一、单项选择题(本类题共25小题，每小题1分，共25分。多选、错选、不选均不得分)

　　1. 在下列法的各项分类中，以法的创制形式和发布形式为标准进行分类的是( )。

　　A.成文法和不成文法

　　B.根本法和普通法

　　C.实体法和程序法

　　D.—般法和特别法

　　【答案】A

　　【解析】以法的创制形式和发布形式为标准进行分类的是成文法和不成文法。

　　【考点提示】法的分类

　　2.根据《行政复议法》的规定，行政复议决定书发生法律效力的时间是( )。

　　A.该决定书作出之日

　　B.该决定书送达之日

　　C.该决定书作出之日起第l5日

　　D.该决定书送达之日起第60日

　　【答案】B

　　【解析】根据规定，行政复议决定书一经“送达”，即发生法律效力。

　　【考点提示】行政复议决定书的生效时间

　　3.甲、乙因房屋买卖纠纷欲提起诉讼。根据《民事诉讼法》的规定，对该案件享有管辖权的法院是( )。

　　A.甲住所地法院

　　B.乙住所地法院

　　C.房屋所在地法院

　　D.甲、乙协议的法院

　　【答案】C

　　【解析】根据规定，因不动产纠纷提起的诉讼，由“不动产所在地”人民法院管辖。房屋属于不动产。

　　【考点提示】诉讼管辖

　　4.在诉讼时效期间的最后6个月内，因不可抗力或者其他障碍致使权利人不能行使请求权的，则诉讼时效期间计算适用的情形是( )。

　　A.诉讼时效期间的计算不受影响，继续计算

　　B.诉讼时效期间暂停计算，待障碍消除后继续计算

　　C.已经过的诉讼时效期间归于无效，待障碍消除后重新计算

　　D.权利人可请求法院延长诉讼时效期间

　　【答案】B

　　【解析】根据规定，在诉讼时效期间的最后6个月内，因不可抗力或者其他障碍致使权利人不能行使请求权的，诉讼时效应该予以中止。

　　【考点提示】诉讼时效的中止

　　5. 根据《劳动合同法》的规定，劳动合同应当使用书面形式，下列表述不正确的是( )。

　　A.张某投资设立一装饰设计公司，公司与黄某口头约定黄某每周为公司提供两天的保洁劳务

　　B.赵某在甲企业工作满1个月，并未与企业订立书面劳动合同，甲企业应支付报酬，无需支付经济补偿

　　C.孙某在乙企业工作2年，一直未签订书面劳动合同，乙企业应向孙某支付经济补偿，补签无固定期劳动合同

　　D.企业未按规定与劳动者订立书面劳动合同，都要向劳动者支付经济补偿

　　【答案】D

　　【解析】根据《劳动合同法》规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。A选项正确。对于已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。自用工之日起1个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。B选项正确，D选项错误。用人单位自用工之日起满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满1个月的次日至满1年的前1日应当向劳动者每月支付2倍的工资补偿，并视为自用工之日起满1年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。C选项正确。D选型的说法不全面所以不正确。

　　【考点提示】劳动合同的形式

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