裁的时效期间为1年，自当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。甲日报社于2016年8月15日的次日，即2016年8月16日通知刘某解除劳动合同。因此申请仲裁时效期间届满日为2017年8月16日。

　　57[不定项选择题] 仲裁庭在审理该劳动争议案件时，发生的下列事项中，符合劳动合同法律制度规定的是(　　)。

　　A.仲裁庭认为本案案情简单，书面审理后直接作出裁决

　　B.由于形成了2种意见，仲裁庭直接按首席仲裁员的意见作出裁决

　　C.对仲裁裁决有异议的仲裁员赵某拒绝在裁决书上签名

　　D.仲裁庭成员中有两人接受了刘某的请客送礼

　　参考答案：C

　　参考解析：(1)选项A：劳动争议仲裁一般应开庭审理;(2)选项B：仲裁庭如果能形成多数意见的，应按多数仲裁员的意见作出裁决;(3)选项C：对裁决持不同意见的仲裁员，可以在裁决书上签名，也可以不签名;(4)选项D：劳动争议仲裁实行回避制度，仲裁员接受当事人请客送礼的，应当回避。

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