>>>2018年初级会计职称《经济法基础》习题库汇总

　　违约金

　　【单选题】吴某受甲公司委派去德国参加技术培训，公司为此支付培训费用10万元。培训前双方签订协议，约定吴某自培训结束后5年内不得辞职，否则应支付违约金10万元。吴某培训完毕后在甲公司连续工作满2年时辞职。甲公司依法要求吴某支付的违约金数额最高为(　　)。

　　A.0万元

　　B.10万元

　　C.6万元

　　D.4万元

　　【正确答案】C

　　【答案解析】劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

　　【判断题】从事同类业务的竞业限制期限不得超过1年。(　　)

　　【正确答案】×

　　竞业限制约定

　　【多选题】根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，劳动者需要向用人单位支付违约金的有(　　)。

　　A.劳动者违反商业秘密和竞业限制约定的

　　B.劳动者违反试用期约定的

　　C.劳动者违反休息休假约定的

　　D.劳动者违反服务期约定的

　　【正确答案】AD

　　【多选题】根据劳动合同法律制度的规定，关于用人单位和劳动者对竞业限制约定的下列表述中，正确的有(　　)。

　　A.用人单位应按照双方约定，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿

　　B.劳动者违反竞业限制约定的，应按照约定向用人单位支付违约金

　　C.用人单位和劳动者约定的从事同类业务的竞业限制期限不得超过2年

　　D.竞业限制约定适用于用人单位与其高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员之间

　　【正确答案】ABCD

　　竞业限制

　　【多选题】根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，用人单位和劳动者不得对此约定违约金的有(　　)。

　　A.竞业限制

　　B.休息休假

　　C.工作时间

　　D.试用期

　　【正确答案】BCD

　　【答案解析】《劳动合同法》禁止用人单位对劳动合同中“服务期和竞业限制”以外的其他事项与劳动者约定违约责任。

　　【多选题】下列各项中，人民法院适用竞业限制条款处理劳动争议案件时应予支持的有(　　)。

　　A.在竞业限制期限内，用人单位解除竞业限制协议时，劳动者要求用人单位额外支付3个月竞业限制经济补偿的

　　B.劳动者违反竞业限制约定，向用人单位支付违约金后，用人单位要求劳动者按照约定继续履行竞业限制义务的

　　C.劳动合同解除后，履行了竞业限制义务的劳动者按照协议约定要求用人单位支付竞业限制经济补偿的

　　D.劳动合同解除后，因用人单位的原因导致3个月未支付竞业限制经济补偿，劳动者要求解除竞业限制约定的

　　【正确答案】ABCD

　　劳务派遣

　　【多选题】根据劳动合同法律制度的规定，关于劳务派遣的下列表述中，正确的有(　　)。

　　A.劳动合同关系存在于劳务派遣单位与被派遣劳动者之间

　　B.劳务派遣单位是用人单位，接受以劳务派遣形式用工的单位是用工单位

　　C.被派遣劳动者的劳动报酬可低于用工单位同类岗位劳动者的劳动报酬

　　D.被派遣劳动者不能参加用工单位的工会

　　【正确答案】AB

　　【判断题】劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同。(　　)

　　【正确答案】√

　　劳务派遣

　　【单选题】根据劳动合同法律制度的规定，劳务派遣临时性岗位最长期限为(　　)。

　　A.3个月

　　B.6个月

　　C.9个月

　　D.12个月

　　【正确答案】B

　　【多选题】根据劳动合同法律制度的规定，下列工作岗位中，企业可以采用劳务派遣用工形式的有(　　)。

　　A.主营业务岗位

　　B.替代性岗位

　　C.临时性岗位

　　D.辅助性岗位

　　【正确答案】BCD

　　劳务派遣用工

　　【多选题】根据劳动合同法律制度的规定，关于劳务派遣用工形式的下列表述中，正确的有(　　)。

　　A.劳务派遣用工形式只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施

　　B.劳务派遣单位和用工单位可以向被派遣劳动者收取费用

　　C.劳务派遣单位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者

　　D.被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利

　　【正确答案】ACD

　　【答案解析】选项B：劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。

　　【单选题】乙劳务派遣公司应甲公司要求，将张某派遣到甲公司工作。根据劳动合同法律制度的规定，下列关于该劳务派遣用工的表述中，正确的是(　　)。

　　A.乙公司应向张某按月支付劳动报酬

　　B.甲公司可以将张某再派遣到其他用人单位

　　C.乙公司可以向张某收取劳务中介费

　　D.甲公司与张某之间存在劳动合同关系

　　【正确答案】A

　　【答案解析】(1)选项A：乙公司应当履行“用人单位”对劳动者的义务，按月支付劳动报酬;(2)选项B：用工单位(甲公司)不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位;(3)选项C：劳务派遣单位(乙公司)和用工单位(甲公司)均不得向劳动者(张某)收取费用;(4)选项D：用人单位(乙公司)应当与劳动者(张某)订立劳动合同，用工单位(甲公司)与张某之间并不存在劳动合同关系。

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