第 1 页:单选题 |
第 4 页:多选题 |
第 6 页:判断题 |
第 7 页:不定项选择题 |
11[单选题] 某企业对X省Y市国税部门给予其行政处罚的决定不服,申请行政复议。下列各项中,应当受理该企业行政复议申请的机关是( )。
A.Y市国税部门
B.Y市人民政府
C.X省国税部门
D.X省人民政府
参考答案:C
参考解析:本题考核行政复议机关。对海关、金融、国税、外汇管理等实行垂直领导的行政机关和国家安全机关的具体行政行为不服的,向上一级主管部门申请行政复议。对X省Y市国税部门给予其行政处罚的决定不服的,应当向X省国税部门申请行政复议。
12[单选题] 根据资源税法律制度的规定,关于资源税纳税义务发生时间的下列表述中,正确的是( )。
A.采用分期收款结算方式销售应税产品的,为发出应税产品的当天
B.采用预收货款结算方式销售应税产品的,为收到货款的当天
C.纳税人将其开采的原煤,自用于连续生产洗选煤的在原煤移送使用环节不缴纳资源税
D.扣缴义务人代扣代缴税款的纳税义务发生时间,为取得应税资源产品的当天
参考答案:C
参考解析:本题考核资源税的纳税义务发生时间。纳税人采取分期收款结算方式的,其纳税义务发生时间为销售合同规定的收款日期的当天;纳税人采取预收货款结算方式的,其纳税义务发生时间为发出应税产品的当天;扣缴义务人代扣代缴税款的纳税义务发生时间,为支付首笔货款或者开具应支付货款凭据的当天。
13[单选题] 根据劳动合同法律制度的规定,下列关于集体合同与劳务派遣的相关表述中,不正确的是( )。
A.集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过
B.集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准
C.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立1年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬
D.被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利
参考答案:C
参考解析:本题考核劳务派遣。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬。
14[单选题] 根据增值税法律制度的规定,下列关于增值税纳税义务发生时间的表述中,不正确的是( )。
A.纳税人发生视同销售货物行为,为货物移送的当天
B.增值税扣缴义务发生时间为纳税人增值税纳税义务发生的当天
C.纳税人进口货物,为从海关提货的当天
D.采取托收承付方式销售货物,为发出货物并办妥托收手续的当天
参考答案:C
参考解析:本题考核增值税的纳税义务发生时间。纳税人进口货物,为报关进口的当天。
15[单选题] 下列对法的形式的表述中,不正确的是( )。
A.宪法是由全国人民代表大会制定的
B.行政法规是由全国人民代表大会及其常务委员会经一定立法程序制定的规范性文件
C.部门规章的地位低于宪法、法律、行政法规,不得与它们相抵触
D.地方性法规是省、自治区、直辖市的人民代表大会及其常务委员会制定、发布的规范性文件
参考答案:B
参考解析:本题考核法的形式。行政法规是由国家最高行政机关一一国务院制定、发布的规范性文件。
16[单选题] 根据《税收征收管理法》的规定,对于生产经营规模较小,又无建账能力,经主管税务机关审核批准可以不设置账簿的小型纳税人,应采用的征收方式是( )。
A.查定征收
B.查验征收
C.代收代缴
D.定期定额征收
参考答案:D
参考解析:本题考核征收方式。定期定额征收适用于生产规模小、又确无建账能力,经主管税务机关审核批准可以不设置账簿或暂缓建账的小型纳税人。
17[单选题] 根据劳动合同法律制度的规定,用人单位与劳动者建立劳动关系的时间是( )。
A.合同签订之日
B.用工之日
C.试用期满之日
D.合同备案之日
参考答案:B
参考解析:本题考核劳动关系的建立时间。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。
18[单选题] 根据支付结算法律制度的规定,下列情形中,可以办理退汇的是( )。
A.该汇款尚未汇出
B.汇款人与收款人未达成一致退汇意见
C.经过1个月无法交付的汇款
D.收款人拒绝接受的汇款
参考答案:D
参考解析:本题考核汇兑的退汇。汇款人申请退汇必须是该汇款已汇出汇出银行。如果汇款人与收款人不能达成一致退汇的意见,不能办理退汇。汇人银行对于收款人拒绝接受的汇款,应立即办理退汇。汇人银行对于向收款人发出取款通知,经过2个月无法交付的汇款,应主动办理退汇。
19[单选题] 根据增值税法律制度的规定,下列各项中,属于增值税混合销售行为的是( )。
A.娱乐城提供娱乐服务的同时销售酒水
B.餐饮公司提供餐饮服务的同时销售烟酒
C.建材商店在销售木质地板的同时并提供安装服务
D.房地产公司在销售不动产的同时又免费赠送装修服务
参考答案:C
参考解析:本题考核增值税的混合销售行为。根据规定,选项AB属于营业税混合销售行为,选项D属于营业税的兼营行为。
20[单选题] 李某于2014年8月1日进入甲公司上班,未与公司订立书面劳动合同,工资是每月5000元。公司在2015年9月1日通知李某签订书面合同。根据劳动合同法律制度的规定,下列选项中,不正确的是( )。
A.李某可要求公司签订无固定期限劳动合同
B.李某可获得从2014年8月到2015年9月的双倍工资补偿
C.除了正常的工资外,李某可以再获得60000元
D.李某可获得12个月的双倍工资补偿
参考答案:B
参考解析:本题考核劳动合同订立的形式。用人单位自用工之日起满1年未与劳动者订立书面劳动合同的,自用工之日起满1个月的次日至满1年的前一日应当向劳动者每月支付2倍的工资,并视为自用工之日起满1年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同,应当立即与劳动者补订书面劳动合同。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付2倍的工资。本题中李某可获得从2014年9月1日到2015年8月31日的双倍工资,共12个月,选项B的描述是错误的。
会计职称题库【手机题库下载】 | 微信搜索"考试吧会计职称"
初级QQ群: | 中级QQ群: |
---|
相关推荐: