四、不定项选择题

　　【资料】1

　　1.【答案】C

　　【解析】用人单位自用工之日(2004年7月15日)起即与劳动者建立劳动关系。

　　2.【答案】ACD

　　【解析】劳动者在该用人单位连续工作满10年的，劳动者提出或者同意续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同;在本题中：(1)王某在甲公司的工作年限已满10年，只要王某要求订立无固定期限劳动合同，甲公司就应当与其订立无固定期限劳动合同，不存在双方协商的问题;(2)“应当订立”是对用人单位提出的要求，劳动者本人完全可以选择不续订合同或者要求订立固定期限劳动合同。

　　3。【答案】BC

　　【解析】劳务派遣关系建立后，劳动关系存在于王某和乙劳务派遣公司之间，乙劳务派遣公司是用人单位，甲公司是用工单位。(1)选项AD：乙劳务派遣公司作为用工单位应当按月向王某支付报酬并为其缴纳各项社会保险费;(2)选项BC：支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇，是用工单位(甲公司)应当履行的义务。

　　4.【答案】AC

　　【解析】(1)选项A：劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的，劳务派遣单位和用工单位为共同当事人;(2)选项B：劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖，如果甲公司和乙劳务派遣公司并不在同一地，王某完全可以选择向乙劳务派遣公司所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁;(3)选项CD：在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序，劳动者对劳动争议仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内提起诉讼。

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