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2017初级会计职称经济法基础强化训练卷及答案(1)

来源:考试吧 2017-03-08 9:51:53 要考试,上考试吧! 会计职称万题库
考试吧为您整理了“2017初级会计职称经济法基础强化训练卷及答案”,更多会计职称考试模拟试题,请微信搜索“考试吧会计职称”或访问考试吧会计职称考试网!
第 1 页:单选题
第 5 页:判断题
第 6 页:不定项选择题

  21[单选题] 刘某与甲公司共同缴纳失业保险费累计12年后因劳动合同终止而失业,已知刘某符合领取失业保险金的条件。根据社会保险法律制度的规定,其领取失业保险金的最长期限是(  )。

  A.18个月

  B.12个月

  C.6个月

  D.24个月

  参考答案:D

  参考解析:失业人员失业前用人单位和本人累计缴费10年以上的,领取失业保险金的期限最长为24个月。

  22[单选题] 甲公司现有职工100人.因生产经营发生严重困难需裁员,根据劳动合同法律制度的规定,该公司裁减人员达到一定人数或者一定比例以上,甲公司向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见,并将裁减人员方案向劳动行政部门报告,甲公司可不执行该程序的裁减人员的最多数量是(  )。

  A.11人

  B.8人

  C.9人

  D.10人

  参考答案:C

  参考解析:执行特别程序的情形:(1)需要裁减人数为“20人以上”(2)裁减人数不足20人但占企业职工总数为“10%以上”。迅速浏览本题发现4个备选项均不足20人,可见进攻点为“10%以上”,即裁减人数大于等于10人(100×10%)时应执行特别程序,反过来,在不执行特别程序的前提下,可裁减的人数最多为9人。十四、劳动合同的终止

  23[单选题] 工人李某在加工一批零件时因疏忽致使所加工产品全部报废,给工厂造成经济损失6000元。工厂要求李某赔偿经济损失,从其每月工资中扣除,已知李某每月工资收入1100元,当地月最低工资标准900元。该工厂可从李某每月工资中扣除的最高限额为(  )元。

  A.500

  B.220

  C.200

  D.110

  参考答案:C

  参考解析:根据规定,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。本题中,月工资是1100元,则最多扣除其20%(220元),此时剩余的部分就低于最低工资标准900元,那么就应当按照“最低工资标准900元支付”,所以1100-900=200(元),即最多扣除200元。

  24[单选题] 甲公司、乙公司和丙公司共同投资设立了A公司,现甲公司拟提起解散公司诉讼,则对本案有管辖权的人民法院是(  )。

  A.甲公司住所地人民法院

  B.乙公司住所地人民法院

  C.丙公司住所地人民法院

  D.A公司住所地人民法院

  参考答案:D

  参考解析:因公司设立、确认股东资格、分配利润、解散等纠纷提起的诉讼,由公司住所地人民法院管辖。

  25[多选题] 根据劳动合同法律制度的规定,下列情形中,劳动者可以单方面随时通知与用人单位解除劳动合同的有(  )。

  A.用人单位未为劳动者缴纳社会保险费

  B.用人单位未及时足额支付劳动报酬

  C.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的

  D.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的

  参考答案:A,B

  参考解析:选项CD:属于劳动者“不需通知”即可解除劳动合同的情形。

  26[多选题] 根据社会保险法律制度的规定,下列关于失业保险待遇的表述中,正确的有(  )。

  A.参加职工基本医疗保险的失业人员在领取失业保险金期间,享受基本医疗保险待遇

  B.失业保险金的领取的期限自办理失业登记之日起计算

  C.失业保险金的领取期限最长为24个月

  D.失业人员在领取失业保险金期间死亡的,其遗属可以领取一次性丧葬补助金和抚恤金

  参考答案:A,B,C,D

  参考解析:(1)选项A:失业人员在领取失业保险金期间,参加职工基本医疗保险,享受基本医疗保险待遇;失业人员应当缴纳的基本医疗保险费从失业保险基金中支付,个人不缴纳基本医疗保险费。(2)选项B:失业保险金领取期限自办理“失业登记”(而非劳动合同解除或劳动关系终止)之日起计算。

  27[多选题] 根据劳动合同法律制度的规定,下列情形中,即使用人单位与劳动者约定了服务期,劳动者仍可以主张解除劳动合同,用人单位不得要求劳动者支付违约金的有(  )。

  A.用人单位未及时足额支付劳动报酬的

  B.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的

  C.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的

  D.用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的

  参考答案:A,B,C,D

  参考解析:即使用人单位与劳动者约定了服务期,如果用人单位有过错,劳动者仍可以主张解除劳动合同,不属于违反服务期的约定,用人单位不得要求劳动者支付违约金。

  28[多选题] 下列规范性文件中,属于规章的有(  )。

  A.国务院发布的《企业财务会计报告条例》

  B.上海市人民政府发布的《上海市旅游业管理办法》

  C.财政部发布的《金融企业国有资产转让管理办法》

  D.北京市人大常委会发布的《北京市城乡规划条例》

  参考答案:B,C

  参考解析:(1)选项A:属于行政法规;(2)选项BC:规章包括部门规章和地方政府规章,选项B属于地方政府规章,选项C属于部门规章;(3)选项D:属于地方性法规。

  29[多选题] 根据民事诉讼法律制度的规定,对因侵权行为提起的民事诉讼案件,享有管辖权的法院有(  )。

  A.侵权结果发生地法院

  B.被告住所地法院

  C.原告住所地法院

  D.侵权行为实施地法院

  参考答案:A,B,D

  参考解析:因侵权行为提起的民事诉讼,由侵权行为地(包括侵权行为实施地、侵权结果发生地)或者被告住所地的人民法院管辖。

  30[多选题] 下列预付卡的购买和充值办理,可以使用现金的有(  )。

  A.某公司一次性购买预付卡6000元

  B.小张购买记名预付卡30000元

  C.某公司为其记名预付卡充值3000元

  D.小李为其预付卡充值6000元

  参考答案:B,C

  参考解析:预付卡通过现金或银行转账方式进行充值,不得使用信用卡为预付卡充值。一次性充值金额5000元以上的,不得使用现金

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