【考点】劳动合同内容+劳动合同解除+劳动争议的解决方式

　　2012年5月4日，王某到甲公司上班，并与甲公司订立了5年期书面劳动合同。双方在劳动合同中就试用期、劳动报酬、工作时间和社会保险等内容作了约定，并约定王某若提前解约须向甲公司支付违约金10000元。

　　2014年12月1日，决定自主创业的王某向甲公司递交了书面辞职报告，甲公司未给予答复。2014年12月6日，王某离开甲公司。王某提前解约给甲公司造成了8000元的经济损失，双方由此发生劳动争议。

　　要求：

　　根据上述资料，分别回答下列问题。

　　1.甲公司与王某在劳动合同中约定的下列条款中，属于劳动合同必备条款的是(　　)。

　　A.工作时间条款

　　B.试用期条款

　　C.社会保险条款

　　D.劳动报酬条款

　　【答案】ACD

　　【解析】选项B:劳动合同的约定条款主要有：试用期、服务期、保守商业秘密和竞业限制。

　　2.下列关于王某提前解约法律后果的表述中，正确的是(　　)。

　　A.甲公司有权要求其按约定支付违约金，也有权要求其赔偿经济损失

　　B.甲公司有权要求其按约定支付违约金，但无权要求其赔偿经济损失

　　C.甲公司无权要求其按约定支付违约金，但有权要求其赔偿经济损失

　　D.甲公司无权要求其按约定支付违约金，也无权要求其赔偿经济损失

　　【答案】C

　　【解析】(1)《劳动合同法》第25条明确规定：禁止用人单位对劳动合同中“服务期和竞业禁止”以外的其他事项与劳动者约定由劳动者承担违约金。本题中，甲公司与王某之间约定的违约金属于无效条款，王某无须向甲公司支付违约金;(2)劳动者可以提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。本题中，王某从递交辞职报告到自行离职仅6天时间，属于违法解除劳动合同，应当就其给用人单位造成的损失，承担赔偿责任。

　　3.甲公司就该劳动争议可采取的解决方法是(　　)。

　　A.直接向人民法院提起诉讼

　　B.向调解组织申请调解

　　C.直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

　　D.与王某协商解决

　　【答案】BCD

　　【解析】劳动争议解决的方法有“协商”、“调解”、“仲裁”和“诉讼”。但劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序，不能直接向人民法院提起诉讼。

　　4.下列关于甲公司在王某离职后应履行义务的表述中，正确的是(　　)。

　　A.应向王某出具解除劳动合同的证明

　　B.应为王某办理档案的转移手续

　　C.对与王某订立的劳动合同文本，至少保存2年备查

　　D.应为王某办理社会保险关系的转移手续

　　【答案】ABCD

　　【解析】(1)劳动关系解除或者终止的，用人单位应当出具解除或者终止劳动合同的证明，证明应当写明劳动合同期限.解除或者终止劳动合同的日期.工作岗位.在本单位的工作年限，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系的转移手续(选项ABD);(2)用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存2年备查(选项C)。

　　【资料5】

　　【考点】年休假+加班工资+工伤认定+非全日制用工

　　2014年下半年，实行标准工时制的甲公司在劳动用工方面发生下列事实：

　　(1)9月5日，已累计工作6年且本年度从未请假的杨某向公司提出年休假申请。

　　(2)因工作需要，公司安排范某在国庆期间加班4天，其中占用法定休假日3天，占用周末休息日1天，范某日工资为200元。

　　(3)10月20日，尚处于试用期的马某在上班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害，住院治疗2个月。

　　(4)11月10日，公司通过口头协议聘用郑某从事非全日制用工，试用期1个月;12月29日，公司发现郑某与乙公司也订立了非全日制用工劳动合同，便通知郑某终止用工。

　　要求：

　　根据上述资料，分别回答下列问题。

　　1.杨某可依法享受的最长年休假期限是(　　)。

　　A.15天

　　B.5天

　　C.20天

　　D.10天

　　【答案】B

　　【解析】职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。

　　2.甲公司向范某支付国庆期间加班工资拟采取的下列方案中，符合法律规定的是(　　)。

　　A.甲公司事后安排范某补休国庆节3天法定休假日，向其支付1600元的加班工资

　　B.甲公司事后安排范某补休国庆节3天法定休假日，向其支付400元的加班工资

　　C.甲公司事后未安排范某补休，向其支付2200元的加班工资

　　D.甲公司事后安排范某补休周末休息日，向其支付1800元的加班工资

　　【答案】CD

　　【解析】(1)国庆加班，无论是否补休，甲公司均应向范某支付加班工资=200×300%×3=1800(元);(2)周末休息日加班，如果甲公司事后未安排范某补休，则甲公司应向范某支付的加班工资=200×300%×3+200×200%×1=2200(元)。

　　3.关于马某受伤住院治疗法律后果的下列表述中，正确的是(　　)。

　　A.甲公司可按照不低于当地最低工资标准的80%向马某支付治疗期间的工资

　　B.因在上班途中，马某此次受伤不能认定为工伤

　　C.因尚处于试用期，马某此次受伤不能认定为工伤

　　D.甲公司应按照双方在劳动合同中约定的劳动报酬向马某支付治疗期间的工资

　　【答案】D

　　【解析】(1)选项BC：试用期包括在劳动合同期内。在上下班途中，职工受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通.客运轮渡.火车事故伤害的，应当认定为工伤。(2)选项AD：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

　　4.关于甲公司与郑某之间非全日制用工劳动关系的下列表述中，正确的是(　　)。

　　A.甲公司与郑某可以订立口头用工协议

　　B.郑某有权与甲公司和乙公司分别订立劳动合同

　　C.甲公司可以随时通知郑某终止用工

　　D.甲公司与郑某可以约定试用期

　　【答案】ABC

　　【解析】(1)选项A：非全日制用工双方当事人可以订立口头协议;(2)选项B：从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同，但后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行;(3)选项C：非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工;(4)选项D：非全日制用工双方当事人不得约定试用期。

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