材料题根据下面资料，回答58-61题

　　2014年1月1日，大学毕业的张某进入甲公司工作，双方签订了3年期限的劳动合同，月工资为5000元。同时合同约定试用期为6个月，试用期不含在劳动合同期内，试用期内月工资3000元。在劳动合同试用期内，张某不得解除劳动合同，否则需向甲公司支付违约金。已知：当地最低工资标准为2000元。

　　2015年1月1日，张某与甲公司约定，甲公司将张某送去美国进行技术培训，培训费用为10万元。张某培训回来后需要在甲公司工作5年，如张某违反约定，需向甲公司支付违约金。甲公司与张某对此再无其他约定。

　　2016年1月1日，张某学成回国，被甲公司聘为高级技术总监。甲公司与张某签订竞业限制协议，约定合同解除或终止后3年内，张某不得在本行业从事有关业务，甲公司每月支付其补偿金1万元，如果张某违反约定，需向甲公司支付违约金。

　　2016年年底，张某想陪家人去英国旅游，于是向甲公司提出休年休假。但甲公司不同意，理由是张某当年累计请病假1个月。

　　要求：

　　根据上述资料，不考虑其他因素，分析回答下列小题。

　　58[不定项选择题] 下列关于张某与甲公司劳动合同约定的内容中，不符合法律规定的是(　　)。

　　A.试用期为6个月

　　B.试用期不包括在劳动合同期内

　　C.试用期内月工资为3000元

　　D.在劳动合同试用期内，张某不得解除劳动合同

　　参考答案：B,C,D

　　参考解析：(1)选项A：3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月;(2)选项B：试用期包含在劳动合同期限内;(3)选项C：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者劳动合同约定工资(5000元)的80%(4000元)，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准;(4)选项D：劳动者在试用期内提前3日通知用人单位解除劳动合同。参考教材P50、P55。

　　59[不定项选择题] 甲公司将张某送去美国进行技术培训，并约定服务期为5年。下列情形中，张某无需支付违约金的是(　　)。

　　A.劳动合同3年期到期，张某不同意延续的

　　B.甲公司未支付培训费用10万元

　　C.甲公司未及时足额支付劳动报酬

　　D.张某因严重违反公司规章制度而被甲公司解除劳动关系

　　参考答案：B,C

　　参考解析：(1)选项A：劳动合同期满，但是用人单位与劳动者约定的服务期尚未到期的，劳动合同应当续延至服务期满;(2)选项B：如果用人单位没有对劳动者培训出资，则无权要求劳动者按约定承担违约责任;(3)选项C：用人单位有过错，劳动者依法解除劳动合同的，不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金;(4)选项D：劳动者因违纪等重大过错行为而被用人单位解除劳动关系的，用人单位仍有权要求其支付违约金。参考教材P51。

　　60[不定项选择题] 下列关于张某与甲公司签订的竞业限制协议，表述不正确的是(　　)。

　　A.张某不属于竞业限制的人员，甲公司不得与其签订竞业限制协议

　　B.竞业限制期限最长不能超过2年

　　C.劳动合同解除或者终止后，如果因甲公司原因导致3个月未支付经济补偿，张某可以向人民法院请求解除竞业限制

　　D.如果张某违反竞业限制约定，向甲公司支付违约金后，甲公司不得再要求张某继续履行竞业限制义务

　　参考答案：A,D

　　参考解析：(1)选项A：竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，张某作为高级技术总监，属于竞业限制人员之一。(2)选项D：劳动者违反竞业限制约定，向用人单位支付违约金后，用人单位要求劳动者按照约定继续履行竞业限制义务的，人民法院应予支持。参考教材P52、P53。

　　61[不定项选择题] 下列关于张某提出休年休假的表述中，正确的是(　　)。

　　A.张某可以主张年休假，其年休假期限为5天

　　B.张某可以主张年休假，其年休假期限为10天

　　C.张某累计请病假1个月，不得主张年休假

　　D.年休假包括国家法定节假日、休息日

　　参考答案：A

　　参考解析：(1)选项ABD：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期;(2)选项C：当职工有下列情形之一时，不享受当年的年休假：①职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;②职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;③累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;④累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;⑤累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。参考教材P46、P47。

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