材料题根据下面资料，回答54-58题：

　　2010年4月6日，甲公司为履行与乙公司的买卖合同，签发一张已经由本公司承兑的商业汇票交付乙公司，汇票收款人为乙公司，到期日为10月6日。4月14日，乙公司将该汇票背书转让给丙公司。9月8日，丙公司持该汇票向其开户银行Q银行办理贴现。该汇票到期后，Q银行向异地的甲公司开户银行P银行发出委托收款，P银行于收到委托收款的次日通知甲公司付款，甲公司以乙公司一直未发货为由拒绝付款。

　　要求：

　　根据上述资料，不考虑其他因素，分析回答下列小题。

　　54[不定项选择题] 该汇票的付款人是(　　)。

　　A.甲公司

　　B.乙公司

　　C.P银行

　　D.Q银行

　　参考答案：A

　　参考解析：商业汇票的付款人为承兑人。

　　55[不定项选择题] 下列各项中，属于转让背书行为的是(　　)。

　　A.甲公司将汇票交付乙公司

　　B.乙公司将汇票转让给丙公司

　　C.丙公司持汇票向Q银行办理贴现

　　D.汇票到期Q银行办理委托收款

　　参考答案：B,C

　　参考解析：(1)选项A：属于出票行为;(2)选项C：贴现是票据持票人在票据未到期前为获得现金向银行贴付一定利息而发生的“票据转让行为”;(3)选项D：委托收款属于“非转让背书”。

　　56[不定项选择题] 下列当事人中，属于该汇票债务人的是(　　)。

　　A.甲公司

　　B.乙公司

　　C.丙公司

　　D.P银行

　　参考答案：A,B,C

　　参考解析：(1)票据的出票人(甲公司)、背书人(乙公司、丙公司)、承兑人(甲公司)和保证人对持票人承担连带责任，均为持票人的债务人。(2)P银行只是委托收款结算方式中付款人的开户银行，并非该商业承兑汇票的债务人。

　　57[不定项选择题] Q银行为丙公司办理该汇票贴现时，计算贴现利息的贴现天数是(　　)。

　　A.28天

　　B.29天

　　C.30天

　　D.31天

　　参考答案：D

　　参考解析：实付贴现金额按票面金额扣除贴现日至汇票到期日前1日的利息计算;承兑人在异地的纸质商业汇票，贴现的期限以及贴现利息的计算应另加3天的划款日期。在本题中，承兑人甲公司在异地，因此，贴现天数应当在28天(9月8日～10月5日)的基础上另加3天的划款日期。

　　58[不定项选择题] 关于该汇票付款责任的下列判断中，正确的是(　　)。

　　A.乙公司未发货，甲公司可以拒绝付款

　　B.乙公司应当对Q银行承担第一付款责任

　　C.Q银行是善意持票人，甲公司不得拒绝付款

　　D.Q银行遭拒付后，可从丙公司的存款账户直接收取票款

　　参考答案：C,D

　　参考解析：(1)选项A：票据债务人不得以自己与持票人前手之间的抗辩事由对抗持票人;(2)选项B：已经承兑的汇票，由承兑人(甲公司)承担第一付款责任;(3)选项C：如果持票人是善意的、已付对价的当事人，享有完整有效的票据权利;(4)选项D：贴现到期，贴现银行应向付款人收取票款;不获付款的，贴现银行应向其前手追索票款;贴现银行追索票款时可从申请人的存款账户直接收取票款。

　　材料题根据以下材料，回答59-61题

　　钱某2017年1月应聘成为A公司的高管。经协商，双方签订了劳动合同，约定：

　　(1)劳动合同期限为3年，试用期为4个月，试用期月工资8000元，试用期满后约定月工资12000元;

　　(2)合同期满或因其他原因离职后，钱某在3年内不得从事与A公司同类的业务工作，公司在钱某离职时一次性支付补偿金5万元。在劳动合同期第三年，公司未及时足额支付钱某劳动报酬，钱某表述不满，经公司董事会研究决定，公司认为钱某不服从公司安排，通知钱某解除劳动合同，并不予支付任何经济补偿。

　　钱某同意公司不支付5万元补偿金，但要求公司支付解除劳动合同的经济补偿金。A公司拒绝了钱某的要求，钱某随即进入同一行业的B企业从事与A公司业务相竞争的工作。A公司认为钱某违反了双方在劳动合同中的竞业限制约定，应承担违约责任。　由此双方产生劳动争议，钱某直接提起诉讼，A公司则提出劳动仲裁申请。

　　已知：钱某累计工作13年。

　　59[不定项选择题] 对A公司与钱某约定的劳动合同条款所作的下列判断中，正确的是(　　)。查看材料A.A公司与钱某约定的试用期超过法定最长期限

　　B.A公司与钱某约定的试用期工资金额符合规定

　　C.A公司与钱某可以约定离职后一定期限内不得从事同类行业

　　D.A公司与钱某约定离职后不得从事同类行业的时间超过法定最长期限

　　参考答案：C,D

　　参考解析：3年以上(含3年)固定期限劳动合同，试用期不得超过6个月，本题中劳动合同期限为3年，试用期为4个月，符合规定，所以选项A不正确;劳动者在试用期的工资不低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，约定工资为12000元，而试用期工资8000元小于9600元(12000×80%)，所以试用期工资不符合规定，选项B表述不正确;对于单位高级管理人员，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，所以选项C正确;竞业限制期限，不得超过2年，所以选项D正确。

　　60[不定项选择题] 对A公司与钱某各自责任的下列判断中，符合法律规定的是(　　)。

　　A.钱某应遵守竞业限制约定，承担违约责任

　　B.竞业限制约定已失效，钱某不需要承担违约责任

　　C.A公司应支付钱某离职的经济补偿

　　D.A公司不需支付钱某离职的经济补偿

　　参考答案：B,C

　　参考解析：根据规定，用人单位如果要求劳动者签订竞业限制条款，就必须给予劳动者相应的经济补偿，否则该条款不发生效力，因此钱某不用承担违约责任，选项A错误，选项B正确;用人单位未及时足额支付劳动报酬而解除劳动合同的，单位要依法向劳动者支付经济补偿，因此选项C正确，选项D错误。

　　61[不定项选择题] 下列说法正确的是(　　)。

　　A.钱某可以直接提起诉讼

　　B.劳动争议当事人向人民法院提起诉讼前必须先进行劳动仲裁

　　C.A公司申请仲裁应当提交书面仲裁申请

　　D.劳动争议申请仲裁的时效期间为1年

　　参考答案：B,C,D

　　参考解析：劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。选项A的说法错误。

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