四、不定项选择题(本类题共12小题，每小题2分，共24分。每小题备选答案中，有一个或一个以上符合题意的正确答案，每小题全部选对得满分，少选得相应分值，多选、错选、不选均不得分。)

　　材料题根据下述资料，回答50-53问题。

　　孙某曾应聘在甲公司工作，试用期满后从事技术工作，2年后跳槽至乙企业成为该企业的业务骨干。甲公司为实施新的公司战略，拟聘请孙某担任公司高管。经协商，双方签订了劳动合同，约定：①劳动合同期限为2年，试用期为3个月;②合同期满或因其他原因离职后，孙某在3年内不得从事与甲公司同类的业务工作，公司在孙某离职时一次性支付补偿金10万元。

　　在劳动合同期满前1个月时，孙某因病住院。3个月后，孙某痊愈，到公司上班时，公司通知孙某劳动合同已按期终止，病休期间不支付工资，也不再向其支付10万元补偿金。孙某同意公司不支付10万元补偿金，但要求公司延续劳动合同期至病愈，并支付病休期间的病假工资和离职的经济补偿。甲公司拒绝了孙某的要求，孙某随即进入同一行业的丙公司从事与甲公司业务相竞争的工作。甲公司认为孙某违反了双方在劳动合同中的竞业限制约定，应承担违约责任。已知：孙某实际工作年限12年。

　　50[不定项选择题] 对甲公司与孙某约定的劳动合同条款所作的下列判断中，正确的是(　　)。

　　A.甲公司与孙某不应约定试用期

　　B.甲公司与孙某约定的试用期超过法定最长期限

　　C.甲公司与孙某可以约定离职后不得从事同类行业

　　D.甲公司与孙某约定离职后不得从事同类行业的时间超过法定最长期限

　　参考答案：A,C,D

　　参考解析：A项，根据规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期;C项对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿;D项，竞业限制期限，不得超过2年。

　　51[不定项选择题] 孙某可以享受的法定医疗期是(　　)。

　　A.1个月

　　B.3个月

　　C.6个月

　　D.12个月

　　参考答案：C

　　参考解析：根据规定，实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限5年以下的，医疗期为6个月。

　　52[不定项选择题] 对劳动合同终止及孙某病休期间工资待遇的下列判断中，正确的是(　　)。

　　A.孙某与公司约定的劳动合同期满时，劳动合同自然终止

　　B.孙某与公司的劳动合同期限应延续至孙某病愈出院

　　C.公司只需支付孙某劳动合同期满前1个月的病假工资

　　D.公司应支付孙某3个月病休期间的病假工资

　　参考答案：B,D

　　参考解析：根据规定企业职工在医疗期内：①病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但最低不能低于最低工资标准的80%;②医疗期内不得解除劳动合同;③如医疗期内劳动合同期满，则合同必须续延至医疗期满，职工在此期间仍然享受医疗期内待遇。

　　53[不定项选择题] 对甲公司与孙某各自责任的下列判断中，符合法律规定的是(　　)。

　　A.孙某应遵守竞业限制约定，承担违约责任

　　B.竞业限制约定已失效，孙某不需要承担违约责任

　　C.甲公司应支付孙某离职的经济补偿

　　D.甲公司不需支付孙某离职的经济补偿

　　参考答案：B,C

　　参考解析：根据规定，用人单位如果要求劳动者签订竞业限制条款，就必须给予劳动者相应的经济补偿，否则该条款无效，因此孙某不用承担违约责任。

扫描/长按二维码关注即可获得会计师证书

2017初级会计冲刺备考

获取10页精华点题讲义

获取历年会计师真题卷

获取2017会计报考指南

会计职称题库【手机题库下载】 | 微信搜索"考试吧会计职称"

　　相关推荐：

　　2017初级会计职称考试在即 考前怎么做题效率高

　　2017年会计职称各科目无纸化机考试卷及答案汇总

　　考试吧2017初级会计职称考试各科目每日一练汇总

　　2009-2016初级会计职称真题及答案|解析|估分|下载