回答题：

　　甲公司2013年11月发生的有关职工薪酬业务如下：

　　(1)按照工资总额的标准分配工资费用，其中生产工人工资为100万元，车间管理人员工资20万元，总部管理人员工资30万元，专设销售部门人员工资10万元，在建工程人员工资5万元，内部开发人员工资为35万元(符合资本化条件)。

　　(2)按照所在地政府规定，按照工资总额的10%.12%.2%.和10.5%计提医疗保险费.养老保险费.失业保险费和住房公积金。

　　(3)根据2012年实际发放的职工福利情况，公司预计2013年应承担职工福利费义务金额为工资总额的5%。

　　(4)按照工资总额的2%和2.5%计提工会经费和职工教育经费。

　　要求：根据上述资料，回答下列问题。

　　56 下列表述正确的是(　　)。

　　A.车间管理人员工资计入管理费用

　　B.总部管理人员工资计入管理费用

　　C.专设销售部门人员工资计入销售费用

　　D.在建工程人员工资计入生产成本

　　参考答案：B,C

　　参考解析：

　　【正确答案】 BC

　　【答案解析】

　　车间管理人员工资应计入制造费用。在建工程人员工资应计入在建工程科目。

　　【该题针对“综合类题目”知识点进行考核】

　　57 下列说法错误的有(　　)。

　　A.内部开发人员的工资应计入生产成本

　　B.内部开发人员工资应计入制造费用

　　C.计提的医疗保险费.养老保险金等应计入管理费用

　　D.计提的工会经费和职工教育经费应计入管理费用

　　参考答案：A,B,C,D

　　参考解析：

　　【正确答案】 ABCD

　　【答案解析】

　　内部开发人员工资由于符合资本化条件，应计入研发支出科目。计提的保险费用、工会经费以及职工教育经费等，均应按照受益对象计入相关资产成本或当期损益。

　　【该题针对“综合类题目”知识点进行考核】

　　58 应计入生产成本的应付职工薪酬金额为(　　)万元。

　　A.172.8

　　B.120

　　C.100

　　D.144

　　参考答案：D

　　参考解析：

　　【正确答案】 D

　　【答案解析】

　　应计入生产成本的应付职工薪酬金额=100+100×(10%+12%+2%+10.5%+5%+2%+2.5%)=144(万元)。

　　【该题针对“综合类题目”知识点进行考核】

　　59 应计入管理费用的应付职工薪酬金额为(　　)万元。

　　A.43.2

　　B.72

　　C.30

　　D.50

　　参考答案：A

　　参考解析：

　　【正确答案】 A

　　【答案解析】

　　应计入管理费用的应付职工薪酬金额=30+30×(10%+12%+2%+10.5%+5%+2%+2.5%)=43.2(万元)。

　　【该题针对“综合类题目”知识点进行考核】

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